【正文】 戶的不快。 ⑥ 遇到暴力時，要盡快離開現(xiàn)場，并及時向領導匯報；如情況嚴重，應及時聯(lián)系警方。 二、保密規(guī)定 不該說的機密，絕對不說。 不該看的機密，絕對不看。 涉密文件資料應由總經理秘書拆封、領導親啟或指定專人拆封，他人不得擅自拆啟。借出資料必須當天歸還，嚴禁帶出公司。 泄密或遺失機要文件的要及時報告有關領導，以便采取補救措施，情節(jié)嚴重者，追究有關人員責任。每延誤一次罰款責任人 50 元。因故不能按時參加公司級會議時，須向總經理請假，因故不能按時參加部門級會議時，應向部門負責人請假。 如遇特殊情況，公司級會議開會時間、方式（地點）、參會者需要變更時，由行政部負責通知，通知不及時罰款 10 元 /次 公司會議由行政部組織并負責作記錄，并于次日下午 18： 00 前整理出會議紀要并發(fā)至各部門郵箱。 與會人員在會議開始前應將手機置于靜音和振動狀態(tài)。手機每響鈴一次，罰款 20元。 工裝、工牌管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為樹立公司形象，工作時間員工須按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服，佩戴工號牌。 第三條 為了更好的對工作服﹙工號牌﹚的制作、發(fā)放、領用、穿著﹙佩戴﹚、退換實施管理，特制定本辦法 第二章 配 發(fā) 第五條 各崗位相對應的工作服配置標準 管理人員及客服人員發(fā)放西服式工作服，報廢期為 2 年。 防寒大衣、雨衣、雨靴由公司按管理處崗位設置統(tǒng)一配置，報廢期暫定為 3 年。 第六條 符合聘用條件的新員工 ，在試崗后期到項目管理處領取工作牌及工作服。 第 三章 使用管理 第七條 工作服及工號牌的穿著、佩戴需規(guī)范。 第八條 正常上班時間都需按公司規(guī)定著裝，下班時間到項目開會可不穿工作服。 第十條 公司所有崗位工作服配置標準及折舊期間本規(guī)定第五條按月折舊。報廢年限仍 按原來使用期限計。 所有制式工作服由公司作回收處理。 ﹙ 2﹚人為損壞；如因領用人穿著﹙洗滌﹚不當導致工作服損壞或沾染上無法清洗的污漬的工作服，公司將不予收回，按月折舊后，由領用人補回差價后自行處理。 （ 4）員工因離職所交回的制式工作服必須清洗干凈，如未清洗或清洗不干凈的，公司將 代為扣除清洗費 30 元∕套﹙按市場價格收取，若有變化可適當調整﹚。工作滿一年的，不予收費，由員工帶走。 如有崗位變動的，需及時到項目部更換工號牌。 第十四條 防寒大衣、雨靴、雨衣由管理處集中保管，需要時領取、 第十五條 員工在休息或非工作時間不得穿著工作服。 管理處負責人未按規(guī)定穿著工作服或佩戴工牌的，樂捐 30 元∕次。 第五章 附 則 第十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。 職員宿舍管理制度 一、員工住宿原則： 公司可視情況為無 本地住房的員工提供住宿條件。 公司為住宿員工只提供床鋪，其它床上用品自備； 員工宿舍原則上不準留宿外人，外地員工家屬探親，必須短時間（不超過 3天）住宿的，必須經行政部批準； 公司根據(jù)管理需要，在宿舍設立宿舍管理員兩名，所有住宿人員必須服從管理。 宿舍會客時間為 18:0021:00，節(jié)假日為 8:0022:00。 宿舍內配置的物品，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。 個人棉被、衣物等起床后須疊整齊。 室內不得放置易燃易爆、違禁刀具及其它危險違禁物品。 自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩及制造噪音， 22:00 后不得有影響他人休息的行為，違者罰款 20 元。 1禁止私自亂拉亂扯電線，確因需要，報主管部門批準，由專職電工實施，如有違者罰款 100 元。 1員工自己承擔費用需要在宿舍內安裝空調的，提前向行政部申請，單獨安裝電表，承擔電費，可以按公司指定位置安裝空調。 