人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)畢業(yè)論文(參考版)
2025-03-08 01:09本頁(yè)面
【正文】 圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書(shū)寫(xiě)，不準(zhǔn)用徒手畫(huà) 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面 打印，論文 50 頁(yè)以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計(jì)（論文） 2）附件：按照任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 。 ：任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。 作者簽名： 日 期： 16 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo) 師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。對(duì)本研究提供過(guò)幫助和做出過(guò)貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。 15 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。以“匹配”理念化招聘策略〔 J〕中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2021（ 2）。 對(duì)在職員工文化程序統(tǒng)計(jì)，掌握企業(yè)現(xiàn)有員工客觀素質(zhì)情況： 員工文化程度比例表（總?cè)藬?shù) 40 人） 文化程度 人數(shù) 所占比例 本科 3 人 % ?？? 11 人 % 高中、職高、中專 13 人 % 初中 13 人 % 5 結(jié)論 合理的崗位設(shè)計(jì)可以為員工提供更為廣闊的訴求空間，激勵(lì)員工的積極性和主動(dòng)性，而針對(duì)企業(yè)來(lái) 說(shuō)，良好的崗位職責(zé)設(shè)計(jì)減少了相關(guān)工作人員的工作量，招聘到對(duì)企業(yè)有用之人。不同企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是異質(zhì)的 。 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與非核心競(jìng)爭(zhēng)力不同，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有以下特點(diǎn)： 獨(dú)特性。 13 根據(jù)質(zhì)量體系要求，健全了全體員工培訓(xùn)檔案，負(fù)責(zé)起保存培訓(xùn)材料、實(shí)施記錄、考核成績(jī)、技能證書(shū)復(fù)印件等相關(guān)記錄的各項(xiàng)工作；并確保教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的最新記錄。 4 實(shí)施效果 通過(guò)人才引進(jìn)、招聘，完成了公司各部門(mén)、各崗位人力資源的統(tǒng)籌配置；并優(yōu)化人力資源，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位考核，篩選配備最合適的人選，促使每位員工始終保持競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。 再評(píng)價(jià) 在出現(xiàn)以下情況時(shí)要實(shí)施再評(píng)價(jià)工作： ① 部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中出現(xiàn)重大失誤； ② 在年度考核、評(píng)價(jià)中出現(xiàn)不合格； ③ 連續(xù) 3 年在年度考核、評(píng)價(jià)中出現(xiàn)評(píng)分較低。 量化考核指標(biāo) ① 采購(gòu)計(jì)劃按時(shí)完成率； ② 供方評(píng)價(jià)準(zhǔn)確率。 12 考核、評(píng)價(jià)與再評(píng)價(jià)頻次 年度考核、評(píng)價(jià)每年一次，每年年底或次年年初。 其他 使用工具和設(shè)備 一般辦公用品 工作環(huán)境 工作環(huán)境良好 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需出差 所需記錄文檔 相關(guān)記錄文檔 上崗所需熟悉時(shí)間 36個(gè)月 體能要求 良好 考核指標(biāo) 采購(gòu)計(jì)劃完成率 采購(gòu)質(zhì)量把關(guān)情況 票據(jù)及憑證到位率 培訓(xùn)簽到率、規(guī)章制度執(zhí)行情 況 注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。 工作 權(quán)限 物資采購(gòu)權(quán) 工作協(xié)調(diào)關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各供應(yīng)商，其他工廠相關(guān)部門(mén) 職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換 該崗位可輪換至 公司各相關(guān)部門(mén)員工 該崗位可晉升至 采購(gòu)主管 任職資格 教育水平 中專以上學(xué)歷 專業(yè) 銷售、采購(gòu)、管理等相關(guān)專業(yè) 11 經(jīng)驗(yàn) 從事采購(gòu)業(yè)務(wù) 1年以上工作閱歷 知識(shí) 具備一定的相關(guān)法律知識(shí) 技能技巧 了 解企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，體系要求； 學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理制度； 書(shū)面與口頭交流的技能。核查開(kāi)票內(nèi)容、價(jià)格、數(shù)量并做
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