企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與分析-在線瀏覽
2025-03-26 01:15本頁面
【正文】 ........................................................ 9 2．工齡表 ........................................................................................................................... 9 2 3．員工信息表 ...................................................................................................................10 (6) IPO設(shè)計(jì)（輸入、處理、輸出） ................................................................................... 11 （ 1）登錄窗口 ................................................................................................................... 11 （ 2）主頁面 .......................................................................................................................12 （ 3）工齡工資設(shè)定 ............................................................................................................12 （ 4）工資計(jì)算 ...................................................................................................................12 （ 7）總結(jié)和體會(huì)： ...................................................................................................................13 3 系統(tǒng)開發(fā)背景概述 隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一 種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一個(gè)完整的管理， 那么勢(shì)必會(huì)給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)勢(shì)在必行。 本系統(tǒng)開發(fā)的主要目的就是要使企事業(yè)單位工資管理實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，使管理員能夠有序的管理每一位職工的各項(xiàng)工資條款的發(fā)放以及員工個(gè)人臺(tái)帳的生成，使企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益。 （ 2） 企業(yè)當(dāng)前存在的主要問題： 企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，管理比較繁瑣，而且較為混亂，給 管理 人員帶來種種麻煩 。由于對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。 ③ 社會(huì)可行性分析 社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶來的影響進(jìn) 行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會(huì)帶來利益。一個(gè)小系統(tǒng)就可以解決企業(yè)的工資管理問題，那我們的企業(yè)就可以有更多的精力去發(fā)展生產(chǎn)。 6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
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