【正文】 一些簡單信息，不能修改任何信息。本系統(tǒng)與其他系統(tǒng)聯(lián)系緊密，那么就得通過相應的接口相聯(lián)系。由于工資發(fā)放在時間和操作上存在著一定的重復性、規(guī)律性，這使得工資管理的計算機化成為可能，該項目的提出正是為了在此基礎上進一步實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的規(guī)范化和自動化。 背景項目的提出：工資管理是學校管理的重要組成部分，它與學校的人事管理、財務管理有著密切的聯(lián)系。三、數(shù)據(jù)流程圖由以上的需求分析進過研討和學習得到了如下圖所示的數(shù)據(jù)流程圖：N YN Y開始 輸入用戶名字和密碼判斷密碼時候正確提示錯誤信息并重新輸入判斷用戶標志登陸人事部界面登陸職工界面判斷管理用戶查看工資情況人事管理員工工資管理員工出勤管理登陸財務部界面工資統(tǒng)計管理財務處理結(jié)束 Y N 圖31 數(shù)據(jù)流程圖.四、功能分析圖 員工工資標準模塊用戶登錄人事管理登錄輸入職工基本信息結(jié)束輸出職工工資標準圖41 員工工資標準查詢 工資統(tǒng)計模塊用戶登錄財務管理登錄輸入職工及出勤信息結(jié)束輸入職工出勤，獎金扣款圖42 工資統(tǒng)計 財務處理模塊用戶登錄財務管理登錄輸入教職職工的信息銀行賬號及員工工資結(jié)束輸出職工工資表、工資發(fā)放賬單表圖43財務部工作 職工工資查詢模塊用戶登錄職工登錄輸入職工ID及登錄密碼結(jié)束輸出職工出勤情況,工資計算標準 ,工資金額圖44 職工工資查詢 登錄用戶管理模塊用戶登錄輸入用戶角色用戶ID及密碼結(jié)束輸出登陸結(jié)果圖45 用戶登錄管理用戶登錄輸入人事調(diào)動信息以及員工基本信息結(jié)束 人事管理模塊圖45 人事管理模塊圖用戶登錄輸入員工ID及出勤信息結(jié)束 員工出勤管理模塊圖45 員工出勤管理模塊圖五、數(shù)據(jù)字典定義的變量的匯總?cè)缦拢簲?shù)據(jù)字典變量描述類型長度取值Personnel職工類類————boo在職判斷標志bool1true/falsebh職工編號 int2見需求規(guī)格說明書t出勤次數(shù)int2031 m基本工資int2見需求規(guī)格說明書d獎金額 int2見需求規(guī)格說明書k扣款金額int2見需求規(guī)格說明書money凈工資int2——Huiz[][]存儲匯總表int1000*6*2account用戶名char————password密碼char————其它有些變量沒有出現(xiàn)在這里，是因為它們過于復雜，不能這樣分類。 b. 進行數(shù)據(jù)檢索，刪除日期超過4年的數(shù)據(jù)。 故障處理情況 1：客戶端與服務器網(wǎng)絡不能連接處理 ：a. 檢修本地端網(wǎng)絡連接是否正常；b. 查看服務器端交換機端口是否被關閉；c. 查看端點間網(wǎng)絡線路是否完好。在數(shù)據(jù)檢索、數(shù)據(jù)有刪改機制以及軟件的復用性，以便增強軟件的健壯性。而且還要求能夠與主流的殺毒軟件和安全輔助軟件兼容。 響應時間基于處理的實時性，要求系統(tǒng)能夠在較短的時間內(nèi)完成處理，具體要求如下：所有員工的工資計算：10秒數(shù)據(jù)傳送：5秒數(shù)據(jù)庫更新：8秒 內(nèi)存占用考慮到可能運行其它的程序和某些電腦配置不高，要求軟件正常運行時的平均內(nèi)存占用能夠控制在10M以內(nèi)，峰值內(nèi)存占用不超過30M。 精度要求輸入的信息盡可能準確，并對輸入進行限定。運行的環(huán)境有：硬件平臺：Intel 奔騰/酷睿、AMD速龍/翼龍等x86系列的平臺，基于交換機的以太網(wǎng)；軟件平臺：操作系統(tǒng)為Windows XP/Windows7/Linux等，還有SqL server2000、輔助管理軟件等；需要程序能夠穩(wěn)定地運行在上面所述的平臺上，并且需要考慮一定的穩(wěn)定性。各個部門、院系的編號定義如下：編號及工資定義部門編號月基本工資院系編號月基本工資教務處103800計算機學院203500學生處113500軟件學院213500財務部124000土木與建筑學院223000人事部133500機械學院233000保衛(wèi)處143500電氣學院243200科技部154000信息學院253200招生就業(yè)處163500文學院263500后勤處173500經(jīng)濟管理學院273200黨政部184000——————對外交流部193800—————— 職工工資的計算獎金扣款細節(jié)突出貢獻等級獎金額（￥）出勤情況（天）扣款額（￥）A800=210B60020100C30019200D20018400E10017800 性能需求分析 運行環(huán)境本系統(tǒng)在財務部、人事部使用，通過各個終端對服務器進行操作，還需要從各個部門（系）收集信息，打印各種表。 