干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 工作不負責任，失職瀆職，弄虛作假，欺上瞞下，導致國有資產流失或重大工程項目存在嚴重質量問題，以及出現(xiàn)重大人身、設備事故，給生產經營、改革改造工作造成重大損失。 第十八條 年度考核評價工作完成后，主管領導應找被考核干部談話，宣布考核結果，肯定成績，指出不足，勉勵進步。 。通過年度考核查找差距、制定措施、促進管理、推動工作，不斷提高干部隊伍的整體素質。 不認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和總公司黨委、總公司決議造成嚴重影響或后果。 第十一條 民主測評和民主評議。 績：完成指標、管理創(chuàng)新、業(yè)務成果、工作質量、工作特色。 1 干部考核末位淘汰制度 第一章 總 則 第一條 為加強干部隊伍建設，全面準確評價干部業(yè)績，進一步推動領導干部能上能下，形成有效的競爭機制，結合 公司 實際，特制定本制度。 勤：精神狀態(tài)、深入實際、勇挑重擔、求真務實、工作效率
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