【正文】 兼任本公司以外職務(wù)。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負保證有關(guān)的責任。 (二 )經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事 務(wù)的人員。 大量管理資料下載 (一 )單位人員名冊。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人 員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 大量管理資料下載 (貳 ) 科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第壹拾叁條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： 大量管理資料下載 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職 務(wù)代理人，辦 妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 (二 )曠工達 3 天以上者。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派 員工值勤處理下列事項。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并 自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。延長試用，不得超過 3 個月。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 大量管理資料下載 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (二 )曠工日數(shù)達 2 天以上者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。 大量管理資料下載 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為 獎金 記大功 記功 嘉 獎 。 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 4. 利用廢料有較大成果者。 大量管理資料下載 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 解雇或免職 處分。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 6. 利用工作時 間，擅自在外兼職者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 12. 記大過達 2 次者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 記過 處分。 2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 5. 辦公時間，私自外出者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 大量管理資料下載 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第三條 本公司顧問及 特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其標準另定。其分配辦法由董事會決定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù) 而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 大量管理資料下載 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管 董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門職員 承辦員。 第四條 每一職位均設(shè)置一 職位說明書 ，說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 □ 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的 人員編制表 人數(shù)為限。 第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 (二 )經(jīng)理 由總經(jīng)理提請董事會任免。 (四 )科長 由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。 第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 大量管理資料下載 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用 40 天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。 第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一 )填妥本公司新進職員履歷表。 (三 )繳驗戶籍冊。 (五 )繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。 (七 )填繳勞工保險加保表二份。 □ 服 務(wù) 第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償 責任。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 大量管理資料下載 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數(shù)為加班。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假 抵充。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。 第二十六條 請假期 內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 大量管理資料下載 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主 管核準。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎金。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者 ，每年 10 日。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30 日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