職工編號的判斷定義每個普通用戶的用戶名為四位數(shù)字組成的編碼：前兩位是部門（或院系）的編碼，后兩位是個人編號。每個月月底前三天提醒財務部管理員將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。 信息提醒在每個月20日前2天提醒各部門、院系的負責人各個部門（包括系和部門）將出勤情況上報人事處。 遠程信息接收與傳遞由人事部的管理員進行職工出勤信息的接收與處理，并將出勤工資、獎金、扣款等傳送給財務部的管理員，若出現(xiàn)職工離退休等情況，要及時修改職工信息，并通知財務部等部門。 普通用戶創(chuàng)建由管理員根據(jù)職工的信息創(chuàng)建各個普通用戶（即學校的職工），普通用戶的權(quán)限僅限于查看工資、獎金、扣款細節(jié)等。 功能需求分析本系統(tǒng)所應該包括的功能有： 管理員用戶設置初次使用要求用戶設置至少兩個管理員（分別隸屬于人事部和財務部），人事部管理員的權(quán)限有：設置各個部門或系的基本工資、獎金、扣款、人事信息管理（添加、注銷等），財務部管理員的權(quán)限有：接收人事處的工資、人事等信息、對工資詳情進行核對、工資單的打印、傳送工資詳情給銀行、。通過閱讀本說明書，開發(fā)人員能夠?qū)υ撓到y(tǒng)的各個方面進行詳細的了解。下面我將介紹我們項目組所開發(fā)的一個學校工資管理系統(tǒng)。由此，學校工資管理系統(tǒng)就應運而生了。傳統(tǒng)的人工工資管理存在著很大的不足，如處理量隨著職工人數(shù)的增多而急劇上升、靠人工來處理顯得力不從心、而且極其容易出錯，萬一出錯，將造成極大的麻煩。 結(jié)論意見由于投資效益比遠大于100%, 技術(shù)、經(jīng)濟、操作都有可行性，可以進行開發(fā)。運用此系統(tǒng)進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。本開發(fā)小組概不負責。作為系統(tǒng)的開發(fā)者，我建議用戶采用正版的微軟操作系統(tǒng)。本小組的工資管理系統(tǒng)是以微軟為操作平臺的。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成。并且該系統(tǒng)定會受到各學校的歡迎，擁有一定的市場，可在短時間內(nèi)收回成本，并有可觀的經(jīng)濟效益。本系統(tǒng)的應用使工資管理實現(xiàn)科學化、規(guī)范化進一步實現(xiàn)學校員工工資管理的規(guī)范化和自動化本系統(tǒng)。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產(chǎn)品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。軟件設計開發(fā)過程當中,投入設計和開發(fā)費用包括:購買書籍的資金，需求分析的費用 (其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。 成本(1)基本投資硬件設備：PC機軟件:Windows98/Windows2000/xp/7,Delphi7,sql 2000/2005。 經(jīng)濟可行性 估算新系統(tǒng)的成本效益分析，其中包括估計項目開發(fā)的成本，開發(fā)費用和今后的運行、維護費用，估計新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否會高于項目預期的全部經(jīng)費。現(xiàn)有的技術(shù)已較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項條件良好，利用現(xiàn)有技術(shù)條件完全可以達到該系統(tǒng)的功能目標。工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份。 技術(shù)可行性 簡要描述工資管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫管理和查詢的系統(tǒng)，本系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點對數(shù)據(jù)庫進行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件、打印等給予了優(yōu)化。