【正文】 理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系 2公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B 不涉及到公務(wù)員身份問題 C 只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 A工作目標(biāo) B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé) D 工作關(guān)系 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。 A清楚 B 準(zhǔn)確 C 專門化 D 全面化 3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A筆試 B 心理測驗(yàn) C 面試 D 評價(jià)中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C 主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動(dòng)性 E 測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。 A性質(zhì)不同 B 目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ）。 A選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 4從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為 （ AC ）。 A贊許與獎(jiǎng)賞 B 競賽 C 考試 D 評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部 門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 D 工作效益 4 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ABCD ）。 A減薪 B停薪 C停升 D降級 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。 ，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 更新知識(shí)資源的天性 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊 際支出 一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 A. 信息經(jīng)濟(jì)理論 B. 人力資本理論 C. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論 D. 人力資源理論 5第一個(gè)公認(rèn)的 現(xiàn)代人事管理部門 ──1902年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C 完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會(huì)通過，并于（ B ）開始施行。 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 6作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 6 人力資本理論認(rèn)為 ( B )是人力資本的核心。 A市場機(jī)制 B 競爭機(jī)制 C 契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 7 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。 7（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 A. 德爾菲法 B 自下而上預(yù)測法 C. 人員繼承法 7公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。 源考核 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開發(fā) C. 員工 激勵(lì) D. 工作分析 8在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個(gè)工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 8職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價(jià)中心技術(shù) D. 心理測驗(yàn) 8面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗(yàn) D. 角色扮演 8關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ABC ）。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處 90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的 質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 ( ABCD )。 A. 勞動(dòng)力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包 括（ ABC ）。 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。其中最基本的原則是 ( D )。 A. 任職培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專任培訓(xùn) D. 技能培訓(xùn) 9公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于 ( B )。 ，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 9在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D ）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 A. 經(jīng)濟(jì)資本 B. 社會(huì)資本 C. 知識(shí)資本 D. 人力資本 10 (B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 10我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 ( ABC )。 ，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分 10美國哈佛大學(xué)威廉 ％ ％ ％ ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（ B ），它對人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的 快樂”才對人具有根本性的激勵(lì)作用。其方式主要包括 ( ABCD )。 10中國古代的“ 臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( B )的重大作用。 11（ A ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 度績效評估 11 通過引入 ( A )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 度績效分析 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ABCD ）。 11從 1993 年 10 月 1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 ( B )。 % % % % 11英國 2021 年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了 ( C )績效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。其內(nèi)容包括 ( ABCD )。 C 法紀(jì)約束 12 ( A )在對整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。它包括 ( ABC )。 C 司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督 12薪酬的基本功能有 ( ACD ) 12從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ ABCD ） 12場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)是（ ABC ） 12懲罰的最好時(shí)機(jī)一般是（ ABCD ）。 1 用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有（ CD ）。 A. 依法分配原則 B. 平等原則 C. 激勵(lì)原則 D. 平衡比較機(jī)制 原則 13用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是 （ AC ）。 B. 行政監(jiān)察 C. 審計(jì)監(jiān)督 D. 自下而上的監(jiān)督 13公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ ABCD ）。 A 制度性損耗 B 管理損耗 C 增值損耗 D 后續(xù)投資損耗 13市場經(jīng)濟(jì)下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)有（ ABCD ）。 A 強(qiáng)外部性 B 相對殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 13業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括（ ABCD）。 A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實(shí)習(xí) 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 A 培訓(xùn) B 教育 C 激勵(lì) D 管理 14工作分析的方法包括有（ BCD ）。 A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升 （三）判斷題（對的在括號中打√，錯(cuò)誤的在括號中打） 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ） 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 人力資本理論認(rèn)為，人 力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ ） 1工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ √ ） 16 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（√ ） 1職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ ） 2在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更