公司員工教育培訓管理辦法-在線瀏覽
2025-03-30 08:14本頁面
【正文】 以堅持從實際出發(fā)，因需施教，學以致用，靈活多樣，講求實效的原則；以崗位培訓為主，以學歷教育為輔的原則；以堅持經(jīng)常化、制度化，使員工教育培訓工作適應企業(yè) 發(fā)展，適應生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的原則。 第四條 教育培訓工作指導思想：集中管理、統(tǒng)一規(guī)劃、因需施教。 （二）加強專業(yè)技術人員隊伍建設，培養(yǎng)一批各層次、各類型的專業(yè)技術隊伍。公司要高度重視員工教育培訓工作，把員工教育培訓工作列入企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制考核教育培訓實 行公司、職工教育中心、生產(chǎn)科室三級管理體制。 第九條 加強教育培訓機構建設，構建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理的教育培訓體系，發(fā)揮職工教育中心的主導作用，有效利用社會及專業(yè)單位的主渠道作用。通過對生產(chǎn)經(jīng)營與管理、成本管理與績效考核、領導藝術、企業(yè)文化建設等項培訓，豐富知識，拓展思路，掌握信息，汲取經(jīng)驗。通過培訓，更新知識，學習經(jīng)驗，開闊視野，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的各類專業(yè)技術人才，提高運輸生產(chǎn) 科技水平。協(xié)助有關部門開展好以師帶徒活動，通過以師帶徒方式對新員工進行本專業(yè)、本崗位技能培訓。 （三）學歷教育 在不影響完成本職工作前提下，鼓勵員工參加成人繼續(xù)教育，以獲得 相應的學歷。 第四章 規(guī)劃與計劃 第十四條 職工教
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