全面看待末位淘汰制[范文大全]-在線瀏覽

【摘要】第一篇：全面看待末位淘汰制 全面看待末位淘汰制 韓德強(qiáng) 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系2001級(jí)碩士研究生 內(nèi)容摘要：末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用，如調(diào)動(dòng)...

2024-11-16 03:58

國(guó)美電器末位淘汰制管理辦法-在線瀏覽

【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次1、目的1

2025-05-25 20:55

末位淘汰制管理制度-在線瀏覽

【摘要】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次

2025-05-26 23:54

末位淘汰制管理制度[001]-在線瀏覽

【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)：4附件個(gè)數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁(yè)次1、目的

2025-05-26 23:54

干部考核末位淘汰制度-在線瀏覽

【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 干部考核末位淘汰制度 帶班礦長(zhǎng)考核末位淘汰制度 第一章總則 第一條為加帶班礦長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)帶班礦長(zhǎng)業(yè)績(jī)， 進(jìn)一步推動(dòng)帶班礦長(zhǎng)能上能下，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合公司...

2024-09-29 03:49

末位淘汰制考核的原則和目的-在線瀏覽

【摘要】第一篇：末位淘汰制考核的原則和目的 ，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開(kāi)、公正，實(shí)行全員考核原則。確?？己说囊?guī)范和透明度，并...

2024-11-16 22:40

公司末位淘汰制考核辦法-在線瀏覽

【摘要】第一篇：公司末位淘汰制考核辦法 末位淘汰制考核考核辦法 ，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰，落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開(kāi)、公正，實(shí)行全員考...

2024-11-16 03:21

貫徹末位淘汰制——管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面，末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用，能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等；但另一方面，末位淘汰制也有消...

2024-11-16 23:23

公司末位淘汰制度-在線瀏覽

【摘要】 公司末位淘汰制度 一、實(shí)施目的 為完善公司用人機(jī)制，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司實(shí)際，在公司實(shí)行末位淘汰工作，特制訂本辦法。 二、實(shí)施范圍 公司所有在職員工。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立末位淘汰...

2024-09-28 19:38

車間員工末位淘汰制實(shí)施細(xì)則(擬)-在線瀏覽

【摘要】第一篇：車間員工末位淘汰制實(shí)施細(xì)則(擬) 培訓(xùn)中心第0次修訂·第一版 車間作業(yè)員末位淘汰制實(shí)施細(xì)則 目的： 為了更好激發(fā)員工斗志，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，減輕車間班組管理難度，同時(shí)為更好落實(shí)公司...

2024-11-16 23:24

海爾的末位淘汰制績(jī)效考核-在線瀏覽

【摘要】第一篇：海爾的末位淘汰制績(jī)效考核 海爾的末位淘汰制 中國(guó)最大的家電企業(yè)——海爾集團(tuán)6位副總裁由于沒(méi)有完成年初既定業(yè)績(jī)目標(biāo)而被免職。這則轟動(dòng)的消息引發(fā)了外界對(duì)于海爾集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效考核管理制度的強(qiáng)烈關(guān)注...

2024-11-16 22:50

末位淘汰制利弊分析精選5篇-在線瀏覽

【摘要】第一篇：末位淘汰制利弊分析 積極作用： 末位淘汰制之所以在全球企業(yè)界被普遍使用，并被視為有效法寶，主要是因?yàn)樗淹獠康母?jìng)爭(zhēng)引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部，使組織處于一種激活的狀態(tài)，從而提高員工的積極性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)...

2024-11-16 22:40

2022末位淘汰制解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)-在線瀏覽

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 末位淘汰制：解除勞動(dòng)合同的誤區(qū) 末位淘汰制：解除勞動(dòng)合同的誤區(qū) 　　在《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)...

2025-01-17 01:28

【行政管理】末位淘汰制管理辦法-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤(rùn)投資（國(guó)美電器）有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào)：鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：5正文頁(yè)數(shù)

2024-10-02 05:29

實(shí)施末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法[模版]-在線瀏覽

【摘要】第一篇：實(shí)施末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法[模版] 實(shí)施末位淘汰制違反勞動(dòng)合同法 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)；此后仍然不能勝任工作的,單位可...

2024-11-16 06:33

4末位淘汰制方案-文庫(kù)吧

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4末位淘汰制方案(已修改)

4末位淘汰制方案(編輯修改稿)

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