裝飾公司設(shè)計(jì)部獎懲制度-在線瀏覽
2025-02-19 06:51本頁面
【正文】 ............................................... 13 第七章 設(shè)計(jì)費(fèi)管理規(guī)定 ......................................................... 14 第八章 設(shè)計(jì)師灰色收入（主材回扣 ）處罰辦法 ..................................... 14 第一章設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé) 5 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)所簽合同、圖紙預(yù)算的審核。 組織設(shè)計(jì)師的定期培訓(xùn)并做出培訓(xùn)記錄，提高業(yè)務(wù)水平及團(tuán)隊(duì)成單能力。 每月月末評價本部門設(shè)計(jì)師工作，向經(jīng)理提交評估報告。 協(xié)助行政部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 培養(yǎng)人才、輸送人才、挖掘設(shè)計(jì)師的潛力，能夠配合公司完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。 向客戶說明公司有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)介紹制作工藝、流程及售后服務(wù)；遵守職業(yè)道德，不向客戶隨意承諾優(yōu)惠項(xiàng)目。 不得利用公司名義私自對外接設(shè)計(jì)和泄露公司機(jī)密。 新到見習(xí)設(shè)計(jì)師不得 6 單獨(dú)談單，要經(jīng)過公司培訓(xùn)方可上崗。 接受公司培訓(xùn)，使自己的報價、圖紙符合公司的要求，達(dá)到公司需要的簽單能力。 在上級指導(dǎo)下，完成本職工作。 底薪 +提成 +獎金 +工齡工資 +股金（如果有，注釋） 底薪： （ 1）、高級設(shè)計(jì)師底薪： ① 、月完成產(chǎn)值 15萬元以上（含 15萬），底薪 3000元； ② 、月完成產(chǎn)值 10萬元以下，底薪 2021元； ③ 、無產(chǎn)值； 1500元； ； （ 2）、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師底薪： ① 、當(dāng)月完成產(chǎn)值 6萬元以上（含 6萬元），底薪為 1200元； ② 、當(dāng)月完成產(chǎn)值 6萬元以下，底薪為 1000元； ③ 、無產(chǎn)值； 600元； 底薪； (3)、普通 7 設(shè)計(jì)師底薪： ① 、當(dāng)月完成產(chǎn)值 8萬元以上（含 8萬元），底薪為 1000元； ② 、當(dāng)月完成產(chǎn)值 6萬元以上（含 6萬元），底薪為 800元； ③ 、當(dāng)月完成產(chǎn)值 6萬元以下，底薪為 500元； ④ 、無產(chǎn)值； 300元； ； ⑤ 、入職不足半個月離職的設(shè)計(jì)師無底薪。 （ 5）底薪計(jì)算方法： 每月按 26 個工作日計(jì)發(fā)工資，缺勤一天按底薪 247。 提成： （ 1）、設(shè)計(jì)師提成構(gòu)成： 產(chǎn)值提成＋合同圖紙報價提成＋客戶滿意率提成＋行為規(guī)范提成。 （ 4）、合同圖紙報價提成規(guī)定： 合同圖紙報價提成主要考核設(shè)計(jì)師的合同圖紙報價是否符合公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。私自填寫補(bǔ)充協(xié)議造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由設(shè)計(jì)師自行承擔(dān)； c、合同各種印章齊全，有客戶簽字； ② 、合同不合格標(biāo)準(zhǔn)： a、合同不按照公司規(guī)范要求填寫； b、未經(jīng)公司許可，私自與客戶簽定 補(bǔ)充協(xié)議； c、合同各種印章不齊全； d、合同無客戶簽字； ③ 合同考核辦法： a、合同考核合格，按照公司規(guī)定的合同圖紙報價提成點(diǎn)提取提成。如兩天之內(nèi)未能及時將合同交到工程部，則合同考核不合格，扣除全部合同圖紙報價提 9 成。
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