【正文】 管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 7 7 一、離職 正式員工要求調(diào)離本公司，應提前一個月提交書面離職申請報告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負責人。 接到離職申請報告和《離職申請單》后，由本部門主管填寫意見，交人事行政部，后上交總經(jīng)辦審批，審批通過，人事行政部發(fā)出《離職通知單》，申請表單由人事行政部保存，到辦理離職手續(xù)當天，由本人到人事行政部領取《工作交接清單》到相關部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續(xù)，確認薪資，領取《離職證明》。 對于自動申請 離職的正式員工，其薪資與在職人員同時發(fā)放，細則如下： A、對于當 月十五號（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當月工資在當月 15 號一并發(fā)放。 二、解聘 對于嚴重違反公司規(guī)章制度或有事實證明已經(jīng)完全不再適合企業(yè)發(fā)展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協(xié)調(diào)，提供相關資料數(shù)據(jù)或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應配合。 第二部分、員工薪酬 福利 （一）員工薪酬 一、 員工工資以固定工資形式發(fā)放，其架構(gòu)為： ：崗位工資 +住房補貼 +工作餐補 +加班工資 +全勤獎 +年終獎 ：崗位工資 +住房補貼 +工作餐補 +提成 +全勤獎 +年終獎 ：崗位工資 +住房補貼 +工作餐補 +全勤獎 +年終獎 二、工資發(fā)放 15 號，遇特殊情況提前或延后屬正常，一般情況不超過 3 日。 ，并手寫備注賬戶名稱和卡號。 ，人事行政部會向每位員工發(fā)放《工資條》，以備本人金額核對。 四、調(diào)薪事項： 12 次，具體調(diào)整比率依據(jù)其個人崗位、績效考核由公司核定。 （二）員工福利 一、員工可享受的帶薪假日 （一）法定節(jié)假日 類別 節(jié)日 放假時間 放假天數(shù) 調(diào)休上班日期 元旦 1 月 1日至 3 日放假調(diào)休 共 3 天 2021 年 12 月 31 日（星期六）上班 春節(jié) 1 月 22 日至 28 日放假調(diào)休 共 7 天 1 月 21 日、 29 日（星期六、日） 清明節(jié) 4 月 2日至 4 日放假調(diào)休 共 3 天 3 月 31日、 4 月 1日（星期六、日） 勞動節(jié) 4 月 29 日至 5 月 1 日放假調(diào)休 共 3 天 4 月 28 日（星期六） 端午節(jié) 6 月 22 日至 24 日放假 共 3 天 無調(diào)休 中秋節(jié)、國慶節(jié) 9 月 30 日至 10 月 7 日放假調(diào)休 共 8 天 9 月 29 日（星期六） （二）法定假日享受方式：對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般以國家相關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況下少休或沒休的，公司會以調(diào)休的方式補足相應的天數(shù)。 年假：以自然年度為界，員工入職第二個年度始享有 5天年假。對于已經(jīng)休年假，當年年度未做滿而離職的員工應在其工資中扣除相應的已休年假天數(shù)。 B、符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 13 天 (含 3 天法定婚假 )。 D、婚假結(jié)束，請攜帶結(jié)婚證原件及復印件到人事行政 部銷假，且結(jié)婚證登記日期和請假首日間隔不得超過三個月，否則按事假處理。 B、產(chǎn)假結(jié)束，請攜帶結(jié)婚證、出生證、準生證復印件到人事行政部銷假。 陪護假：男員工因妻子生產(chǎn)需要陪護的，給予 10天陪護假，陪護假包括公休假和法定假。 喪假：直系親屬（祖父母、父母、子女及其配偶等）死亡的，可休假 3 天。 （四）員工每周至少享受公休假一天。 A、全體聚餐 B、全員外出短途旅游 C、每月部門經(jīng)費發(fā)放：用于部門活動安排 公司會在員工生日時為員工送上生日祝福， 2021 年員工生日祝賀方式具體如下： A、 員工生日前一天人事行政部會送去禮金一百元。 公司會依據(jù)員工個人績效考核評定標準及公司經(jīng)營狀況，發(fā)放年終獎金。 二、工作時間 本公司每日工作時間為八小時，實行單、雙周工作制度。 智慧金昌電子商務有限公司 人力資源管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 10 10 公司的考勤管理由人事行政部負責實施監(jiān)督。 公司考勤實行指紋識別簽到制度，員工上、下班均需進行指紋識別簽到（共計 2 次 /日）。 公司設定計薪周期為 30 天，并設有全勤獎每月 100 元。 特殊人員不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 日累計遲到或早退達到 30 分鐘以上者，扣除當天工資。 遲到、早退情況嚴重而屢教不改者，將給予通報批評、降薪或按“獎罰管理制度”執(zhí)行。 （二）請假、銷假 除公司發(fā)出放假通知的法定假和周日的公休假外，其它所有假別都應按本條例執(zhí)行。 公司部門一般職員請假，由各個部門主管負責審批，審批權限為 3 個工作日，超過 3 個工作日的應交總經(jīng)辦審批。 無論是何種假別，請假前都應辦理請假手續(xù)，簽批《請（休）假單》，經(jīng)相關主管領導簽署后，