公司人事考勤管理及獎懲管理辦法-在線瀏覽
2025-03-26 17:34本頁面
【正文】 文件。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著、 發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “您好， XX公司 ”，通話期間注意使用禮貌用語。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則 ： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公 司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關規(guī)定 1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則 :以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據 ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 （ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 （ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。 （ 2 ）提成工資制。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎金。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。 （ 4 ）固定工資制。 （ 5 ）計時工資制。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計時工資。 5 、 公司按實際工作天數支付薪酬， 付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。管理委員會于每年底進行 議薪 ，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整 全公司范圍的員工工資水平。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
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