1宿舍內配置電腦、電視、音響等設施的，開放時間 7： 30～ 22： 00，且嚴格控制音量，不準影響他人休息，否則每次罰款 50 元，發(fā)生三次后，公司強行將設施設備搬出宿舍。 1宿舍管理員在管理過程中發(fā)現(xiàn)問題應及時通知當事人，注意說話方 式和用語，嚴禁使用侮辱、謾罵等不文明語言，發(fā)現(xiàn)首先使用不文明語言者，每次罰款 50元，發(fā)現(xiàn)三次后，公司根據(jù)情節(jié)輕重將另行處理。 公司將不定期對員工宿舍進行檢查，檢查標準： （ 1）床上用品擺放整齊，被子疊置擺放統(tǒng)一。 （ 3）衣柜內衣物疊放平整，按長短順序依次放置。 （ 5） 保持墻面清潔，不得亂釘、亂貼、亂掛，員工出門隨手關閉日用電器（電燈、電扇等）。同宿舍員工調動后，該宿舍員工未經批準，不得拆拼原有物品，若有損壞應及時報修，若故意損壞，應照價賠償。 應聘者在申請職位時所提供的所有資料必須詳實正確，如有隱瞞及虛報，將隨時解聘、辭退，公 司不作任何補償。 聘用新員工的基本條件： ①年滿 18 周歲，年齡在 50 周歲以下； ②身體健康； ③無不良記錄； ④具備勞動部門要求的相關上崗證件。 新聘員工在試崗期間被證明不符合 錄用條件的，公司可隨時解除工作關系，而不支付包括工資在內的任何費用。 試用期滿，由本人提出書面申請，經批準后轉正，享受相應的工資待遇。 ②管理層員工 面試（填寫《員工應聘登記表》）→復試（合格）→培訓三天（合格）→總經理簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→定制工牌、工裝→品質部見習15 天→人事檔案存檔→崗位試用 15 天→試用期滿→個人工作總結→填《人員轉正表》→批準后成為正式員工。 轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自 我提高。 管理層員工的轉正由部門負責人、品質部、行政部審核，總經理審批辦理有關手續(xù)。 二、人員工作流動方向： 被考核人試用期滿，撰寫試用期個人工作總結。上級在考評時要與該員工進行面談，其考核意見應得到員工的認可 部門經理確定考核結果，將《員工轉正考核表》報審批權限領導批準。 調崗：因公司組織機構調整或工作業(yè)務需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，挖掘員工潛力，調動其積極性，公司可安排員工調崗，員工應服從調崗安排。 解聘：員工績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位的工作需要，經過培訓仍無法達到要求時，部門可向行政部提出安排其解聘。 調崗 ① 當公司內部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗；公司有關部門及員工本人均可 提出調崗。 ③ 員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫 “人事變動表 ”并報所在部門經理同意后，寫出評估意見，由行政部參照員工聘用審批程序辦理。 借調 ① 由公司或擬借調部門經理向行政部提出借調申請，并經行政部與有關用人部 門、調出部門及員工本人協(xié)商而決定。 ③ 行政部發(fā)出內部調整通知。 ② 行政部接到解職申請及時與部門主管交流溝通，然后對其進行觀察考核。 ④ 調崗或培訓學習后仍不能達到崗位要求的，由行政部向其本人和部門下發(fā)解職通知，并督促其辦理解職相關手續(xù)。 ② 公司 管理層員工（含班長）的調整由品質部、行政部提出意見，總經理批準。 ④ 有員工的調整，行政部要有調整記錄備案，并適時報知總經理。 二、適用范圍：公司所有員工離職（辭職、解聘）。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經理或上級領導審批。②部門經理在收到辭職申請后當天，安排時間與其溝通、面談，掌握其辭職原因及心態(tài)，妥善解決提 出的問題或困難，努力挽留。 ③員工提交的辭職申請按審批權限獲準，操作層員工由部門經理、品質部、行政部獲準； 管理層員工要經總經理批準。 