GZGL系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護和系統(tǒng)幫助。 (3)系統(tǒng)投入使用的最晚時間：系統(tǒng)投入使用的最晚時間為2011年的10月中旬。打印機可選激光打印機。運行時內(nèi)存的要求是10MB以上。 條件、假定和限制項目開發(fā)中所具備的條件、假定和所受到的限制包括以下幾個方面: (1)所建議系統(tǒng)運行壽命的最小值：系統(tǒng)運行壽命的最小值應達三年。數(shù)據(jù)統(tǒng)計精度的和準確率的提高。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改（如個人信息）。進入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關鍵數(shù)據(jù)應該要求保密。 (5)安全和保密要求。 (4)系統(tǒng)的輸出。 (3)系統(tǒng)的輸入。(2)性能。開發(fā)軟件名稱：學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)項目任務提出者：計算機工程學院 項目經(jīng)理：用戶： 可行性分析的前提 要求(1)功能。因此有必要開發(fā)一個基于網(wǎng)絡的工資管理系統(tǒng)，能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新、打印等功能。目前大多學校內(nèi)部工資的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的應用，對于勞資關系相對復雜的學校，手工進行工資的發(fā)放工作往往需要耗費大量的人力與時間，對信息的管理者有諸多不便。本報告經(jīng)審核后，交項目經(jīng)理審查?！盾浖こ虒д摗穼嶒瀳蟾鎸W 院：計算機科學與技術(shù)學院專業(yè)班級： 指導教師： 項目成員：項目課題：學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)時 間：目 錄小組情況 1一、可行性分析報告 2 引言 2 編寫目的 2 背景 2 可行性分析的前提 3 要求 3 開發(fā)目標 3 條件、假定和限制 3 可行性研究的方法 4 技術(shù)可行性 4 簡要描述 4 與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較 4 經(jīng)濟可行性 5 成本 5 效益 5 社會因素可行性分析 6 法律方面的可行性 6 操作可行性 6 結(jié)論意見 6二、軟件需求規(guī)格說明書 7 背景材料 7 功能需求分析 7 管理員用戶設置 7 普通用戶創(chuàng)建 8 用戶登錄 8 遠程信息接收與傳遞 8 信息提醒 8 職工編號的判斷 9 職工工資的計算 9 性能需求分析 10 運行環(huán)境 10 精度 10 響應時間 10 內(nèi)存占用 11 安全與更新 11 故障處理 11三、數(shù)據(jù)流程圖 12四、功能分析圖 13 員工工資標準模塊 13 工資統(tǒng)計模塊 13 財務處理模塊 13 職工工資查詢模塊 13 登錄用戶管理模塊 14 人事管理模塊 14 員工出勤管理模塊 14五、數(shù)據(jù)字典 15六、概要設計 16七、詳細設計說明書 17 編寫目的 17 背景 17 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) 17 程序流程圖 18 用戶注冊 18 用戶登錄 20 人事管理 21 員工工資查詢 21 員工出勤管理 21 財務部管理 22　程序部分代碼 23 用戶注冊 23 用戶登陸 29 人事部管理 33 財務部管理 36八、測試報告 39 單元測試 39 用戶注冊登陸測試 39 人事部測試 41 財務部測試 44 黑盒測試 45 測試用例表 46 測試總結(jié) 48九、參考資料 4951小組情況項目題目 ：學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)項目成員 ：項目負責人：任務分配表任務模塊人員安排可行性分析研究需求分析模型的建立結(jié)構(gòu)化設計系統(tǒng)的編碼、單元測試黑盒測試一、可行性分析報告 引言 編寫目的可行性研究的目的是為了對問題進行研究，以最小的代價在最短的時間內(nèi)確定問