威爾迪精密模具公司管理規(guī)章制度匯編-在線瀏覽
2024-07-25 11:18本頁面
【正文】 、工具干私活、辦私事。 1按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并 打卡。 1嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。 1對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。 2下班前認(rèn)真檢查水、 電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。 2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。 2根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。 適用范圍 ： 公司 全體 員工。 員工上下班時(shí)間： 白班：上午 8： 0012： 00 下午 13： 0017： 00； （ 夏季有變化 ） 正常情況下要求員工 7： 50 到，早上例行開會(huì)。 二 、考勤記錄 各員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，按時(shí)打卡，記錄上下班的準(zhǔn)確時(shí)間。 所有因故不能上班者，必須于上午 8： 下午 2： 30 分前將請假單交 辦公室 ，否則一律按曠工處理。 每月遲到第二次罰款 20 元。 每月遲到第四次罰款 50 元。 當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。 早退者，按遲到同等處罰。 曠工半天者罰款 50 元，同時(shí) 給予書面警告一次。 當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計(jì)曠工三天），作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。 適用范圍 ： 公司全體員工 一 、 請假程序 不論何種假期，員工請假 1 天（含）以內(nèi)者，由主管審批確認(rèn)即可。 員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 二 、請假申請規(guī)定 病假 ⑴ 員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 ⑵ 一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假 2 天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假 3 天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而 缺勤者，一律作曠工處理。 ⑷ 員工因事請假原則上一次最長不得超過 10 天，全年累計(jì)不得超過 30 天。 ⑹ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。 適用范圍 ： 車間全體員工 一 、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 書面表揚(yáng) 和 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 兩種方式。 書面表揚(yáng)員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予書面表揚(yáng)： ⑴一段時(shí)間以來，為完成某一項(xiàng)目，經(jīng)常超負(fù)荷工作。 ⑶克服工作中的較大困難，出色完成工作。 ⑸其它類似可以給予書面表揚(yáng)的行為。 ⑵為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，主動(dòng)將工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能傳授給同 事，配合車間管理人員做好培訓(xùn)工作，獎(jiǎng)勵(lì) 20100 元。 ⑷其它類似可以給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 不按規(guī)定履行請假手續(xù)，上班或早 退 15 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 15 分鐘以上罰款 20 元， 2 小時(shí)以上當(dāng)日按曠工處理。 車間內(nèi)吸煙，一次罰款 10 元并給予通報(bào)批評。如有違反的每次罰款10 元。 無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排，罰款 20 元。 A 級造成重大損失，影響很大， B 級造成一定的損失，耗費(fèi)人力物力。 A 級處罰 50100 元 B 級處罰 2050 元 C 級處罰 520 元 D 級給予警告。已經(jīng)處罰的員工可以根據(jù)自身表現(xiàn)減少處罰。 WELLTY昆山威爾迪精密模具有限公司 第 10 頁 生產(chǎn)管理 加班制度 目的 ： 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 適用范圍 ： 生產(chǎn)車間 全體員工。 公司鼓勵(lì)員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工 的身體健康。 ⑵ 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 四 、 加班費(fèi)的計(jì)算 加班工資 =小時(shí) *10 元 五 、 執(zhí)行原則 ⑴ 公休、法定假日加班 時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 ⑶ 加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作 報(bào)表 》，并于加班結(jié)束后提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。 六 、 加班請假 ⑴ 操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。 ⑶ 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故 不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)
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