【正文】 。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)人事總監(jiān)或辦公室主任同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果。 四． 工資報(bào)酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下 月 15 日 ~18 日。 員工加班超過(guò)晚一小時(shí)，可在次日補(bǔ)休相同時(shí)間的休息時(shí)間，但如遇點(diǎn)牌或撿牌必須無(wú)條件服從工作人員的安排。員工加班時(shí)間超過(guò)正常 上班時(shí)間以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 14 點(diǎn)上班。 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 (時(shí)間大年初一至初六 ) 在本公司工齡六個(gè)月以下后勤的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以后入職的員工，享受當(dāng)年雙薪（時(shí)間大年初一至初三）。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 滿一年后勤類人員每月補(bǔ)貼 100 元 /月，滿兩年每月補(bǔ)貼 200 元逐年類推， 300 元封頂，年終大年 30 統(tǒng)一發(fā)放 滿二年管理類人員每月補(bǔ)貼 200 元，滿三年每月補(bǔ)貼 350 元逐年類推，至 500 元封頂年終大年 30 統(tǒng)一發(fā)放 公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。具體辦法按和泰隆當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。 保底待遇和相關(guān)規(guī)定 和泰隆總部招聘委派至本部工作的技術(shù)類員工，在勞動(dòng)人事管理制度范圍之內(nèi)有享受三個(gè)月保底 3000~6000 元每月的待遇，但必須遵守以下原則： * 遵守和泰隆的各項(xiàng)管理制度 * 技能技術(shù)和職業(yè)道德素養(yǎng)過(guò)硬 * 公司意識(shí)強(qiáng)烈，具團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 * 具備為和泰隆事業(yè)奉獻(xiàn)自我的犧牲精神 * 接受和泰隆因工作需要而做出的勞動(dòng)關(guān)系整改方案 熟練足浴推拿養(yǎng)生技師在考核過(guò)關(guān)后次日起享受條件性的 3000/月最低保底制度 學(xué)員須不享受此工資制度，但享受帶薪 900 元 /月全面接受技能技術(shù)培訓(xùn)。 足浴，推拿，普通油壓 技術(shù)全面的保底 3000~4500 元 /月 amp。 顧客投訴 5 次 /月者取消當(dāng)月保底，只計(jì)實(shí)際提成 以上享受保底制度的技術(shù)人員如確因自己服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度導(dǎo)致顧客投訴而跑單的，所受損失由該員工自行承擔(dān)全部責(zé)任 . 保底技師 所產(chǎn)生的員工成本（保底差額，跨省跨市火車費(fèi)，大巴費(fèi)用，工資補(bǔ)貼，項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用，伙食補(bǔ)貼等，如技師未按合同規(guī)定完成勞動(dòng)時(shí)間，則公司有權(quán)利要求該員工在離職時(shí)補(bǔ)齊以上內(nèi)容所產(chǎn)生的費(fèi)用） 五． 工作時(shí)間及法定假期 工作時(shí)間 和泰隆現(xiàn)行工作時(shí)間月工作制，每月工作 28天，從頭一至尾日。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)）（各店大 小 和營(yíng)業(yè)時(shí)間不同單店可以作適當(dāng)調(diào)整） 法定假日 按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定。因行業(yè)服務(wù)性質(zhì)不同，在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間和泰隆會(huì)采取其他福利（如加餐，購(gòu)買禮品，娛樂(lè)等方式滿足在職員工的節(jié)日需求） 其他假期 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假， 請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 、 條規(guī)定。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資 15天）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)總監(jiān)、店長(zhǎng)或總經(jīng)理考核。①技術(shù)類員工工作一年半以上且有 5 個(gè)月以上業(yè)績(jī)排在前三名；②后勤類員工在和泰隆連續(xù)工作兩年以上且有三次以上被評(píng)為優(yōu)秀服務(wù)員；③管理類人員在和泰隆工作滿一年且六個(gè)月中為和泰隆的整體發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。只能出游海南或其他國(guó)內(nèi)旅游城市，不能以其它形式替代。休假安排必須遵守如下條款： 休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。 年假一般應(yīng)安排在公司該行業(yè)營(yíng)業(yè)順利期間一次使用。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。 六． 合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱 乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或和泰隆規(guī)章制度，影響工作、服務(wù)質(zhì)量的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不服從工作安排的。 乙方不能勝任工作。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知甲方。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個(gè)工作日者不予結(jié)算工資； 甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。技師擅自離職，公司有權(quán)利要求該員工賠償因招聘和培訓(xùn)而產(chǎn)生的各類費(fèi)用。 員工須自覺(jué)遵守簽到簽離考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人代簽。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未簽離的問(wèn)題，將對(duì)該員工作處罰處理。員工加班時(shí)間超過(guò)正常上班時(shí)間以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 14 點(diǎn) 上班。 外出：?jiǎn)T工因公因私外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫(xiě)去向表。方可外出，否則作曠工處理。 (外出時(shí)間具體單店做規(guī)定，員工或技師的外出時(shí)間嚴(yán)格控制在 40 分鐘以內(nèi)，店助店長(zhǎng)管理干部的外出時(shí)間控制在 1 小時(shí)以 內(nèi)，超過(guò) 1 小時(shí)都嚴(yán)格以請(qǐng)假的方式執(zhí)行） ：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門主管請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。 ，須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管店長(zhǎng)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假 1~7 天。一十 五天以上事假 ,不予批準(zhǔn) , 將被視為該員工自動(dòng)辭職。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。 ，解除勞動(dòng)合同。員工上班時(shí)間佩帶和泰隆胸牌。員工上班不得穿拖鞋、短褲。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中。凡在和泰隆連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。 個(gè)人儀表端莊。 個(gè)人電話禮儀 電話鈴響應(yīng)立即接聽(tīng)，以不超過(guò)三聲為原則。 講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“對(duì)不起”后，再掛掉電話重?fù)堋? 代接電話禮儀 部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽(tīng)，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來(lái)時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 當(dāng)有事外出或離開(kāi)位子時(shí)（收銀臺(tái)和前 臺(tái)工作人員），須先告知同事，如有來(lái)電或訪客時(shí)，代為留言或處理。 員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開(kāi)支。 不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。 員工餐后一次性飯盒請(qǐng)自覺(jué)放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。非 工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作營(yíng)運(yùn)場(chǎng)地。 員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長(zhǎng)途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書(shū)資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