【摘要】專題撰文/江積海宣國(guó)良平衡計(jì)分卡是一個(gè)衡量、評(píng)價(jià)企業(yè)的綜合計(jì)分指標(biāo)體系;是一系列財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)與非財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)的綜合體;更是一種管理方法。如何使用平衡計(jì)分卡平衡計(jì)分卡是一個(gè)衡量、評(píng)價(jià)企業(yè)的綜合計(jì)分指標(biāo)體系;是一系列財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)與非財(cái)務(wù)績(jī)效衡量指標(biāo)的綜合體;更是一種管理方法,其注意力主要放在企業(yè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方面。因而,卡普蘭和諾頓把“平衡
2024-10-21 18:03
【摘要】1華能廣東分公司職工守則第一章總則第一條為了貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,促進(jìn)電廠內(nèi)部改革和全員勞動(dòng)合同制在本廠的貫徹實(shí)施,更好地維護(hù)企業(yè)和職工利益,規(guī)范企業(yè)職工行為,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,特制訂本守則。第二條本守則依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和本廠有關(guān)規(guī)章制度制定。第三條本守則是
2024-10-21 19:35
【摘要】第一篇:人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 。 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 職業(yè)等級(jí) 本職業(yè)...
2024-10-03 17:54
【摘要】酒店企業(yè)人力資源培訓(xùn)的戰(zhàn)略化管理.人力資源培訓(xùn)是企業(yè)人力資源再生和增值的一條重要路徑,在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中具有獨(dú)特的戰(zhàn)略意義。酒店企業(yè)對(duì)人力資源培訓(xùn)的管理應(yīng)革故鼎新,豐富其內(nèi)涵,擴(kuò)展其外延,以使人力資源培訓(xùn)更行之有效并為酒店企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供持久的推動(dòng)力。一、酒店企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理及操作的四大誤區(qū)近年來,隨著行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,
2024-10-21 11:45
【摘要】注冊(cè)國(guó)際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證論文題目:中高級(jí)人才是外部招聘還是內(nèi)部提升姓名:畢世龍身份證號(hào)碼:152104198302013512【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。就如何解決企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的任用問題,究竟是采用企業(yè)外部招聘還是內(nèi)部提升,
2025-07-14 23:00
【摘要】1.?職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱:模具設(shè)計(jì)師1.2職業(yè)定義從事企業(yè)模具的數(shù)字化設(shè)計(jì),包括型腔模與沖壓模,在傳統(tǒng)模具設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,充分應(yīng)用數(shù)字化設(shè)計(jì)工具,提高模具設(shè)計(jì)的質(zhì)量,縮短模具設(shè)計(jì)周期的人員。從事的主要工作包括:(1)??????數(shù)字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉(zhuǎn)換為常規(guī)加工中用的二維工程圖;(2
2024-08-25 00:41
【摘要】《包裝設(shè)計(jì)師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?一、職業(yè)概況??????包裝設(shè)計(jì)師??????具有良好的包裝設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí),從事包裝裝潢設(shè)計(jì)、包裝造型設(shè)計(jì)、包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等工作的專業(yè)人員。????
2024-08-24 19:06
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一、職業(yè)概況1、職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員2、職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理,激勵(lì),培訓(xùn)與開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員.3、職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)人力資源
2024-08-25 02:56
【摘要】秘書工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)秘書的工作任務(wù)秘書工作任務(wù)繁多,大體可分類如下:一、管理文件管理文件要做到文件不丟失、不混亂、不積壓、不損壞,這是秘書的基本工作。管好文件不僅要有詳細(xì)科學(xué)的登記和分類,而且還要詳細(xì)閱讀文件,最好能做到爛熟于胸,起碼要能
2024-08-08 16:32
【摘要】人力資源管理制度(范本2)名稱人力資源管理制度(范本2)編碼版本頁次1/12修改狀態(tài)第一章總則第1條為創(chuàng)建規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管理體系,規(guī)范公司人力資源管理,特制定本制度。第2條涉及到人力資源方面的管理,均依照本制度辦理。第二章員工聘用第
2024-08-10 09:38
【摘要】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師(2007年修訂)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)說明 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家,在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的基礎(chǔ)上,制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2024-08-24 19:15
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共11頁
2024-10-21 18:08
【摘要】第1頁共12頁公務(wù)員考試時(shí)政“西部大開發(fā)”試題一、選擇題1、我國(guó)西部地區(qū)包括甘肅、寧夏、青海、四川、重慶、西藏、新疆、云南、()、貴州等省市區(qū)。A、陜西B、山西C、湖北2、我國(guó)西部地區(qū)的國(guó)土面積約占全國(guó)的()。A、30%-40%B、55%-
2024-10-21 20:28
【摘要】1海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能
2024-08-08 19:13
【摘要】此資料來自,大量管理資料下載人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版目錄第一部分概述...........................
2024-10-21 21:35