干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 17:17本頁面
【正文】 實際、勇挑重擔(dān)、求真務(wù)實、工作效率。 第四章 考核評價方法 第六條 分別賦予德、能、勤、績四個方 面 、 、 的權(quán)重系數(shù)，德、能、勤、績四個方面共 21項評價指標，每項評價指標分為 A、 B、 C、 D 四個檔次，賦予相應(yīng)的分值進行量化評價， A 檔為 100 分， B 檔為 80 分，C 檔為 60 分， D 檔為 40 分。上級、同級、下 3 級民主測評結(jié)果按 、 、 的權(quán)重系數(shù)參與計算。 第九條 干部年度考核按照個人述職、民主測評和民主評議、組織人事部門分析確認、報上級黨委審定，依序進行。每名干部要逐條對照個人年度目標，對上年度工作進行認真總結(jié)，并在專門的述職會上述職。在本人業(yè)務(wù)主管范圍內(nèi)進行，由各單位職代會評干委具體組織。 召開民主測評和民主評 議會議，要為參與評價人員提供足夠的思考時間和寬松的投票環(huán)境 ,保證參與評價人員能夠充分發(fā)表個人意見。對考核
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