【正文】 則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 13 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 第一條 現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在 摘要 處填寫(xiě)報(bào)銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)核報(bào)。 第二條 申購(gòu)物品須事先填制物品申購(gòu)單， 經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財(cái)務(wù)部，物品單價(jià)在 300元以上（含 300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購(gòu)買者不得報(bào)銷。購(gòu)買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購(gòu)買后至辦公室辦理登記后財(cái)務(wù)核報(bào)。外出聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)須在發(fā)票上寫(xiě)明出發(fā)地、目的地。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)在報(bào)銷時(shí)須向部門經(jīng)理、審核人員主動(dòng)說(shuō)明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。財(cái)務(wù)人員審核報(bào)銷時(shí)須對(duì)照已收到的特批單。（附流程） 第六條 員工參 加有關(guān)于本職工作的進(jìn)修需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并至管理部登記備案，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按公司制定有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。 第八條 員工因探病發(fā)生的費(fèi)用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報(bào)銷。 商場(chǎng)考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班 —— 7:00～ 15:00點(diǎn)；中班 —— 15:00～ 23:00點(diǎn)；大夜班 —— 23:00～次日7:00點(diǎn)。 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)１次的處分。 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)３０分鐘以上者，按曠工半日論處。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理。 第十一 條 員工１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)３次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)５０％，達(dá)５次者扣發(fā)１００％全勤獎(jiǎng)，并給予１次警告處分。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 有限公司考勤管理規(guī)定 （僅供參考） 為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。 二、考勤內(nèi)容： 上班時(shí)間：上午 9:00―12:30 ，下午 2:00―5:30 ，每日七小時(shí)。 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。 對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工 15天以上或在 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20次的應(yīng)作除名處理。 工休假。 （二）婚假 職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 16 晚婚假加 10天 （ 2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。 （三）、病假 職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為： 扣發(fā)事假工資 =工資總額 /30*事假天數(shù) *扣發(fā)事假工資比例（ 50%） (五 )、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。 年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育， 須事先辦理審批手續(xù)。 職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請(qǐng)假手續(xù) 員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。 部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案； 各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。 考勤制度 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 適用于 **公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工 各部門主管、經(jīng)理 ? 工作時(shí)間 : 每周工作五天， 每天 8小時(shí)，正常時(shí)間為上午 9點(diǎn)到下午 6點(diǎn)， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工 ,特別工作制為 8:0017:00或 10:0019:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和 CEO 的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。 ? 打卡 :員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計(jì)每日 4次 )。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,并到人力資源部登記 . ? 請(qǐng)假 :任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。超過(guò) 10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。 19 早退細(xì)則： A: 17:30 17:45到 ,即早退 015分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 1% B: 17:15 17:30到 ,即早退 1630分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 2% C: 17:00 17:15到 ,即早退 3045分鐘 /次 ,扣款個(gè)人月工資 3% D: 17:00以前 ,按曠工一天計(jì)算。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 辭退處分報(bào)告 。 ? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27日前交至人力資源部 ,由人力資源部統(tǒng)計(jì) . ? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤 ,于每月 27日前 EMAIL至總部人力資源部 費(fèi)用開(kāi)支管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作 的原則，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。 第三條 公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開(kāi)支的審批權(quán)限。 第三章 審批權(quán)限及程序 第五條 凡公司費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃內(nèi)審批程序?yàn)椋? ； ； 門審核； 。 第四章 行政費(fèi)用管理 第七條 辦公用品及低值易耗品采購(gòu)報(bào)銷手續(xù)： 、驗(yàn)收、入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票、入庫(kù)單報(bào)銷。 購(gòu)買后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)行政部查驗(yàn)入庫(kù)單及入帳報(bào)銷。 第八條 車輛使 用費(fèi)報(bào)銷： 、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)貼。 ，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)里程表、耗油標(biāo)準(zhǔn)、加油時(shí)間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。 ，說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)在發(fā)票上列明詳細(xì)費(fèi)用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。 第九條 交通費(fèi)報(bào)銷： 。 。凡公司派車和乘坐出租車，均不報(bào)銷外勤交通費(fèi)。 。 、賓館進(jìn)行。 第五章 內(nèi)部收費(fèi)管理 第十一條 公司完善分級(jí)管理、核算機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部收費(fèi)核算辦法。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)表中內(nèi)部發(fā)生費(fèi)用，列入目標(biāo)計(jì)劃管理考核和成本效益范圍。 出差用品檢查重點(diǎn) 分類 出差用品檢查重點(diǎn) 工 作 1 提案檔案 2 宣傳資料（商品目錄、樣品） 3 企劃書(shū)（說(shuō)明書(shū)） 4 合同（請(qǐng)款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)） 5 公司簡(jiǎn)介 21 關(guān) 系 6 筆記本 7 備忘用紙張、筆 8 計(jì)算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝影機(jī) 9 名片、通訊錄 10 印有公司名的信封（大）、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片 11 手提公文箱 日常生活關(guān)系 12 換洗西服 □套、襯衫 □件、領(lǐng)帶 □條 13 內(nèi)衣裳褲 □套、襪子 □雙、手帕 □條 14 帽子、鞋子、拖鞋 15 手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡 16 洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒 17 護(hù)照、身份證、駕照、保險(xiǎn)卡 18 錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票 19 衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣 20 小手提箱、小旅行袋（小型手提箱） 21 車票、機(jī)票、住宿預(yù)約單 22 禮品 其 他 23 眼罩、吹氣枕頭 24 藥品（日常） 25 會(huì)話書(shū)本、書(shū)、地圖 26 零食、酒、煙 注：出國(guó)出差時(shí)，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。（第 份） （ 2）人事室核對(duì)后，將第二份送交會(huì)計(jì)部支付餐費(fèi)。 第一次止 ? 為收款，第一次拜訪即收款未收到者。 沒(méi)希望 ? 失效者。 本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫(xiě)。 本表以單頁(yè)方式使用。 打印 加班匯總表 部門： 姓名： 員工證號(hào)： 月份： 日期 類別 起 訖 工作內(nèi)容 累計(jì)時(shí)數(shù) 主管 簽核 Ａ Ｂ Ｃ 時(shí) 分 時(shí) 分 時(shí)數(shù) Ａ Ｂ Ｃ 35 部門經(jīng)理： 審核： 制表人： 附注：Ａ－平時(shí)加班 Ｂ－休 息日加班 Ｃ－固定假日加班 關(guān)閉窗口 加班申請(qǐng)單 年 月 日 單 位 姓 名 預(yù) 定 加 班 時(shí) 間 事 由 起 訖 時(shí)數(shù) 總經(jīng)理： 主管： 填表： 員工考勤記錄表 （第一頁(yè)） 項(xiàng)目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 本日正常工時(shí) 本日加班工時(shí) 本日合計(jì)工時(shí) 主管助理保養(yǎng)人員 職稱 姓名 工時(shí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 1 13 14 15 1 36 類別 1 2 6 正常 加班 正常 加班 正常 加班 正常 加班 審核 組長(zhǎng)