【正文】 為您提供！ 華為任職資格管理體系 分析 1 任職資格管理簡(jiǎn)介 任職資格是指從事某類(lèi)職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。 任職資格管理體系是有三部分共同組成：任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。 任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職類(lèi)、職級(jí)所對(duì)應(yīng)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技 能和素質(zhì)狀態(tài)的測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)點(diǎn) 及相應(yīng)的制度。 任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開(kāi)發(fā)員工的能力，這種員工的能力最終會(huì)體現(xiàn)在公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力上。任職資格體系的目的就是為了 開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)員工的能力。 任職資格體現(xiàn)個(gè)人屬性，一指在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中完成任務(wù)的能力，二指能按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)滿足業(yè)績(jī)要求的能力。 任職資格是動(dòng)態(tài)的，隨著企業(yè)和業(yè)界的發(fā)展而發(fā)展。 （ 2）通過(guò)資格認(rèn)證，激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力，促進(jìn)組織績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。 （ 4）為職位晉升、薪酬等人力資源管理工作提供重要的依據(jù)。任職資格以支撐公司的業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，其管理、評(píng)價(jià)、提升均以職位需要為依據(jù) 。任職資格管理的核心是員工任職能力的提升。任職資格為績(jī)效優(yōu)秀的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。公司任職通道為雙向晉升通道，如圖 通信工程師論壇為您提供！ 所示。 任職資格等級(jí)的設(shè)置根據(jù)職位的需要確定。 為了更加準(zhǔn)確地表示參加認(rèn)證的人員達(dá)標(biāo)程度，在任職資格認(rèn)證結(jié)果中，每級(jí)分為四等：職業(yè)等、普通等、基礎(chǔ)等、預(yù)備等。 普通等 B（達(dá)標(biāo)）：提供的案例能符合標(biāo)準(zhǔn)的全部要求。 預(yù)備等 D（未達(dá)標(biāo)）：不是所有標(biāo)準(zhǔn)都有一個(gè)合格的證明。職類(lèi)劃分會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，定期進(jìn)行修訂。掌握一定的管理知識(shí)，管理一定范圍的預(yù)算和資 源，運(yùn)用計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控等手段，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目的的職位。 技術(shù)族：直接面對(duì)產(chǎn)品（含服務(wù)），要求具備較多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，從事解決產(chǎn)品（含服務(wù)）在研究、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試及生產(chǎn)過(guò)程中具體問(wèn)題的職位。 操作族：依據(jù)明確的工作指南或操作規(guī)程，從事任務(wù)明確、結(jié)果確定且工作內(nèi)容重復(fù)性高的職位。 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)步驟： 通信工程師論壇為您提供！ 下面以技術(shù)族軟件類(lèi)通用軟件子類(lèi)和管理族的中基層管理講述華為任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 目的： 規(guī)范員工的培養(yǎng)和選拔，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)。 樹(shù)立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終身學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 以績(jī)效為導(dǎo)向 員工實(shí)際貢獻(xiàn)的大小作為其任職資格 認(rèn)證的必要條件，任職資格應(yīng)向已在自身崗位上做出持續(xù)貢獻(xiàn)的員工傾斜，使他們獲得相對(duì)更快的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。 客觀公正 第二部分 級(jí)別角色定義和基本條件 級(jí)別角色定義是關(guān)于各級(jí)別可承擔(dān)角色的描述，包括掌握本領(lǐng)域內(nèi)知識(shí)技能的寬度和深度，能夠解決問(wèn)題的范圍和難道，職責(zé)。 一級(jí) 角 色描述： 掌握軟件開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成模塊的編碼（含增量方式），測(cè)試等工作。指導(dǎo)初級(jí)軟件人員完成軟件開(kāi)發(fā)等工作。 四級(jí) 角色描述： 全面掌握軟件設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)的知識(shí)和技能，獨(dú)立完成子系統(tǒng)設(shè)計(jì)的軟件要 素分析，承擔(dān)框架代碼與關(guān)鍵算法代碼的編寫(xiě)，測(cè)試，有效指導(dǎo)二級(jí)軟件人員；負(fù)責(zé)軟件技術(shù)歸一化與 通信工程師論壇為您提供！ CBB 等工作。 