20xx年張曉芳人力資源管理理論經(jīng)典培訓(xùn)教材(66頁)-管理理論-在線瀏覽
2024-10-22 11:32本頁面
【正文】 為資本主義世界各國(guó)前列，是靠三分技術(shù)七分管理”。美國(guó)之所以長(zhǎng)期成為世界霸主，與其極強(qiáng)的創(chuàng)新能力是分不開的。 多年來，美國(guó)企業(yè)的人力資源管理不斷在創(chuàng)新中進(jìn)步，形成固有的、獨(dú)具特色的“美國(guó)模式”，其職能也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，正在從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能，并且成為許多美國(guó)企業(yè)賴以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工具。近年來，美國(guó)企業(yè)積極組建學(xué)習(xí)型組織，其理論基礎(chǔ)是彼得 該書以全新的視野審視人類群體危機(jī)，認(rèn)為其最根本的癥結(jié)在于我們片段而局部的思考方式，及由此所產(chǎn)生的行動(dòng)。該書提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，即：自我超越，改善心智模式，建立共同愿望，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)思考。 美國(guó)企業(yè)通過組建學(xué)習(xí)型組織，大大提高了創(chuàng)新能力。企業(yè)組織再造是由美國(guó)人邁克爾 錢皮在1993年出版的 《 企業(yè)重建 》 一書中提出的。 ? 企業(yè)重建包含 6個(gè)大原則：工作設(shè)計(jì)整體化、流程管理自主化、信息處理基層化、部門活動(dòng)平行化、組織形式扁平化、注意力分布外向化。這種組織結(jié)構(gòu)在產(chǎn)品和市場(chǎng)變化不大的大規(guī)模生產(chǎn)的情況下，確實(shí)有利于提高專業(yè)化水平和效率。顯然，原有的僵化的組織結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)這一新的形勢(shì)而需要進(jìn)行改造。通過企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造，使企業(yè)創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力大大增強(qiáng)。根據(jù)組織宏觀管理理論，具有凝聚力和長(zhǎng)期高成長(zhǎng)能力的組織，都具有一個(gè)被組織大多數(shù)員工認(rèn)可的共同理想與使命，大家為實(shí)現(xiàn)同樣的理想和使命而前赴后繼，一代接一代地努力工作。 ? ? 人力資源管理雖然只是整個(gè)組織管理的一部分，但因?yàn)樗墓芾韺?duì)象是組織中最重要的資源 —— 人力資源，它通過其所管理的人與其它管理職能進(jìn)行互動(dòng)，在實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)的過程中起著不可估量的重大作用。人力資源管理的強(qiáng)化主要關(guān)注：組織對(duì)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)者的需求是否敏感，開發(fā)人力資源迎接未來挑戰(zhàn)，確保員工精力集中到增加組織投入的附加價(jià)值上等。人力資源管理職能的不斷強(qiáng)化，使企業(yè)凝聚力大大增強(qiáng)。 12 ? ? 人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體，即全部的自然人。 ? 人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總和。 ? 按勞動(dòng)年齡劃分可以分為未達(dá)到勞動(dòng)年齡的 16歲以下的青少年、處于勞動(dòng)年齡的青壯年和超過勞動(dòng)年齡的老年人。 15 ? 潛在人力資源是指就學(xué)人員和服兵役人員； ? 現(xiàn)實(shí)人力資源是指未達(dá)到勞動(dòng)年齡、處于勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡的在業(yè)人員； ? 閑置人力資源是指失業(yè)人員和未到社會(huì)求職的家庭閑居人員。 ? 從企業(yè)角度要求給予恰當(dāng)?shù)募?lì)以提高人力資源使用效益 。 22 ? 三、人力資源與人力資本 ? 人力資本理論是人力資源管理理論的基礎(chǔ)部分和重要內(nèi)容。 23 舒爾茨認(rèn)為， 人力資本 是通過對(duì)人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能，它是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了國(guó)民財(cái)富，而這種資本的有形形態(tài)就是人力資源 。 25 ? 人力資本 是由投資產(chǎn)生并由使用者在某種價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)衡量 ,可在勞動(dòng)力市場(chǎng)上按市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行評(píng)估的能力和技能 . ? 人力資本首先是一種資本 ,是通過投資而形成 。 ? 自然性人力資源是指未經(jīng)任何開發(fā)的遺傳素質(zhì)與個(gè)體； ? 資本性人力資源是指經(jīng)過教育、培訓(xùn)、健康與遷移等投資而形成的人力資源。 ? ? 人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉，是從人的潛能與財(cái)富的關(guān)系來研究人的問題。 ? 宏觀人力資源管理 是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過建立一系列政策、法律制度和行政法規(guī)，采取一些必要措施促使人力資源的形成，為人力資源的形成和開發(fā)利用提供條件，對(duì)人力資源的利用加以協(xié)調(diào)，使人力資源的形成和開發(fā)利用與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。 30 二、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 ? 。 31 ? 2．管理的重點(diǎn)不同。 32 ? 3．管理的層次不同。 33 ? 4．管理的焦點(diǎn)不同。 ? 而現(xiàn)代人力資源管理的焦點(diǎn)則是以人為中心，真正體現(xiàn)了人在管理中的核心地位 . 34 三、人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù) ? 美國(guó)學(xué)者經(jīng)過多年研究，認(rèn)為人力資源管理包括四大目標(biāo)： ? ，以便能夠雇傭到最符合組織需要的員工。 35 ? 目標(biāo)的員工，同時(shí)排除那些無法對(duì)組織提供幫助的員工 . ? 法令和政策。 39 （一）傳統(tǒng)人事管理階段 ? 工業(yè)革命： ? 機(jī)器大工業(yè)代替手工業(yè) ? 分工專業(yè)化 ? 亞當(dāng)斯密 《 國(guó)富論 》 ? 最早的工作分析誕生了 ? 工作分析除了工序、班組與崗位設(shè)置研究，還包括生產(chǎn)方法研究。 ? 在企業(yè)中地位較低，很少涉及到企業(yè)高層戰(zhàn)略決策。 41 2．企業(yè)將員工視為同其他機(jī)器、設(shè)備一樣的成本負(fù)擔(dān)，員工與企業(yè)的關(guān)系屬于單純的雇傭關(guān)系，相互之間沒有歸屬感和信任感。
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