20xx年假期管理與風(fēng)險(xiǎn)防范課程培訓(xùn)教材(48頁)-管理培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-22 11:37本頁面
【正文】 一、享有條件 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。但是，職工與父母一方在 公休假日能團(tuán)聚的，不能享受本待遇。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；兩年 探親一次的，假期為四十五天。 根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 7 假期管理之探親假 三、期間待遇 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照 本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。已婚職工探望父母的 往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以 內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。 關(guān)于適用范圍問題 探親假與年休假關(guān)系 9 假期管理之婚假 一、假期天數(shù) 婚假天數(shù)： 13天，另給與路程假。 鏈接 10 假期管理之婚假 二、期間待遇 在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的 工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由 職工自理。 11 假期管理之婚假 三、部分問題探討 婚假是否包括休息日、法定節(jié)假日？ 婚假與其他假期之間的關(guān)系，如帶薪 年休假、探親假？ 休婚假可否限定工作年限？ 12 假期管理之喪假 一、假期天數(shù) 13天，另給與路程假。 三、期間待遇 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的 車船費(fèi)等，全部由職工自理。 休假依據(jù) ：診斷證明書 14 假期管理之病假（醫(yī)療期） 二、規(guī)定期限 鏈接 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作 年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。鏈接 15 假期管理之病假（醫(yī)療期） 三、醫(yī)療期的計(jì)算 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包 括在內(nèi)。 20 假期管理之產(chǎn)假 三、生育保險(xiǎn)待遇 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼； 女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無工作單位，其生育符合 計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)的 50%享受生育補(bǔ)助金。 23 假期管理之哺乳假 三、其他方面 對懷孕７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的，每天工間休息１小時(shí)，算作 勞動(dòng)時(shí)間。 女職工產(chǎn)假期滿上班，因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證 明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。期工資不低于基本工資 的８０％。 二、享有天數(shù) 男方護(hù)理假七日。 25 假期管理之計(jì)劃生育假 一、規(guī)定天數(shù) 142天不等。 26 假期管理之帶薪年休假 一、適用范圍 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦 非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等 單位中與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工； 連續(xù)工作一年以上的。 27 假期管理之帶薪年休假 二、享有天數(shù)及計(jì)算 享有天數(shù)； 鏈接 新進(jìn)單位時(shí)天數(shù) 正常工作后檔次天數(shù)調(diào)整（企業(yè)空白填補(bǔ)） 離職人員天數(shù)的確定 累計(jì)工作時(shí)間； 3職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的 假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 29 假期管理之帶薪年休假 四、帶薪年休假待遇 享受與正常工作期間相同的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不 休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 30 假期管理之帶薪年休假 五、年休假的安排 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本 人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確有必 要跨年度安排的，可以跨 1個(gè)年度安排。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目 錄、工傷
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