20xx如家酒店薪酬福利方案-報(bào)批稿-在線瀏覽
2024-10-23 00:03本頁(yè)面
【正文】 酒店工資 加班費(fèi) 國(guó)定加班 ? 根據(jù)法律規(guī)定發(fā)放國(guó)定節(jié)假日加班費(fèi) ? 按照實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算國(guó)定加班費(fèi) ? 國(guó)定加班人數(shù)不超過(guò)編制人數(shù)的 70% ? 酒店需合理安排人員，加班費(fèi)不得超過(guò)給定上限 平日加班 ? 平日產(chǎn)生的加班，酒店需在加班產(chǎn)生后的三個(gè)月內(nèi)合理安排調(diào)休、結(jié)算加班費(fèi) ? 平日加班費(fèi)使用獎(jiǎng)金池額度（見(jiàn) ），不可超當(dāng)月獎(jiǎng)金提取額度 Page 11 1. 酒店工資 管理崗位級(jí)別工資 設(shè)定 ? 可根據(jù)各管理崗位員工實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及技能水平、績(jī)效、工齡等，設(shè)定不同級(jí)別工資 ? 新員工原則上從 I 級(jí)開(kāi)始設(shè)定，也可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至 Ⅱ 級(jí)（最高不超 Ⅱ 級(jí)） ? V 級(jí)工資員工數(shù)量不超過(guò)酒店管理崗位總數(shù)的 20%，管理崗位員工工資符合正態(tài)分布 調(diào)整 ? 同一員工，崗位級(jí)別工資調(diào)整每年（滿 12個(gè)月）至多 1次 ? 每次調(diào)整需按照崗位級(jí)別工資調(diào)整 ? III級(jí)以上級(jí)別調(diào)整，每次調(diào)整只能調(diào)整一個(gè)級(jí)別不可跳級(jí) ? 酒店管理崗位每年漲薪額度不超過(guò)編制管理崗位人員 Ⅲ 級(jí)工資總額的 5% 權(quán)限 ? 管理崗位工資 I、 II、 III級(jí)設(shè)定及調(diào)整權(quán)限為店長(zhǎng) ? 設(shè)定或調(diào)整任何崗位工資至 IV、 V級(jí)，需逐級(jí)申報(bào)至區(qū)域總經(jīng)理審批 員工晉升 ? 從基層崗位晉升到管理崗位 ? 員工晉升原則以新崗位 I 級(jí)設(shè)定工資 ? 基層崗位員工晉升管理崗位，不再享受工齡工資；按新崗位 I 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資設(shè)定 ? 原工資 (含工齡工資 )小于新崗位 I 級(jí)工資，工資為新崗位 I 級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 若原工資 (含工齡工資 )大于新崗位 I 級(jí)工資，工資維持原工資標(biāo)準(zhǔn) Page 12 2. 酒店獎(jiǎng)金 酒店月度獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金池 ? 酒店按月提取獎(jiǎng)金累積形成獎(jiǎng)金池，用于月度獎(jiǎng)金發(fā)放 ? 月度提取獎(jiǎng)金 =∑ 編制人數(shù) 城市平均獎(jiǎng)金數(shù) 獎(jiǎng)金提取系數(shù) ? 籌備期酒店獎(jiǎng)金 = ∑ 實(shí)際人數(shù) 城市平均獎(jiǎng)金數(shù) ? 寬容期酒店獎(jiǎng)金 = ∑ 編制人數(shù) 城市平均獎(jiǎng)金數(shù) ? 平日加班費(fèi)、津貼、月獎(jiǎng)金的發(fā)放使用獎(jiǎng)金池額度，累計(jì)發(fā)放總額不得超過(guò)獎(jiǎng)金池額度 ? 月度獎(jiǎng)金只能以貨幣形式支付給員工，不能以實(shí)物或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等其他形式支取，支付順序?yàn)閱T工平日加班費(fèi)、月獎(jiǎng)金（含津貼） ? 年度末獎(jiǎng)金池余額轉(zhuǎn)入下一年 預(yù)算完成率 (月度累計(jì) ) 獎(jiǎng)金提取系數(shù) 85% [8590%) [9095%) [95100%) [100105%) [105110%) [110115%) [115120%) =120% Page 13 2. 酒店獎(jiǎng)金 發(fā)放原則 ? 全員獎(jiǎng)金起付線為 85％的預(yù)算完成率 ? 個(gè)人獎(jiǎng)金上限為不同預(yù)算完成率下參考個(gè)人表現(xiàn)后綜合的獎(jiǎng)金上限 ? 員工未出全勤，則根據(jù)出勤天數(shù)折算獎(jiǎng)金金額 預(yù)算完成率 (月度累計(jì) ) 個(gè)人獎(jiǎng)金上限 85% 50% [8590%) 70% [9095%) 80% [95100%) 100% [100105%) 120%
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