年企業(yè)工資管理系統(tǒng)-在線瀏覽
2025-05-26 22:50本頁(yè)面
【正文】 char8overhour加班工時(shí)intabstime缺勤次數(shù)intohcash每小時(shí)加班津貼intatcash每次缺勤罰款額intmonth月份intwage月工資數(shù)intallo本月津貼intfine本月罰款intallwage年總工資數(shù)intweal年終獎(jiǎng)金intyear年份int數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名組成員工信息員工號(hào)，姓名，身份證號(hào)，性別，出生日期，籍貫，聯(lián)系方式，部門名稱 工資信息員工號(hào)，姓名，工資月份，基本工資，應(yīng)得工資，實(shí)收工資獎(jiǎng)金信息員工號(hào)，姓名，總工資，津貼數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流名數(shù)據(jù)流來源數(shù)據(jù)流去向組成輸入信息員工信息庫(kù)員工信息工資級(jí)別部門屬性信息庫(kù)部門信息基本工資工資級(jí)別信息庫(kù)工資信息津貼員工加班員工信息獎(jiǎng)金員工工作員工工資，津貼信息實(shí)得工資員工數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流組成員工信息員工信息的記錄員工信息記錄員工信息部門信息部門的各類信息部門信息部門信息工資信息基本工資，實(shí)得工資工資信息記錄工資的組成，數(shù)額處理過程處理過程名輸入數(shù)據(jù)流輸出數(shù)據(jù)流員工信息記錄員工信息員工清單工資安排員工工作信息工資安排信息二、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟：第一步：進(jìn)行局部視圖的設(shè)計(jì)：由于高層的數(shù)據(jù)流圖只能反映系統(tǒng)的概貌，而中層流圖能較好的反映系統(tǒng)中各局部應(yīng)用的子系統(tǒng)組成。第二步：進(jìn)行視圖的集成：各子系統(tǒng)的ER圖設(shè)計(jì)好之后，下一步就是要將所有的分ER圖合成一個(gè)系統(tǒng)的總ER圖，一般有兩個(gè)方式，多個(gè)分ER圖一次集成，另一種是一次集成兩個(gè)分ER圖。員工工號(hào)職務(wù)級(jí)別年齡部門名稱姓名性別籍貫工齡工種出生日期身份證號(hào) 圖21 員工實(shí)體及屬性津貼類型數(shù)額部門部門號(hào)部門名稱基本工資圖22 部門實(shí)體及屬性 圖23 津貼實(shí)體及屬性 工資罰款津貼基本工資圖 24 工資實(shí)體及屬性 1員工工作獲得工資1nmm部門津貼加班nn圖 25 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)ER圖三、邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)將ER圖轉(zhuǎn)換成等價(jià)的關(guān)系模式；按需求對(duì)關(guān)系模式進(jìn)行規(guī)范化；對(duì)規(guī)范化后的模式進(jìn)行評(píng)價(jià)，調(diào)整模式，使其滿足性能、存儲(chǔ)等方面要求；根據(jù)局部應(yīng)用需要設(shè)計(jì)外模式。員工信息（員工號(hào)、工種號(hào)、姓名、性別、民族、聯(lián)系電話、家庭住址、出生日期、身份證號(hào)），1NF范式；工作信息（工種號(hào)、工種名稱、部門、基本工資），3NF范式；罰款（罰款類型、每次缺勤罰款額、），3NF范式；津貼（津貼類型、每小時(shí)加班津貼），3NF范式；月工資（員工號(hào)、工種號(hào)、罰款類型、津貼類型、基本工資、缺勤次數(shù)、加班小時(shí)數(shù)、本月罰款、本月津貼、月工資數(shù)），3NF范式；年總工資（員工號(hào)、年份、年總工資數(shù)、年終獎(jiǎng)金），3NF范式。（2） 物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是時(shí)間和空間效率。②如果一個(gè)屬性
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