公司的薪酬管理制度(3篇)-在線瀏覽
2025-08-17 03:29本頁面
【正文】 規(guī)定執(zhí)行。具體的薪資考核管理規(guī)定參見《績效考核管理制度》第十七條薪資調整包括整體調整與個別調整。第十八條公司每年的薪資晉級調整分兩次：第一次為每年1月，為常規(guī)晉級；第二次為每年7月，為特別情況晉級。常規(guī)晉級薪資調整。特別情況晉級薪資調整。享受特別情況晉級薪資調整的員工不超過部門總人數的20%第十九條公司及部門未完成經營計劃時，在實際支出工資時應下浮總額，以控制經營風險。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職級系列的工資等級第二十一條在工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職級系列的最高檔次，則工資等級不再改變。第二十三條對于能力突出的員工或具備相應能力但資格尚未達到有關職級要求的員工，允許越級或者破格加薪和晉升，破格晉升比例不超過部門總人數的5%。第二十六條薪資的確定與調整，由人力資源部組織，各部門根據董事會審批通過的薪資標準及相關制度要求執(zhí)行。第二十八條薪資由人力資源部負責制作與發(fā)放。第三十條薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式。第三十二條加班工資根據法律相關規(guī)定依法發(fā)放。第三十四條事假無薪第三十五條生育工資按原工資標準執(zhí)行第三十六條待崗工資按當地最低生活保障工資標準發(fā)放，績效工資自待崗之日起停發(fā)。第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關法規(guī)執(zhí)行。話費補貼等按月在稅前工資中列支第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅。第四十二條社會保險的繳納按國家及地方政府相關政策執(zhí)行，社會保險、住房公積金個人部門依法稅前扣除。第四十五條薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，也適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。第四十七條薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發(fā)現薪資泄密情況都須及時申訴匯報，相關部門處理應及時有效。第四十九條為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但不限于新進員工定薪過程、員工調薪過程、薪資資料保密過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；調薪資料（包含轉正、調薪等）經核準后，應由人力資源部統一保存于薪資資料專柜中；各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，需經人力資源部負責人核準；財
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