解聘 ①公司用人倡導優(yōu)勝劣汰，對于不適應公司發(fā)展，不符合公司發(fā)展需要的員工，公司將予以解聘。 ③解聘員工由部門 經理及公司行政部考核討論后予以決定，報知總經理。 ⑤員工若有下列情形之一者（可參照《獎懲條例》中有關除名的情節(jié)），公司將予以解聘： A 隨公司發(fā)展，不能勝任崗位工作要求，經崗位調整或培訓后，仍不能適應工作者； B 違反考勤紀律，月內無故遲到、早退 5 次（含 5 次），經批評教育無效者；月內無故曠工達 3 天以上，經批評教育無效者； C 不服從工作分配和調動，聚眾鬧事，打架斗毆、賭博，經批評教育無效者； D 玩忽職守，工作自由散漫，不負責任，影響公司團結，給公司造成嚴重經濟損失者； E 濫用職權，假公濟私，給公司形象、聲譽造成極大損害者； F 違犯工作紀律，多次教育批評無效者； G 在其他單位有兼職者； H 工作時間利用工具、設備、名譽做私活者； I 身體不適應崗位工作要求，或長期請病假，無法正常上班者； J 泄露公司重要商業(yè)機密，給公司經濟，名譽造成重大損失者； K 觸犯國家法律，被刑事拘留或批捕者。 四、相關規(guī)定 凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者，應承擔由此造成的一切損失，情節(jié)嚴重的追究其法律 責任。 離職人員在相關手續(xù)未辦理完畢前應繼續(xù)堅持崗位，正常上班，否則按曠工記錄考勤 。 員工晉升形式 ①破格晉升：對有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年資、學歷、經歷等條件的限制，可以越級 加以晉升。 ③能力晉升：根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升，全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力，做到合理使用人才。 晉升條件： ①熟悉現(xiàn)職位的工作技能，已具備較高職位的素質要求； ②曾有較高職位的優(yōu)秀工作經歷二至三年； ③對現(xiàn)職位的接任人員已進行了細致的指導和培訓，確認其完全可以接替現(xiàn)工作； ④連續(xù)二至三年的年度績效考核結果在同級間名列前三位； ⑤已完成較 高職位所需的培訓課程，經測試達標后競聘成功； ⑥提出了對現(xiàn)職位或較高職位具有很大經濟效益的工作建議，需要親自付諸實施。 二、員工晉級 目的：晉級是指公司對工作績效顯著、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮。 ②員工晉級由公司定期評定，由行政部具體負責，非特殊情況，公司原則上平時不針對個別員工進行晉級，以克服工作中的隨意性。 ④經公司評定予以工資晉級的員工，其晉級工資從次月起開始發(fā)放。 考勤管理制度 員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。每月遲到、早退 3 次以上 5 次以下者（含 5 次），罰款 100 元，經多次警告不改者予以除名。任何人不得代替他人打卡，否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。 如因公赴外地出差，應到行政部辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。正式加班，部門有權安排本月內調休，不能在異月調休，但調休不能影響正常工作，由部門經理負責。 離職人員的考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報，否則公司不予受理，離職人員應發(fā)工資部門經理自行負責解決。 培訓時間不少于 3 天。 ②公司的理念、宗旨、目標等企業(yè)文化。 ④職業(yè)道德和服務意識教育。 新員工入職培訓由行政部負責組織，到職后上崗培訓由各部門具體負責，并保存記錄。 二、上崗培訓 員工入職培訓合格后或轉換工種須經上崗培訓，培訓時 間不少于 1 周。 ②應會部分：崗位操作規(guī)