企業(yè)綠色制度創(chuàng)新初探(doc11)-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 20:58本頁面
【正文】 是 70 年代～ 80 年代， 70 年代可稱為警醒時期，以 1972 年斯德哥 爾摩會議為標(biāo)志，意識到環(huán)境問題與經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)， 80 年代的國際化時期，認(rèn)識到環(huán)境間： 題將危及人類的生存和發(fā)展。 上述第一、第二階段我們稱為傳統(tǒng)綠色制度階段，環(huán)境問題不僅未解決，反而惡化了。第三階段可稱為現(xiàn)代綠色制度階段，強調(diào)生態(tài)文明及對傳統(tǒng)發(fā)展觀的反思和創(chuàng)新。這個階段時代可能相當(dāng)長，綠色制度創(chuàng)新特別必要。可持續(xù)發(fā)展在一般意義上是指 “ 既滿足當(dāng)代人的需要，又不危害后代人滿足其自身需要能力的發(fā)展 ” （ WCED， 1987 年）這種發(fā)展與傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展理論存在著本質(zhì)區(qū)別，即可持續(xù)發(fā)展強調(diào)的是二個觀點： 一是 “ 只有一個地球 ” ，經(jīng)濟發(fā)展要天人合一，否則難以持續(xù)；二是 “ 明天與今天一樣重要 ” 實質(zhì)上是代際公平。 所謂制度安排是 指制度因素的組合，主要涉及到以下兩個問題。 談到制度的內(nèi)涵，人們自然會聯(lián)想到西方經(jīng)濟學(xué)的制度學(xué)派和新制度學(xué)派。（略） 從可持續(xù)發(fā)展的角度看，綠色制度因素包括二大類型，一是強制性的制度安排，如通過法規(guī)，條例來約束組織和個人的環(huán)境行為；二是非強制性的制度安排，如通過宣傳或教 育提高組織和個人的環(huán)境意識。一般來說，人們對非強制性的制度安排重視不夠，因為這種安排 在某種意義上是 ‘ 虛 ’的，為了解決這個問題，人們進(jìn)行了多方面探索，目前對非強制性制度安排至少可從以下三個方面考慮： 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 5 頁 共 10 頁 第一，加強宣傳和教育，強化人們的環(huán)境意識，這種宣 傳和教育對企業(yè)是必要的，但筆者認(rèn)為對消費者亦不可忽視，消費者的綠色消費意識的增 強將迫使企業(yè)實施綠色制度創(chuàng)新； 第二，理論上的解釋，科斯的交易費用理論是從經(jīng)濟利 益的角度促成企業(yè)自覺保護(hù)環(huán)境； 第三，通過自我負(fù)責(zé)，自我約束，目前 1SOI4000 就是一種相當(dāng)理 想的非強制性制度安排。 三、緣色制度創(chuàng)新（ Green institutional innovation） 制度創(chuàng)新理論是熊彼特 “ 創(chuàng)新理論 ” 發(fā)展的一個分支。因此，就有了 “ 發(fā)明 ” 和 “ 創(chuàng)新 ” 二個不同的經(jīng)濟學(xué)術(shù)語 。 戴維斯和道格拉斯 .斯，以熊彼特的創(chuàng)新概念為基礎(chǔ)，提出了制度創(chuàng)新理論。從事物的發(fā)展變 化上分析經(jīng)濟現(xiàn)象，即重視過程分析、動態(tài)分析。將隨時間的推移，有個產(chǎn)生，發(fā)展和完善的過程。一種是建立，另一 種是創(chuàng)新。其反應(yīng)有一個從低級向高級漸進(jìn)的 過程，亦符合人類的認(rèn)識規(guī)律。這一概念有二層含義：一是從組織形態(tài)去理解，即把這種綠色制度創(chuàng)新 看作經(jīng)濟組織形式或經(jīng)濟管理方式革新和變化的一個過程。因此，有效組織 是制度創(chuàng)新的關(guān)鍵，而有效組織是隨著社會進(jìn)步、經(jīng)濟的發(fā)展、各種矛盾斗爭的產(chǎn)生、發(fā)展而變化的。二是從經(jīng)濟效益去理解，我們可以 將這種創(chuàng)新理解成能夠使創(chuàng)新者（組織）獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革。盡管這種 “ 潛在利潤 ” 是個長期目標(biāo)。 1．政策失效是導(dǎo)致綠色制度創(chuàng)新的一個直接原因。這種現(xiàn)象在國內(nèi)外都不同程度地存
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