人員招聘與崗位分析設(shè)計畢業(yè)論文-在線瀏覽
2025-05-07 01:09本頁面
【正文】 的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與辦公室協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。辦公室對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集、分類、歸檔等，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。面談層次及步驟如下： 應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 面試 專員 面試專員 /直接 主管 第二次面試 辦公室主管 /用人部門經(jīng)理 直接經(jīng)理 第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要 a） 用人部門根據(jù)辦公室的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和相關(guān)業(yè)務(wù)水平測試。 c） 基本技能測試通過后，辦公室與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。 e） 擬來人員體檢合格后，辦公室將《應(yīng)聘人員登記表》和《面試評價表》轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。 g） 辦公室與用人部門協(xié)商確定報到時間，并給錄用人員發(fā)放《報到通知書》，同時抄送其直接主管； ④ 對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在 面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實習(xí)或見習(xí)。 聘用步驟 ① 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，辦公室負(fù)責(zé)通知其到崗上班。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。 ③ 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，或者未開據(jù)離職證明，應(yīng)寫出書面申請；報辦公室批準(zhǔn)，同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關(guān)系證明。 2 人員崗位職責(zé)的建立 崗位職責(zé)建立的依據(jù) 公司依據(jù)各個崗位對企業(yè)發(fā)展影響的大小，我司屬于生產(chǎn)企業(yè)，屬于醫(yī)用 器械行業(yè)，從對 產(chǎn)品質(zhì)量影響制定各部門的崗位職責(zé) 各部門崗位職責(zé) 在此舉例說明部門人員的職責(zé) 采購部崗位職責(zé) 部門名稱 采購部 本部門職位設(shè)置總數(shù) (個 ) 2 本部門總?cè)藬?shù) 2 職位名稱 職位人數(shù) 主要職責(zé)分工 負(fù)責(zé)人 1 全面負(fù)責(zé)整個采購部的內(nèi)部工作安排與外部協(xié)調(diào)工作。制定原輔材料的采購計劃和采購資金安排計劃并組織實施。 備注 : 崗位名稱 采購負(fù)責(zé)人 崗位編號 YGYKB01 所在部門 采購部 崗位性質(zhì) 管理 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 采購員 轄員人數(shù) 1 擬定日期 職責(zé)概述 ： 全面負(fù)責(zé)整個采購部的內(nèi)部工作安排與外部協(xié)調(diào)工作。 制定原輔材料的采購計劃和采購資金安排計劃并組織實施。 全面負(fù)責(zé)采購部日常管理工作。 定期制定物資采購計劃和采購資金安排計劃。 監(jiān)督管理倉庫管理人員，并檢查和督促倉庫物資管理工作，確保庫存材料質(zhì)量完好、帳物相符。 負(fù)責(zé)重要物資的采購工作，以及廢舊物資的出售工作。及時了解物流信息，根據(jù)采購計劃，在保證生產(chǎn)的前提下，靈活運(yùn)用不同的運(yùn)輸方式，控制運(yùn)輸成本。 1規(guī)劃并執(zhí)行主要原材料的來源、品質(zhì)、價格 、服務(wù)等市場調(diào)查工作，并執(zhí)行對供應(yīng)商的資信狀況、供貨能力、質(zhì)量保證等進(jìn)行調(diào)查，提高談判能力。 1負(fù)責(zé)對產(chǎn)品有關(guān)要求的確定。 1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 技能技巧 可以綜合擬定采購部門的工作方針與目標(biāo)、編制崗位責(zé)任制、編制采購計劃與預(yù)算； 利用電腦進(jìn)行數(shù)據(jù)和信息的處理與存儲、書面與口頭交流的技能。 崗位名稱 采購員 崗位編號 YGYKB02 所在部門 采購部 崗位性質(zhì) 職員 崗位定員 1 直接上級 部門負(fù)責(zé)人 直接下級 － 轄員人數(shù) － 擬定日期 職責(zé)概述 ： 依據(jù)采 購主管的采購計劃和分工從事一般物料的采購作業(yè)。 參與質(zhì)量問題的解決。 廣泛收集物料的質(zhì)量、價格等市場信息，掌握主要采購物資信息變化，做到比質(zhì)量、比價格、比服務(wù)采購。對供應(yīng)商進(jìn)行資信、供貨能力、供貨質(zhì)量的調(diào)查；對原料來源、質(zhì)量、價格、服務(wù)的調(diào)查；儲存并管理供應(yīng)商信息。對相關(guān)方施加體系管理影響，溝通信息。 核查購物發(fā)票。 完成采購主管指派的其它工作。對所采購的物料有一定的認(rèn)知能力； 具備較好觀察能力、思維能力、交際能力、創(chuàng)新能力； 具備良好的心理素質(zhì)，為人正派； 具備一定的計算機(jī)操作能力。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1