【正文】 Web服務(wù)器在遇到訪問(wèn)JSP網(wǎng)頁(yè)的請(qǐng)求時(shí)，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。網(wǎng)頁(yè)還能通過(guò)tags和scriptlets訪問(wèn)存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。 開(kāi)發(fā)工具的選擇eclipse作為前臺(tái)的開(kāi)發(fā)工具，用SQL Server200作為后臺(tái)支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)JSP的數(shù)據(jù)庫(kù)控件來(lái)連接SQL Server200中并對(duì)其編程來(lái)實(shí)現(xiàn)各種功能。管理員進(jìn)入管理頁(yè)面可以對(duì)員工發(fā)放工資，可以新添加新的員工，修改自己的密碼，以及發(fā)布消息。 系統(tǒng)功能分析 本系統(tǒng)是基于JSP和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)建立的B/S結(jié)構(gòu)管理系統(tǒng)，考慮了兩種角色：工資管理員和普通員工。硬件需求： CPU、512M內(nèi)存 80G硬盤(pán)的計(jì)算機(jī)。投資回收期：大約3個(gè)月。效益：大幅度地提高工資管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率，讓企業(yè)掌握整個(gè)工資管理系統(tǒng)的全面情況，為管理人員提供了準(zhǔn)確的工資管理信息，促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全；提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)職工隊(duì)伍提出的新要求。此系統(tǒng)成本低廉，自開(kāi)發(fā)到運(yùn)行結(jié)束至少可運(yùn)行3年，開(kāi)發(fā)成本不超過(guò)600人民幣，開(kāi)發(fā)軟件到投入使用不超過(guò)1個(gè)月。目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，節(jié)省成本，提高工作效率。開(kāi)發(fā)工具采用的是eclipse,所使用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是JSP，以SQL server作為數(shù)據(jù)庫(kù)支持。(5) 特殊查詢 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。(3) 工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì)，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 工資管理系統(tǒng)功能模塊描述具體系統(tǒng)功能需求描述(1) 檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢功能。盡管在工資管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，工資管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了工資管理檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了工資管理工作者的工作效率，它把工資管理（檔案、工資）從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。當(dāng)前，不少單位的工資管理部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)擴(kuò)大。（2）對(duì)工資管理信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。而一個(gè)企業(yè)工資管理系統(tǒng)在企業(yè)對(duì)工資管理已不可或缺。使工資管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的工資管理信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。目 錄目 錄 1一 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū) 3 引言 3 工資管理系統(tǒng)功能模塊描述 4 實(shí)施計(jì)劃 4 支持條件 5二 可行性分析 5 可行性研究前提 5 經(jīng)濟(jì)上可行性 6 技術(shù)可行性 6 開(kāi)發(fā)工具的選擇 6 開(kāi)發(fā)工具概述 6 JSP 概述 6 SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介 7三 需求分析 8 市場(chǎng)需求分析 8 系統(tǒng)需求分析 8 系統(tǒng)目標(biāo) 8 系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計(jì) 9 系統(tǒng)功能分析 10 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 11 系統(tǒng)ER圖 12 數(shù)據(jù)流圖 13 數(shù)據(jù)字典 15四 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 17 系統(tǒng)處理流程和數(shù)據(jù)流程 17 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu) 18 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu) 18 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 19五 系統(tǒng)測(cè)試 22 部分代碼 22 登陸平臺(tái) 22 工資查詢系統(tǒng) 24 工資發(fā)放系統(tǒng) 26 測(cè)試 27 測(cè)試的作用和意義 27 測(cè)試方法 27 測(cè)試內(nèi)容 27 測(cè)試結(jié)果 28六 總結(jié) 29參考文獻(xiàn) 29附錄：編碼規(guī)范 2929 / 30第一章 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū) 引言企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。使其公司工資管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在工資管理中得到初步應(yīng)用。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的工資管理信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。其功能主要有：（1）對(duì)輸入的工資管理數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。（3）對(duì)工資管理的各種資料數(shù)據(jù)進(jìn)等統(tǒng)計(jì)計(jì)算，并將處理后的信息存貯起來(lái)。隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是工資管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。因此，建立計(jì)算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)工資管理現(xiàn)代化。(2) 工資管理 提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能。(4) 部門(mén)查詢 提供以某一部門(mén)為索引的”人員檔案信息”查詢功能。(6) 報(bào)表查詢 提供對(duì)工資、職工履歷的信息以報(bào)表的形式供用戶查詢、打印，另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行更新和刪除， 實(shí)施計(jì)劃工作任務(wù)的分配與人員分工 組長(zhǎng): 任務(wù): （1）系統(tǒng)總的開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū) （2）每周至少組織小組討論一次，記錄討論內(nèi)列出本周開(kāi)發(fā)計(jì)劃 （3）項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的管理 （4）團(tuán)隊(duì)的組織和協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)： 任務(wù)：（1）參與小組討論 （2）進(jìn)行系統(tǒng)的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì) （3）完成系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū) （4）編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃，參與系統(tǒng)測(cè)試 （5）協(xié)助文檔人員完成用戶相關(guān)文檔開(kāi)發(fā)： 任務(wù)：（1）參與小組討論 （2）根據(jù)設(shè)計(jì)完成編碼，并注釋 （3）進(jìn)行單元測(cè)試系統(tǒng)規(guī)劃階段: 項(xiàng)標(biāo)志性事件 開(kāi)始到完成開(kāi)發(fā)階段： 目開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū)的完成 需求分析階段: 系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)完成 設(shè)計(jì)階段: 系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū) 編碼實(shí)現(xiàn): 項(xiàng)目的形成 測(cè)試階段: 測(cè)試計(jì)劃和Bug跟蹤列表 移交階段: 項(xiàng)目的遞交 操作系統(tǒng)需要 windows 2000以上版本。第二章 可行性分析 可行性研究前提要求：滿足對(duì)工資管理的基本要求及功能，并對(duì)職工信息收集、處理、保存。條件、假定、限制：當(dāng)企業(yè)工資管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其