山東市管部獎懲制度(doc)-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 17:33本頁面
【正文】 勵和分支機構(gòu)級（包括總部機關(guān)）獎勵；公司級獎勵和分支機構(gòu)級獎勵又分為通報表揚、嘉獎、記功、記大功四個等級； 懲罰按懲罰的執(zhí)行機構(gòu)分為公司級懲罰和分支機構(gòu)級（包括總部機關(guān)）懲罰；公司級懲罰和分支機構(gòu)級懲罰又分為通報批評、警告、嚴重警告、記過、開除五個等級。 處罰條件 營私舞弊、受賄或泄漏公司機密者； 隱瞞工作中的問題和失誤，弄虛作假者； 失職，影響工作進度，造成事故和經(jīng)濟損失者； 違反公司制度，拒不執(zhí)行公司重要決定和指示者； 濫用職權(quán)，排斥異 己，小團體主義，破壞團隊建設(shè)者； 無視組織紀律，作風(fēng)散漫，散布不適言論，有損公司名譽者； 對外關(guān)系處理不當(dāng)，損壞公司形象者； 制度編號 山東市管部 獎懲管理規(guī)定 版本號 第 2 頁 共 4 頁 ES2202000 2020 年第 1 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 嚴重違反社會公德或違反國家法律者。公司可以根據(jù)實際情況，對受獎?wù)哳C發(fā)獎勵證書、錦旗或獎杯等精神獎勵。 其它獎勵：公司根據(jù)實際情況，給予受獎?wù)哂行郊倨?、培?xùn)機會、晉升等獎勵。 受罰者給公司造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償經(jīng)濟損失。 專項獎勵 公司設(shè)立專項獎勵基金，對在年度重點經(jīng)營管理工作中有突出表現(xiàn)的集體和個人進行獎勵。 人力資源中心在年度末根據(jù)公司下一年度的整體規(guī)劃和經(jīng)營管理工作重點，向公司提交專項獎勵基金的使用計劃和分配方案。 專項獎勵活動方案內(nèi)容要包括：活動主旨、預(yù)期目標、活動
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