【正文】 項(xiàng)技術(shù)知識(shí) EMC設(shè)計(jì) √ 安規(guī)設(shè)計(jì) √ 熱設(shè)計(jì) √ DFMA √ 可安裝性設(shè)計(jì) √ 結(jié)構(gòu)類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn) 版本號(hào) 第 12 頁，共 24 頁 必備知識(shí) 1級 2級 3級 4級 5級 6級 可維護(hù)性設(shè)計(jì) √ 三 技能標(biāo)準(zhǔn) 1，結(jié)構(gòu)工程師技能標(biāo)準(zhǔn) 資格等級 技能項(xiàng) 機(jī)械類（結(jié)構(gòu)） 系統(tǒng)類 噪聲 與熱設(shè)計(jì) 安全與EMC 環(huán)境與防護(hù) 整機(jī)工藝 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基礎(chǔ) 工業(yè)設(shè)計(jì) 技術(shù)評審 方案設(shè)計(jì) 一級 1 1 1 1 2 二級 1 2 2 2 3 三級 2 3 2 3 3 1 2 2 四級 3 3 3 3 4 2 3 3 五級 至少一項(xiàng) 4 4 2 4 4 六級 至少一項(xiàng) 4 5 4 5 說明： (1) 噪聲與熱設(shè)計(jì)包括噪聲控制、熱設(shè)計(jì)； (2) 安全與 EMC包括安全、 EMC，這兩種技能一般在一起認(rèn)證； (3) 環(huán)境與防護(hù)包括溫濕度、高低溫等環(huán)境適應(yīng)性要求，以及 IP防護(hù)、三防、表面處理。 五級 具有五年以上本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；具有產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)件開發(fā)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)；具有領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組開發(fā)復(fù)雜系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；有獨(dú)立承擔(dān)整機(jī)工藝及制造過程分析的經(jīng)驗(yàn)； 具備相關(guān)流程 /規(guī)范 /標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，是公司本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。 三級 具有三年以上本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的產(chǎn)品需求分析及概念定位工作經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立確定結(jié)構(gòu)造型及設(shè)計(jì)規(guī)格、結(jié)構(gòu)概要設(shè)計(jì)、以及復(fù)雜結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)；具有通過良好的協(xié)調(diào)溝通、獨(dú)立分析解決開發(fā) 中的設(shè)計(jì)與工藝問題的經(jīng)驗(yàn)。 級別定義資格標(biāo)準(zhǔn) 技能標(biāo)準(zhǔn)必備知識(shí)行為標(biāo)準(zhǔn)工作經(jīng)驗(yàn)工作績效技術(shù)任職資格 結(jié)構(gòu)類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn) 版本號(hào) 第 10 頁，共 24 頁 一 工作經(jīng)驗(yàn) 資格等級 工作經(jīng)驗(yàn) 一級 具有一年以上結(jié)構(gòu)造型或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉結(jié)構(gòu)造型或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，具備獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立處理一般結(jié)構(gòu)技術(shù)問題的經(jīng)驗(yàn)。具有強(qiáng)烈的客戶意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)和商品觀念，對管理者和同事提供指導(dǎo)和指引方向；能做出對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分質(zhì)量、成本、進(jìn)度、客戶滿意度響有決定性影響的決策并為實(shí)踐證明。 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定結(jié)構(gòu)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)本領(lǐng)域的技術(shù)方向，確保技術(shù)方向的正確性和可持續(xù)發(fā)展性；通過對本領(lǐng)域大型 /復(fù)雜項(xiàng)目的框架定義、需求規(guī)格定義、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、評審、批準(zhǔn)等活動(dòng)，從技術(shù)上支撐本領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，承擔(dān)主要技術(shù)責(zé)任，保障項(xiàng)目技術(shù)上最合理。 對四級及以下工程師進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。 參與公司流程規(guī)范的建設(shè)和產(chǎn)品 / 本資 料來自 技術(shù) /流程的優(yōu)化改進(jìn)， 出席行業(yè)內(nèi)（國際 /國內(nèi)）相關(guān)結(jié)構(gòu)重要技術(shù)（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定，技術(shù)研討）會(huì)議，代表公司表達(dá)技術(shù)觀點(diǎn)。