【正文】 承受能力時，就必須采用新的管理手段，如用計算機技術(shù)對信息的收集、加工、傳遞和存貯等，這樣，一個工資管理系統(tǒng)就可以對企業(yè)職工工資進(jìn)行高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼?經(jīng)濟上可行性開發(fā)成本：600元人民幣。效益/投資比：暫時無法估算。 技術(shù)可行性軟件需求：操作系統(tǒng)WINDOWS 2000 Advance Server以上。本系統(tǒng)采用JSP實現(xiàn)，依靠其強大的面向?qū)ο笙到y(tǒng)，與SQL Server2000數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)相結(jié)合，能在1個月內(nèi)開發(fā)出系統(tǒng)。他們通過相同的登陸頁面，選擇不同的登陸方式，各自進(jìn)入自己的用戶界面。普通用戶可以查看自己的工資情況，可以根據(jù)需要查詢具體每個月，或幾個月的工資發(fā)放情況，察看最近的動態(tài)發(fā)布消息，同時也可以修改密碼。 開發(fā)工具概述 JSP 概述JSP技術(shù)使用Java編程語言編寫類XML的tags和scriptlets，來封裝產(chǎn)生動態(tài)網(wǎng)頁的處理邏輯。JSP將網(wǎng)頁邏輯與網(wǎng)頁設(shè)計和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計，使基于Web的應(yīng)用程序的開發(fā)變得迅速和容易。插入的Java程序段可以操作數(shù)據(jù)庫、重新定向網(wǎng)頁等，以實現(xiàn)建立動態(tài)網(wǎng)頁所需要的功能。 。服務(wù)器在頁面被客戶端請求以后對這些Java代碼進(jìn)行處理，然后將生成的HTML頁面返回給客戶端的瀏覽器。JSP具備了Java技術(shù)的簡單易用，完全的面向?qū)ο?，具有平臺無關(guān)性且安全可靠，主要面向因特網(wǎng)的所有特點。 JSP可用一種簡單易懂的等式表示為：HTML+Java=JSP。1992年Sybase和Microsoft這兩家公司將SQL Server移植到了Windows NT操作系統(tǒng)上，后來Microsoft致力于Windows NT平臺的SQL Server的開發(fā)，而Sybase則專注于SQL Server在UNIX上的應(yīng)用。即是在1996年推出的SQL Server2000版本。第三章 需求分析 市場需求分析工資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,它能為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。（2）能夠為企業(yè)管理人員及時掌握整個工資管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的工資管理信息，可以促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全。雖然當(dāng)前，不少單位的工資管理部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會擴大。（1）支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理。 （3）支持企業(yè)進(jìn)行人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工合同期限決定是否繼續(xù)聘用等。 （3） 處理邏輯定義外部實體名稱：人事科數(shù)據(jù)流編號：S1簡述：對職工添加，刪除進(jìn)行管理的部門輸出數(shù)據(jù)流：F1外部實體名稱：勞資科數(shù)據(jù)流編號：S2簡述：對職工工資進(jìn)行管理的部門輸出數(shù)據(jù)流：F2外部實體名稱：財務(wù)科數(shù)據(jù)流編號：S3簡述：發(fā)放工資，及工資記賬管理。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為六個模塊：人事檔案管理模塊、職工工資管理模塊、工資統(tǒng)計模塊的實現(xiàn)、部門查詢模塊、特殊查詢模塊、報表查詢模塊。職工基本信息表　　employee_information_table　系統(tǒng)信息表 system_table 下面我們詳細(xì)說明：表321 員工基本信息字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No部門字符型6Yes職務(wù)字符型8Yes職工姓名字符型8Yes身份證號字符型18Yes性別字符型2Yes出生日期日期型10Yes婚否邏輯型2Yes文化程度字符型8Yes政治面目字符型6Yes畢業(yè)學(xué)校字符型16Yes聯(lián)系電話數(shù)值型16Yes籍貫字符型10Yes民族字符型10Yes家庭地址字符型30Yes郵政編碼數(shù)值型6Yes入單位時間日期型10Yes合同期限數(shù)值型8Yes職稱字符型16Yes評定時間日期型10Yes備注備注型100Yes表322 部門查詢表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No職工姓名字符型8Yes職務(wù)字符型8Yes實發(fā)工資數(shù)值型8Yes表323 員工工資表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No職工姓名字符型8Yes年/月日期型10Yes技能工資數(shù)值型8Yes工齡工資數(shù)值型8Yes崗位工資數(shù)值型8Yes職務(wù)工資數(shù)值型8Yes洗理費數(shù)值型8Yes房屋補貼數(shù)值型8Yes交通補貼數(shù)值型8Yes價格補貼數(shù)值型8Yes工會會費數(shù)值型8Yes房屋租金數(shù)值型8Yes養(yǎng)老保險數(shù)值型8Yes建房扣款數(shù)值型8Yes實發(fā)工資數(shù)值型8Yes表324 工資統(tǒng)計表字段名類型長度允許部門字符型8Yes人數(shù)數(shù)值型10Yes工資總和數(shù)值型20Yes表325 特殊查詢表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No職工姓名字符型8Yes日期日期型8Yes表326 報表查詢表字段名類型長度允許職工編號數(shù)值型8No部門字符型6Yes職務(wù)字符型8Yes房屋租金數(shù)值型8Yes養(yǎng)老保險數(shù)值型8Yes建房扣款數(shù)值型8Yes實發(fā)工資數(shù)值型8Yes日期日期型8Yes第五章 系統(tǒng)測試 測試方法（1） 測試人員 測試隊伍由兩位成員組成。第二位成員由未參加軟件制作者擔(dān)任，主要責(zé)任是進(jìn)行軟件的黑盒測試以及軟件環(huán)境，硬件要求和極限測試工作。機器測試包括黑盒測試盒白盒測試。根據(jù)軟件的需求規(guī)格說明書測試用例，從程序的輸入和輸出特性上測試是否滿足設(shè)定的功能。 部分代碼和測試結(jié)果 登陸平臺 該平臺可以實現(xiàn)員工和管理員的登錄驗證，根據(jù)登陸的身份不同進(jìn)入不同的管理系統(tǒng)如：普通員工進(jìn)入工資查詢系統(tǒng)，管理員則進(jìn)入工資發(fā)放系統(tǒng)。charset=GB2312 session=true%%page import=.*%jsp:useBean id=login scope=session class=/j