【摘要】1人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測評
2024-10-21 21:35
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(論文)外文資料翻譯學(xué)院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè):工商管理姓名:杜文奇
2025-03-24 06:59
【摘要】1人力資源管理二級復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目。3其它項目。】【制度化管理的優(yōu)越性:1個人與權(quán)力相
2024-08-10 09:45
【摘要】1目錄溝通1.我的期望2.我是記者3.生日線4.撕紙5.三分鐘測試6.猜名人游戲7.空方陣團(tuán)隊建設(shè)8.迷失叢林9.蜘蛛網(wǎng)10.電網(wǎng)11.小泰山12.全體離地13.核彈頭信任14
2024-10-21 18:25
【摘要】人事管理資料年月日崗位職務(wù)說明書制表日期
2024-12-09 22:12
【摘要】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營診斷的側(cè)重點略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問卷法調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過設(shè)計問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2024-10-21 21:29
【摘要】 人力資源素質(zhì)測評范本●人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測評者在實踐中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評
2024-08-02 12:16
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2020/10/20此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國的管理發(fā)展與人力資源............................................................
2024-10-21 21:36
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)人力資源年度目標(biāo)(范本)2020年人力資源部年度總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,人力資源部計劃從十個方面開展2020年度的工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)
2024-10-21 21:37
【摘要】人力資源師三級資料大全第一部分:人力資源師三級精講班講義.................1-130頁第二部分:人力資源管理師(三級)筆記...........130-152頁第三部分:人力資源管理師(三級)歷年真題和答案解析.....152-522頁第一部分:人力資源師三級精講班講義概要一、概要(一)考核特點1、此類考核是國家職業(yè)
2024-08-07 07:07
【摘要】人力資源部excel使用技巧excel技巧大全一、讓數(shù)據(jù)顯示不同顏色 在學(xué)生成績分析表中,如果想讓總分大于等于500分的分?jǐn)?shù)以藍(lán)色顯示,小于500分的分?jǐn)?shù)以紅色顯示。操作的步驟如下:首先,選中總分所在列,執(zhí)行“格式→條件格式”,在彈出的“條件格式”對話框中,將第一個框中設(shè)為“單元格數(shù)值”、第二個框中設(shè)為“大于或等于”,然后在第三個框中輸入500,單擊[格式]按鈕,在“單元格格式”對
2024-09-13 08:40
【摘要】面試方法北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心2023-05-071講授內(nèi)容第一部分:面試的基本知識第二部分:模擬面試第三部分:討論+總結(jié)2PartOne:面試一、什么是面試二、面試的理論依據(jù)三、面試的內(nèi)容四、面試的作用五、面試的類型六、面試官如何面試七、求職者的
2025-02-24 18:32
【摘要】第一篇:人力資源管理資料大全 人力資源管理資料大全 招聘管理資料:///?classid=197&flag=123 績效管理資料:///?classid=174&flag=123 薪酬管理資料...
2024-11-16 03:13
【摘要】一、單項選擇題,在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。第1題關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更,下列說法錯誤的是( ?。?。A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動合同,勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
2025-05-13 23:44
【摘要】1第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論主題:1、界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國人力資源的特點3、人力資源競爭力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美)勞倫斯,