公司內(nèi)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域帶頭人，具備某產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)領(lǐng)域十分豐富的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分質(zhì)量、成本、進(jìn)度、客戶滿意度，以及產(chǎn)品可測試性、可制造性、可服務(wù)性有重大影響可以指導(dǎo)和培養(yǎng)三級以內(nèi)工程師，領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目或作為大型項(xiàng)目的骨干力量。 級別代碼： T0501（ 04） 級別名稱：結(jié)構(gòu)類四級工程師 要點(diǎn)： 有較多的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)需求分析與概念定位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及較深入的復(fù)雜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)格與方案設(shè)計(jì)裎經(jīng)驗(yàn)，或核心技術(shù)的開發(fā)與驗(yàn)證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。在高 級別工程師指導(dǎo)下可解決關(guān)鍵技術(shù)問題，是設(shè)計(jì)或測試某一環(huán)節(jié)的技術(shù)主力，能獨(dú)擋一面。 可獨(dú)立 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分規(guī)格及方案設(shè)計(jì)、復(fù)雜結(jié)構(gòu)析詳細(xì)設(shè)計(jì)，以及一定的結(jié)構(gòu)開發(fā)需求分析等工作。 具有培養(yǎng)、輔導(dǎo)新員工，擔(dān)任新員工思想導(dǎo)師的能力和責(zé)任。 承擔(dān)較復(fù)雜的結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證，以及復(fù)雜程度一般的結(jié)構(gòu)概要設(shè)計(jì)等工作。 級別代碼： T0501（ 02） 級別名稱：結(jié)構(gòu)類二級工程師 要點(diǎn)： 有較多的結(jié)構(gòu)造型或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及一定的結(jié)構(gòu)概要設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 級別代碼： T0501（ 01） 級別名稱：結(jié)構(gòu)類一級工程師 要點(diǎn)： 有一定的結(jié)構(gòu)造型或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 能夠獨(dú)立進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)驗(yàn)證工作； 承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部分的詳細(xì)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、驗(yàn)證、 BOM 及文檔編號(hào) 、改進(jìn)與維護(hù)等工作；是結(jié)構(gòu)模塊功能的直接實(shí)現(xiàn)者、操作者、測試驗(yàn)證者。 結(jié)構(gòu)類任職資格認(rèn)證對象 本資 料來自 ? 從事 結(jié)構(gòu)類工作的人員 本資 料來自 第一部分 級別定義 根據(jù)結(jié)構(gòu)類的實(shí)際情況，將技術(shù)任職資格等級分為一至六級，如下圖所示。 ? 樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。 本資 料來自 華為技術(shù)有限公司 結(jié)構(gòu)類技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn) 擬制單位：結(jié)構(gòu)造型設(shè)計(jì)部 /技術(shù)干部部 本資 料來自 本資 料來自 目 錄 概述 ................. ... ... ... 3頁 第一部分 級別定義 ................5頁 第二部分 資格標(biāo)準(zhǔn) .............. 8頁 本資 料來自 概 述 任職資格管理的目的 ? 規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價(jià)。 ? 激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國際競爭。 任職資格認(rèn)證原則 ? 以關(guān)鍵行為和核心技能為中心 ? 以工作實(shí) 績?yōu)閷?dǎo)向 ? 標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公正 ? 測試、評議相結(jié)合 任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系 ? 結(jié)構(gòu)類任職資格標(biāo)準(zhǔn)由 工作經(jīng)驗(yàn) 、 必備知識(shí)、技能標(biāo)準(zhǔn)、 工作績效、行為標(biāo)準(zhǔn)等五個(gè)部分組 成。 級別定義描述了 各級 人員的工作定義、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、主要職責(zé)及影響范圍。在二級及以上工程師指導(dǎo)下解決驗(yàn)證過程中一般問題，按計(jì)劃要求完成任務(wù)并保證質(zhì)量。 能夠獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與驗(yàn)證工作，以及一定的結(jié)構(gòu)概要設(shè)計(jì)工作。 在三級及以上工程師的指導(dǎo)下解決結(jié)構(gòu)開發(fā)及驗(yàn)證過程中的一般難題，按時(shí)完成指標(biāo) 、計(jì)劃 并保證質(zhì)量。 級別代碼： T0501（ 03） 級別定義資格標(biāo)準(zhǔn)技術(shù) 3 級技術(shù) 2 級技術(shù) 4 級技術(shù)