人員招聘與崗位分析設(shè)計畢業(yè)論文-wenkub.com
2025-02-28 01:09 本頁面
【正文】 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準(zhǔn)請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部 或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。 14 6 參考文件 羅明，宣國良，萬璟。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)在長期的技術(shù)實踐、管理實踐中以特定的方式培育起 來 的。 參照各部門培訓(xùn)需求，年初制定了公司《年度培訓(xùn)計劃》；組織實 施了公司全員培訓(xùn)、生產(chǎn)部各關(guān)鍵崗位強化培訓(xùn)；通過教育、培訓(xùn)、技能考評，確保各崗位員工符合其職位要求。 考核 辦法 各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行自評； 針對各部門進(jìn)行綜合評價，由管理者代表評價； 管理者代表根據(jù)以上評價情況作出考核、評價結(jié)論。 3 人員考核、評價與再評價制度的建立 考核、評價與再評價參考依據(jù) 質(zhì)量手冊規(guī)定的各部門職責(zé)和權(quán)限； 崗位說明書； 各部門的質(zhì)量目標(biāo)分解。 完成采購主管指派的其它工作。對相關(guān)方施加體系管理影響，溝通信息。 廣泛收集物料的質(zhì)量、價格等市場信息，掌握主要采購物資信息變化，做到比質(zhì)量、比價格、比服務(wù)采購。 崗位名稱 采購員 崗位編號 YGYKB02 所在部門 采購部 崗位性質(zhì) 職員 崗位定員 1 直接上級 部門負(fù)責(zé)人 直接下級 － 轄員人數(shù) － 擬定日期 職責(zé)概述 ： 依據(jù)采 購主管的采購計劃和分工從事一般物料的采購作業(yè)。 1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1規(guī)劃并執(zhí)行主要原材料的來源、品質(zhì)、價格 、服務(wù)等市場調(diào)查工作，并執(zhí)行對供應(yīng)商的資信狀況、供貨能力、質(zhì)量保證等進(jìn)行調(diào)查，提高談判能力。 負(fù)責(zé)重要物資的采購工作，以及廢舊物資的出售工作。 定期制定物資采購計劃和采購資金安排計劃。 制定原輔材料的采購計劃和采購資金安排計劃并組織實施。制定原輔材料的采購計劃和采購資金安排計劃并組織實施。 ③ 如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，或者未開據(jù)離職證明，應(yīng)寫出書面申請；報辦公室批準(zhǔn)，同時應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關(guān)系證明。 聘用步驟 ① 擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，辦公室負(fù)責(zé)通知其到崗上班。 g） 辦公室與用人部門協(xié)商確定報到時間，并給錄用人員發(fā)放《報到通知書》，同時抄送其直接主管； ④ 對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在 面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 c） 基本技能測試通過后，辦公室與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談。辦公室對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集、分類、歸檔等，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。 招聘 周期 招聘周期指從辦公室收到《人員需求申請表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。 計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行（除補充離職外）。 辦公室根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。 對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升；其次再考慮面向社會公 開招聘。 本人完全意識到，本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。1 市總工會職工大學(xué) “首都農(nóng)民工大學(xué)生助推計劃” 畢業(yè) 設(shè)計（論文） 題目： 人員招聘與崗位分析設(shè)計 2 誠信聲明 本人聲明： 我所呈交的技術(shù)報告是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的探索工作及取得的研究成果。 此文若有不實之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1