六級(jí) 角色描述： 負(fù)責(zé)研究產(chǎn)品 /平臺(tái)的軟件技術(shù)策略與規(guī)劃，把握軟件業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，為軟件技術(shù)發(fā)展挑戰(zhàn)做好提前規(guī)劃；研究并應(yīng)用業(yè)界先進(jìn)軟件開(kāi)發(fā)方法，提煉總結(jié) 產(chǎn)品 /平臺(tái)的軟件設(shè)計(jì)模式，確定軟件實(shí)現(xiàn)的架構(gòu)，框架，代碼編寫(xiě)，測(cè)試，有效指導(dǎo)四級(jí)軟件人員。 初級(jí) 1 年軟件經(jīng)驗(yàn)，函數(shù)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，測(cè)試編寫(xiě)代碼（ 1k5k）或 12 個(gè)模塊。 二級(jí) ……………… 三級(jí) ……………… 四級(jí) ……………… 五級(jí) ……………… 六級(jí) ……………… 第三部分 標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容模型 一、必備知識(shí) 分為三個(gè)級(jí)別，每級(jí)知識(shí)點(diǎn)，考查方式，達(dá)標(biāo)關(guān)鍵點(diǎn)和建議提升方式。 通用知識(shí)： ① 、 基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)知識(shí)；編程規(guī)范；開(kāi)發(fā)語(yǔ)言錯(cuò)誤分析與編程錯(cuò)誤分析；熟 通信工程師論壇為您提供！ 悉測(cè)試?yán)碚摚私飧鞣N覆蓋技術(shù)以及實(shí)現(xiàn)手段；熟悉基礎(chǔ)的軟件工程與設(shè)計(jì)要求，了解圈復(fù)雜度，模塊耦合，軟件層次，主機(jī)與平臺(tái)軟件的接口，網(wǎng)管與網(wǎng)元的接口，了解常見(jiàn)的軟件設(shè)計(jì)原則。 ② 、 質(zhì)量核心理念，質(zhì)量問(wèn)題解決和改進(jìn)， CMM/敏捷迭代。 ③ 、 常見(jiàn)軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境與工具，包括編輯工具，編譯工具，測(cè)試工具，持續(xù)集成工具，覆蓋率統(tǒng)計(jì)工具，過(guò)程質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工具，仿真模擬工具等。 通用知識(shí)： ① 、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，專(zhuān)利要求，語(yǔ)言高級(jí)特性（類(lèi)，繼承，虛擬， XML），熟悉軟件平臺(tái)和各種中間件的原理和接口，多任務(wù)，多線程，同步機(jī)制，熟悉對(duì)應(yīng)環(huán)境上的編譯，調(diào)試和定位手段；軟件需求分析和設(shè)計(jì)方法，DFx屬性與軟件設(shè)計(jì)，軟件設(shè)計(jì)與語(yǔ)言機(jī)制。 ② 、 軟件抽象設(shè)計(jì)和建模能力，軟件需求分析方法，軟件設(shè)計(jì)模式和設(shè)計(jì)方法，軟件 DFx專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)， UML與軟件設(shè)計(jì)，軟件模塊級(jí) /子系統(tǒng)的重構(gòu)。UML 概述》》，《《可靠性設(shè)計(jì)（中級(jí)）（ Elearning）》》課程，《《重構(gòu) — 改善既有代碼的設(shè)計(jì)》》，《《 C++多模型設(shè)計(jì)》》，《《軟件工程》》。 推薦書(shū)籍：《《競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析和 BenchMarking管理》》。 推薦書(shū)籍：《《敏捷軟件開(kāi)發(fā)：原則，模式與實(shí)踐》》，《《人月神話》》，《《軟件構(gòu)架實(shí)踐》》，《《系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法》》。 系統(tǒng)類(lèi) SE 任職（ DE， SE，架構(gòu)師） 三級(jí) 系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)流程；領(lǐng)域架構(gòu)，設(shè)計(jì)流程；需求分析方法；系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法；系統(tǒng)建模；設(shè)計(jì)模式；業(yè)務(wù)知識(shí)；產(chǎn)品知識(shí)； DFx 設(shè)計(jì)方法；成本知識(shí)；標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)利；項(xiàng)目管理，團(tuán)隊(duì)管理；質(zhì)量知識(shí)。 四級(jí) 競(jìng)爭(zhēng)分析；產(chǎn)品規(guī)劃。 推薦書(shū)籍：《《 PTM 流程基礎(chǔ)》》，《《軟件測(cè)試技術(shù)基礎(chǔ)》》，《《測(cè)試工具概論》》，《《資料測(cè)試》》。 二級(jí) AW 抽象分層設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)； PTM 流程 三級(jí) 自動(dòng)化測(cè)試分析，方法與實(shí)現(xiàn)。 每級(jí)行為包括： ， （ SRS）， （ code）， 4.軟件測(cè)試集成， ，標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)利， 。 綜上，軟件類(lèi)通用軟件標(biāo)準(zhǔn)，可以用如下表進(jìn)行總結(jié)。每項(xiàng)按照上面講的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分成了不同的等級(jí)，比如必備知識(shí)有 3 級(jí)（ 1 級(jí)， 2 級(jí)， 3 級(jí)）。比如評(píng)級(jí)為三級(jí)，那么他的必 備知識(shí)需要為 2 級(jí)，軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要為 2 級(jí) …… 。 第一單元：任務(wù)管理 制定合 理的目標(biāo)與計(jì)劃：部門(mén)目標(biāo)的制定是依據(jù)上級(jí)目標(biāo)，本部門(mén)工作現(xiàn)狀及相關(guān)業(yè)務(wù)需求，體現(xiàn)對(duì)上級(jí)目標(biāo)的分解與對(duì)本部門(mén)工