企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)教材(48頁(yè))-管理培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-22 10:43本頁(yè)面
【正文】 作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 SA8000 ?所有加班必須是自愿性質(zhì)（且不能超出對(duì)每周工作時(shí)間的要求） ?不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工 ?不可要求員工在受雇之時(shí)繳納押金或存放身份證于公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 童工 /未成年工 Walmart ?不允許使用童工（ 14歲以下） ?有完整的年齡記錄文件 ?有未成年工的工作文件 ?未成年工不得在超過(guò)法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作） PHILIPS 國(guó)家法律 ?禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。 ?對(duì)未成年工進(jìn)行定期身體檢查。 SA8000 ?尊重員工自由參加工會(huì)的權(quán)利，保證工會(huì)代表不受歧視 ?在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——健康安全的生活、工作環(huán)境 Walmart ?安全、健康、清潔和有生產(chǎn)力的環(huán)境 ?經(jīng)衛(wèi)生局檢查和認(rèn)證 ?照明充足、通風(fēng)良好和舒適的工作崗位 ?提供充足的飲用水，充足、清潔的衛(wèi)生間和適當(dāng)?shù)纳羁臻g ?提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施 PHILIPS 國(guó)家法律 ?工作場(chǎng)所應(yīng)該保持整齊清潔，光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。 ?設(shè)置完好和清潔的浴室、廁所等生產(chǎn)輔助設(shè)施。 SA8000 ?提供健康安全的工作環(huán)境，最大限度降低工作環(huán)境中的危險(xiǎn)隱患 ?提供干凈的廁所、可飲用的水 ?提供宿舍的話，保證宿舍設(shè)備干凈、安全，能滿足員工基本需要 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理 Walmart ?員工必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以確保安全的執(zhí)行他們的工作 PHILIPS ?員工應(yīng)了解公司的健康、安全政策 ?員工必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以確保安全的執(zhí)行他們的工作 國(guó)家法律 ?教育和督促員工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。 SA8000 ?安排分管健康及安全的高級(jí)管理代表 ?員工應(yīng)接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面： ——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù) Walmart ?提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備 ?機(jī)械裝上安全裝置 PHILIPS ?提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備 ?機(jī)械裝上安全裝置 ?設(shè)立預(yù)防健康與安全事故的制度 國(guó)家法律 ?在有較大危險(xiǎn)因素的設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。 ?機(jī)械設(shè)備要安設(shè)安全防護(hù)裝置。 SA8000 ?建立系統(tǒng)來(lái)偵察、防范或反映可能危害員工健康安全的潛在威脅 OHSAS18000 ?危險(xiǎn)辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制 ?緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急要求，每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任 ?職業(yè)安全防治 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面： ——騷擾或虐待 Walmart ?不可使用精神或身體懲罰方法 PHILIPS ?應(yīng)有制度禁止向員工使用暴力或語(yǔ)言侵犯 國(guó)家法律 ?無(wú) SA8000 ?不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸 ?不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面： ——反恐 Walmart ?無(wú) PHILIPS ?管理層中有負(fù)有安全管理職責(zé)的人，且定期自行評(píng)估執(zhí)行情況 ?有資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)清單，且規(guī)定擁有人 ?分區(qū)管理，建筑周邊、安全區(qū)域有不間斷性警備 ?有安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)及報(bào)警程序 ?貨物經(jīng)完整性檢查、人經(jīng)身份檢查 ?完善的停車、裝載程序，制定物流安全方針 ?保安 /倉(cāng)管人員的背景調(diào)查，員工被解雇后立即取消其所有授權(quán) 國(guó)家法律 ?無(wú) SA8000 ?無(wú) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面： ——消防安全 Walmart ?設(shè)有緊急逃生出口且讓員工了解 ?充足、適用的消防安全設(shè)備 ?足夠的消防演習(xí) ?逃生出口有標(biāo)示和照明，禁堵塞 PHILI
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