【正文】 兼任本公司以外職務。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。 (二 )經管人員交卸。稱經管人員者為直接經管財物或事 務的人員。 大量管理資料下載 (一 )單位人員名冊。 (三 )主管的財物及事務。 (一 )所經管的財物事務。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人 員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (三 )婚假： 1. 員工結婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結婚可請假 1 天。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內者，可請公假。 第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。 大量管理資料下載 (貳 ) 科長級人員，假期 3 天內由經理核準， 3 天以上由協(xié)理或副總經理核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第壹拾叁條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 大量管理資料下載 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職 務代理人，辦 妥職務交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 (二 )曠工達 3 天以上者。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派 員工值勤處理下列事項。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。 (二 )非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。 第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并 自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。延長試用，不得超過 3 個月。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 大量管理資料下載 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (二 )曠工日數(shù)達 2 天以上者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。 大量管理資料下載 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 (二 )本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為 獎金 記大功 記功 嘉 獎 。 1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 4. 利用廢料有較大成果者。 大量管理資料下載 1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 一 )員工具有下列情況之一者，應予以 解雇或免職 處分。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 6. 利用工作時 間，擅自在外兼職者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 12. 記大過達 2 次者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應予以 記過 處分。 2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 5. 辦公時間，私自外出者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。 大量管理資料下載 第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第三條 本公司顧問及 特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其標準另定。其分配辦法由董事會決定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務 而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 大量管理資料下載 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 董事長、總經理、執(zhí)行副總經理、副總經理。 部門職員 承辦員。 第四條 每一職位均設置一 職位說明書 ，說明其職責內容及應列職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 □ 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的 人員編制表 人數(shù)為限。 第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經驗予以派任。 (二 )經理 由總經理提請董事會任免。 (四 )科長 由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事后報請董事會核備。 第九條 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。 大量管理資料下載 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 新進非主管人員一律須經試用 40 天，試用期間應由人事部門切實考核。 第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)： (一 )填妥本公司新進職員履歷表。 (三 )繳驗戶籍冊。 (五 )繳驗前任職機構離職證明書。 (七 )填繳勞工保險加保表二份。 □ 服 務 第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償 責任。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 大量管理資料下載 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數(shù)為加班。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假 抵充。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。 第二十六條 請假期 內之薪水，依下列規(guī)定支給。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 大量管理資料下載 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬經理核準，必要時可授權下級主 管核準。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎金。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者 ，每年 10 日。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數(shù)不得超過 30 日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