東風(fēng)汽車工資總量管理制度規(guī)定(doc)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-22 11:04本頁面
【正文】 人員 半年及年度業(yè)績工資 W加班 ：加班工資 W專項(xiàng)獎(jiǎng) ：包括 各種 對(duì)部分貢獻(xiàn)突出的員工或單位、部門或項(xiàng)目組等進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金 W業(yè)績 工資增量 ： 利潤核算單位綜合目標(biāo)和利潤指標(biāo)均超過必達(dá) （或挑戰(zhàn)） 時(shí) ， 員工 業(yè)績工資增量部分 的總和 W超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 ：利潤核算單位綜合目標(biāo)和利潤指標(biāo)均超過挑戰(zhàn)時(shí) ， 員工 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 的總和 工資 總量 年度 預(yù)算 第八條 年度 工資 總量預(yù)算 流程 （一） 每年 10月 10日前由各單位根據(jù)本年度 工資 預(yù)算和使用情況，結(jié)合 當(dāng)年業(yè)績預(yù)測(cè)和下一年度的事業(yè)計(jì)劃， 按照 工資 總量 各項(xiàng)構(gòu)成 的 預(yù)算原則和方法提出下年度第一版 工 資 總量預(yù)算，編制預(yù)算說明，并以電子版和書面版的形式報(bào)事業(yè)部 人事部 ，事業(yè)部 人事部 形成事業(yè)部的 工資 總量年度預(yù)算之后上報(bào)公司人力資源總部 薪酬 部 。 （三） 每年 12月 30日前，各單位根據(jù) 當(dāng)年實(shí)際業(yè)績完成情況 事業(yè)計(jì)劃調(diào)整情況和第一版 工資 預(yù)算溝通情況編制第二版 工資 總量預(yù)算 。 （五） 次年 2月 1日前，由公司人力資源總部 薪酬部 向各 事業(yè)部 下發(fā)《年度 工資 總量預(yù)算》，列明預(yù)算原則和使用程序 。 Σ次年增減員工固定工資 第十條 考核工資預(yù)算 每月根據(jù)勞動(dòng)量或勞動(dòng)效率發(fā)放的月 度考核 薪酬部 分 ， 在預(yù)算時(shí) 與 以工業(yè)增加值計(jì)算的銷售收入 掛鉤 ，公式為： 考核工資預(yù)算 = Σ當(dāng)年員工目標(biāo) 考核工資 {1+預(yù)算銷售收入 （ 產(chǎn)量 ） 增長率 （ 1生產(chǎn)性向上率） } 第十一條 業(yè)績工資預(yù)算 業(yè)績工資 按照 業(yè)績 C 狀態(tài)下平衡預(yù)算點(diǎn) 對(duì)應(yīng) 的 業(yè)績工資總量 進(jìn)行 預(yù)算 。 第十三條 制度增長工資 預(yù)算 因?yàn)?員工薪級(jí) 薪檔調(diào)整所產(chǎn)生的 工資 總量的 增加 部分為制度增長工資 ， 根據(jù)各單位 績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定晉檔人數(shù)比例進(jìn)行預(yù)算 ，公式為： 制度增長工資預(yù)算 =Σ {檔差 晉檔數(shù) 薪檔分布比例 各 績效等級(jí)比例 } 制定 各單位制度 工資 增長 率 時(shí)，按照 工資 增長與效益增長掛鉤的原則， 根據(jù) 預(yù)測(cè)的各單位當(dāng)年業(yè)績完成情況， 按照 不同績效評(píng)價(jià)結(jié)果 對(duì)應(yīng)的 晉檔人數(shù)比例，達(dá)到控制薪資總量不超預(yù)算的目標(biāo) ： 單位業(yè)績 預(yù)測(cè) 為 A, 該 單位 晉檔人數(shù) 占總?cè)藬?shù) 比例 不超過 35%； 單位業(yè)績 預(yù)測(cè) 為 B, 該 單位 晉檔人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例 不超過 30%； 單位業(yè)績 預(yù) 測(cè) 為 C, 該 單位 晉檔人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例 不超過 25%； 單位業(yè)績 預(yù)測(cè) 為 D, 該 單位 晉檔人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例 不超過 15%； 單位業(yè)績 預(yù)測(cè) 為 E, 該 單位 晉檔人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例 不超過 5%。 人力資源總部 薪酬部 統(tǒng)一確定公司、事業(yè)部和各單位專項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目 。 業(yè)績工資增量 應(yīng)滿足以下條件： （ 1） 業(yè)績工資增量 ≤ （實(shí)際完成利潤 利潤 必 達(dá)目標(biāo)） 30% （ 2） 業(yè)績工資增量進(jìn)入該單位的損益表，并確保在消化業(yè)績工資增量和工資性費(fèi)用之后，該單位利潤仍然超必達(dá)目標(biāo)。 業(yè)績工資增量在薪資總量預(yù)算
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