課程設(shè)計--企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計-在線瀏覽
2025-03-06 04:27本頁面
【正文】 .....................................................................19 核算員工工資模塊 ................................................................................20 工資查詢模塊 ........................................................................................20 工資匯總模塊 .......................................................................................21 個人查詢信息模塊 ................................................................................22 系統(tǒng)維護(hù)模塊 ........................................................................................22結(jié)束語 ......................................................................................................................23致 謝 ......................................................................................................................24參考文獻(xiàn) ..................................................................................................................25企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計1 1 概述 項目名稱及需求分析 項目名稱企業(yè)工資管理系統(tǒng) 需求分析隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要，所以引進(jìn)計算機(jī)技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對企業(yè)眾多的員工信息進(jìn)行動態(tài)的管理，例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有利于減少錯誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。 主要任務(wù)管理員對是對各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如工資信息的輸入、查詢、修改、增加、刪除，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總，快速打印出報表。統(tǒng)計員工年終獎金，統(tǒng)計每部門月工資情況。 數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的第一階段，是非常重要的一個階段。在仔細(xì)調(diào)查企業(yè)工資管理過程的基礎(chǔ)上,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下:管 理 員登 陸員 工 管 理 系 統(tǒng)錄 入 考 勤 信 息普 通 員 工登 陸查 詢 個 人 信 息存 儲 考 勤 信 息存 儲錄入查詢核 實 員 工 信 息申 核存 儲保 存 數(shù)據(jù)詞典分析數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解及整個系統(tǒng)中信息的流動、存儲、變化的全過程，但是對于系統(tǒng)中各個成分的含義還缺乏明確的定義和描述，因此可以借助數(shù)據(jù)字典對 DFD 中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實體等做出嚴(yán)格的定義。（2）員工編號名字：員工編號別名：無說明：工資管理系統(tǒng)員工的編號類型：字符長度：20有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工基礎(chǔ)信息表接下來的員工姓名，員工密碼，員工登錄等表省略。這些實體包含各種具體信息,通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。實體與實體之間的 ER 模型如圖 31 所示。IPO 圖實際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個模塊輸入和輸出的關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計的重要成果，是系統(tǒng)實施階段編制程序設(shè)計任務(wù)書和進(jìn)行程序設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)的部分 IPO 圖如下所示：企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計9 IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：企業(yè)工資管理 時間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無由下列模塊調(diào)用： 無調(diào)用下列模塊：員工資料管理工資基數(shù)管理考勤管理獎金管理工資維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)輸入無輸出工資匯總表工資單處理內(nèi)容：如有員工資料信息則調(diào)用員工資料管理模塊如有工資基數(shù)信息調(diào)用工資基數(shù)管理模塊如有考勤信息則調(diào)用考勤管路模塊如有獎金信息則調(diào)用獎金管理模塊如有工資總計算則調(diào)用工資匯總模塊如有系統(tǒng)維護(hù)則調(diào)用系統(tǒng)維護(hù)模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)元素IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng)企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計10 IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：員工資料管理 時間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無由下列模塊調(diào)用： 工資管理系統(tǒng) 調(diào)用下列模塊：員工資料錄入員工資料修改員工資料查詢離職員工處理輸入：員工變動信息 輸出：在職員工資料 離職員工資料處理內(nèi)容： 如要錄入員工工資則調(diào)用員工資料錄入模塊 如要修改員工資料則調(diào)用員工資料修改模塊 如要查詢員工工資則調(diào)用員工資料查詢模塊 如要處理離職員工信息則調(diào)用離職員工處理模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)元素企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計11 IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 層次圖根據(jù)系統(tǒng)功能的要求,可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：獎金錄入 時間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無由下列模塊調(diào)用： 獎金管理調(diào)用下列模塊： 無輸入：員工獎金信息 輸出：獎金基數(shù)表處理內(nèi)容： 根據(jù)每個員工的獎金情況進(jìn)行獎金錄入，生成獎金基數(shù)表。靈 活的薪 資管理 可以激 發(fā)員工的 創(chuàng) 造力， 穩(wěn)定工 作成
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