【正文】 分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為**,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第六條加班時(shí)間限制：，特殊情況每日不超過3小時(shí)；。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。個(gè)人月工資加班工資=加班時(shí)間22天8小時(shí)第十二條雙休日加班。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十四條超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。（附流程）。財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的申購(gòu)單。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報(bào)銷10元。第四條業(yè)務(wù)招待費(fèi)：因工作需要招待客戶或贈(zèng)送禮品，費(fèi)用在1000元以上者應(yīng)事先填制特批單，報(bào)總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員審核時(shí)應(yīng)對(duì)照已收到的特批單。（附流程）第五條市外差旅費(fèi)：?jiǎn)T工因公赴外省、市出差，路程超過六小時(shí)及需要過夜的可購(gòu)買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機(jī)的，必須事先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部。住宿費(fèi)每日標(biāo)準(zhǔn)為150元，伙食補(bǔ)貼每日80元，上述兩項(xiàng)費(fèi)用可累計(jì)使用。第七條員工因病就診發(fā)生的費(fèi)用按公司有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。第九條手機(jī)費(fèi)：凡公司員工領(lǐng)用手機(jī)每月月租控制在200元以下，超出部分由領(lǐng)用人自行承擔(dān)，遇特殊情況需提高額度，應(yīng)填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條　本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。第四條　商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第六條　商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半日論處。第十條　上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十二條　員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予１次警告處分，每月累計(jì)３天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過１次處分，無(wú)故曠工達(dá)７天以上者，給予除名處理。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。第十四條　當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金２００元。　　　　　　　一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。三、考勤規(guī)定：對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天?！⌒荨〖佟√臁?shù)說(shuō)明婚期3天（1）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。(四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。休假時(shí)間計(jì)算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。男職工有陪產(chǎn)假2天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。六、附則：各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況；本規(guī)定適用于本公司全體員工；本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部；本規(guī)定自即起實(shí)行。午休為一個(gè)小時(shí)(11:302:00之間任選時(shí)段)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給**,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.l公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。l遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:159:30到,即遲到015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:9:319:45到,即遲到1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:9:4610:00到,即遲到3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若9：0011：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。l連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。l在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。第二章費(fèi)用開支計(jì)劃第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計(jì)劃制定本單位費(fèi)用開支計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部匯總、審核，經(jīng)公司辦公會(huì)議或總經(jīng)理審批，即為公司當(dāng)月的費(fèi)用開支計(jì)劃，并下達(dá)各單位費(fèi)用開支指標(biāo)。第四條公司費(fèi)用開支計(jì)劃留有彈性，并根據(jù)實(shí)施情況調(diào)整或變更授權(quán)。第六條凡公司計(jì)劃外開支，一律最后報(bào)總經(jīng)理審批。，經(jīng)批準(zhǔn)，可自行購(gòu)買：（1）單價(jià)在50元以下，或總價(jià)在200元以下，行政部長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）單價(jià)在50元以上，或總價(jià)在200元以上，分管副總批準(zhǔn)。、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，制定當(dāng)月車輛費(fèi)用開支計(jì)劃。、洗車費(fèi)由駕駛員每月匯總報(bào)銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。，每月在工資中列支發(fā)放。，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車并報(bào)銷。第十條應(yīng)酬招待開支報(bào)銷：。，因特殊原因無(wú)法事先辦理的，事后須及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。一般在簽單卡簽字后按月結(jié)算，不得擅自在它處或用現(xiàn)金結(jié)算。第十二條內(nèi)部收費(fèi)包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項(xiàng)費(fèi)用。第六章附則第十四條本辦法由財(cái)務(wù)部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。出差旅費(fèi)清單姓名所屬部門職位出差日期出差事由年月日起始地點(diǎn)交通工具交通費(fèi)用住宿費(fèi)膳食費(fèi)用總額合計(jì)經(jīng)記人民幣（大寫）：　　　　　　　　　核準(zhǔn)：　　　　復(fù)核：　　　　　主管：　　　　　　　　出差人：一周出差預(yù)定報(bào)告表　　姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自　　年　月　日～　　年　月　日星　　期出　差　地　點(diǎn)事　　由備　　注星期一　　　月　日星期二　　　月　日星期三　　　月　日星期四　　　月　日星期五　　　月　日星期六　　　月　日上司、部屬休假掌握表科年月日姓名是否在家緊急休假出勤（含出差）時(shí)分～時(shí)分休假接待地點(diǎn)同行者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記載事項(xiàng)　　　值班餐費(fèi)申請(qǐng)單　　月份：年月部門：姓名：申請(qǐng)日期：年月日值日及值夜費(fèi)餐費(fèi)報(bào)銷科目1 上班日值夜共：夜2 休假日值日值夜共日3 值日值夜費(fèi)金額：①值夜費(fèi)②值日值夜費(fèi)：③合計(jì)：4 早餐共：餐5 午餐共：餐6 晚餐共：餐7 餐費(fèi)合計(jì)：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字：　　備注：（1）本申請(qǐng)單一式二份，於每個(gè)月五日前填妥，送交人事室。業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書總經(jīng)理副總經(jīng)理協(xié)　理部室主管出差人（業(yè)務(wù)人員用）　　　　年　月　　日時(shí)刻往　訪　對(duì)　象報(bào)　告　事　項(xiàng)訂貨及收據(jù)　客戶名稱　　　　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人稽　　核出差申請(qǐng)單　　　　　　　　部門：　出差人部門職務(wù)代理人職務(wù)部門代理人簽認(rèn)姓名職務(wù)出差要辦事項(xiàng)暫支旅費(fèi)出差時(shí)間自　　年　　月　　日　　時(shí)起至　　年　　月　　日　　時(shí)止共　　日出差地點(diǎn)經(jīng)理直屬上級(jí)申請(qǐng)人申請(qǐng)日期人員出勤表月日部門：區(qū)單分位應(yīng)到人數(shù)新進(jìn)人數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實(shí)到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)記錄事項(xiàng)經(jīng)理副理部長(zhǎng)制表出差業(yè)務(wù)報(bào)告書單位：姓名：年月日拜訪公司名：事由會(huì)談?wù)叱霭l(fā)年月日時(shí)回來(lái)年月日時(shí)