qt公司考勤管理辦法-在線瀏覽
2024-11-10 18:35本頁面
【正文】 工薪核算的出勤時數(shù)計算方法：當(dāng)月實際出勤時數(shù) =當(dāng)月應(yīng)出勤時 數(shù)－當(dāng)月出勤時數(shù)。 ：及時、認真、仔細、準(zhǔn)確、無私、講原則。 第二章 加班和調(diào)休管理制度 一．加班管理制度： 國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點及各電腦 確定放假時間。各部門如確實因工作需要安排或公出，應(yīng)做好加班計劃和統(tǒng)計工作。 加班員工考勤 節(jié)假日期間加班人應(yīng)按計劃時間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。 加班費發(fā)放： 部門有加班計劃且員工確實在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費。 假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。 公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻通過公司給予的員工績效獎金體現(xiàn)。 ，員工不得自行安排輪休，調(diào)休需提交申請，說明所調(diào)休的原 因及具體時間，由部門負責(zé)人審批通知考勤員備案。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。 第三章 各類假期規(guī)定 一、病假： ，需至少提前半小時向各部門負責(zé)人請假，不能當(dāng)面請假的需電話請假，病假在 1 天以內(nèi)的（含 1 天），無需提供證明，每月（一個考勤周期 內(nèi)）允許一次；員工病假超過 1 天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。 ，否則按曠工處理。 ： 每月的醫(yī)療期累計不得超過 5 天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。 ： 病假在 3 天以內(nèi)（含 3 天）的，病假期間的工資每日按工資的 50%發(fā)放，超過 3 天至 15 天（含 15 天）者，病假期間的工資每日按日工資的 30%發(fā)放；超過 15 天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二．事假： ，須提前請事假，事假在 1 天以內(nèi)的（不含 1 天），需至少提前半小時請假，事假在 1 天及以上的，需至少提前 1 天請假。 。 連續(xù)事假 3 天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批。 無正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。 三．有薪假 正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)
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