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信用社臨時工管理暫行辦法-在線瀏覽

2025-03-30 09:25本頁面
  

【正文】 工的聘用,根據(jù)工作需要,由聯(lián)社研究決定,人事綜合部統(tǒng)一管理。凡未經(jīng)聯(lián)社批準聘用的,人事綜合部不予審定下發(fā)工資表。 二、臨時工聘用條件 五官端正、身體健康,無任何傳染疾病。 遵紀守法、敬業(yè)愛崗,自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度。 熱愛信合事業(yè),關心集體、團結(jié)同志、盡職盡責。 能夠積極參加各種集體活動。 三、臨時工的管理 (一)實行合同化管理 臨時用工全部實行合同化管理,在聘用時,由聯(lián)社與其簽定期限為 1 年的《臨時用工勞動合同》, 合同到期時,自動解除。臨時工在簽定合同時,必須提供一名擔保人,為臨時工在信用社工作期間的行為提供擔保。 (二)合同解除方式及補償 合同到期。合同自然解除后,對在信用社系統(tǒng)連續(xù)工作不足 5 年的,聯(lián)社不給予經(jīng)濟補償。 辭職。 辭退。但因臨時工自身原因,被聯(lián)社辭退的,不給予任何經(jīng)濟補償,造成經(jīng)濟損失的,聯(lián)社還將依法追償。 四、臨時工的工資及福利待遇 工資待遇
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