【正文】 系統(tǒng)聯(lián)系緊密，那么就得通過(guò)相應(yīng)的接口相聯(lián)系。由于工資發(fā)放在時(shí)間和操作上存在著一定的重復(fù)性、規(guī)律性，這使得工資管理的計(jì)算機(jī)化成為可能，該項(xiàng)目的提出正是為了在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的規(guī)范化和自動(dòng)化。 背景項(xiàng)目的提出：工資管理是學(xué)校管理的重要組成部分，它與學(xué)校的人事管理、財(cái)務(wù)管理有著密切的聯(lián)系。三、數(shù)據(jù)流程圖由以上的需求分析進(jìn)過(guò)研討和學(xué)習(xí)得到了如下圖所示的數(shù)據(jù)流程圖：N YN Y開始 輸入用戶名字和密碼判斷密碼時(shí)候正確提示錯(cuò)誤信息并重新輸入判斷用戶標(biāo)志登陸人事部界面登陸職工界面判斷管理用戶查看工資情況人事管理員工工資管理員工出勤管理登陸財(cái)務(wù)部界面工資統(tǒng)計(jì)管理財(cái)務(wù)處理結(jié)束 Y N 圖31 數(shù)據(jù)流程圖.四、功能分析圖 員工工資標(biāo)準(zhǔn)模塊用戶登錄人事管理登錄輸入職工基本信息結(jié)束輸出職工工資標(biāo)準(zhǔn)圖41 員工工資標(biāo)準(zhǔn)查詢 工資統(tǒng)計(jì)模塊用戶登錄財(cái)務(wù)管理登錄輸入職工及出勤信息結(jié)束輸入職工出勤，獎(jiǎng)金扣款圖42 工資統(tǒng)計(jì) 財(cái)務(wù)處理模塊用戶登錄財(cái)務(wù)管理登錄輸入教職職工的信息銀行賬號(hào)及員工工資結(jié)束輸出職工工資表、工資發(fā)放賬單表圖43財(cái)務(wù)部工作 職工工資查詢模塊用戶登錄職工登錄輸入職工ID及登錄密碼結(jié)束輸出職工出勤情況,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,工資金額圖44 職工工資查詢 登錄用戶管理模塊用戶登錄輸入用戶角色用戶ID及密碼結(jié)束輸出登陸結(jié)果圖45 用戶登錄管理用戶登錄輸入人事調(diào)動(dòng)信息以及員工基本信息結(jié)束 人事管理模塊圖45 人事管理模塊圖用戶登錄輸入員工ID及出勤信息結(jié)束 員工出勤管理模塊圖45 員工出勤管理模塊圖五、數(shù)據(jù)字典定義的變量的匯總?cè)缦拢簲?shù)據(jù)字典變量描述類型長(zhǎng)度取值Personnel職工類類————boo在職判斷標(biāo)志bool1true/falsebh職工編號(hào) int2見需求規(guī)格說(shuō)明書t出勤次數(shù)int2031 m基本工資int2見需求規(guī)格說(shuō)明書d獎(jiǎng)金額 int2見需求規(guī)格說(shuō)明書k扣款金額int2見需求規(guī)格說(shuō)明書money凈工資int2——Huiz[][]存儲(chǔ)匯總表int1000*6*2account用戶名char————password密碼char————其它有些變量沒(méi)有出現(xiàn)在這里，是因?yàn)樗鼈冞^(guò)于復(fù)雜，不能這樣分類。 b. 進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索，刪除日期超過(guò)4年的數(shù)據(jù)。 故障處理情況 1：客戶端與服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)不能連接處理 ：a. 檢修本地端網(wǎng)絡(luò)連接是否正常；b. 查看服務(wù)器端交換機(jī)端口是否被關(guān)閉；c. 查看端點(diǎn)間網(wǎng)絡(luò)線路是否完好。在數(shù)據(jù)檢索、數(shù)據(jù)有刪改機(jī)制以及軟件的復(fù)用性，以便增強(qiáng)軟件的健壯性。而且還要求能夠與主流的殺毒軟件和安全輔助軟件兼容。 響應(yīng)時(shí)間基于處理的實(shí)時(shí)性，要求系統(tǒng)能夠在較短的時(shí)間內(nèi)完成處理，具體要求如下：所有員工的工資計(jì)算：10秒數(shù)據(jù)傳送：5秒數(shù)據(jù)庫(kù)更新：8秒 內(nèi)存占用考慮到可能運(yùn)行其它的程序和某些電腦配置不高，要求軟件正常運(yùn)行時(shí)的平均內(nèi)存占用能夠控制在10M以內(nèi)，峰值內(nèi)存占用不超過(guò)30M。 精度要求輸入的信息盡可能準(zhǔn)確，并對(duì)輸入進(jìn)行限定。運(yùn)行的環(huán)境有：硬件平臺(tái)：Intel 奔騰/酷睿、AMD速龍/翼龍等x86系列的平臺(tái)，基于交換機(jī)的以太網(wǎng)；軟件平臺(tái)：操作系統(tǒng)為Windows XP/Windows7/Linux等，還有SqL server2000、輔助管理軟件等；需要程序能夠穩(wěn)定地運(yùn)行在上面所述的平臺(tái)上，并且需要考慮一定的穩(wěn)定性。各個(gè)部門、院系的編號(hào)定義如下：編號(hào)及工資定義部門編號(hào)月基本工資院系編號(hào)月基本工資教務(wù)處103800計(jì)算機(jī)學(xué)院203500學(xué)生處113500軟件學(xué)院213500財(cái)務(wù)部124000土木與建筑學(xué)院223000人事部133500機(jī)械學(xué)院233000保衛(wèi)處143500電氣學(xué)院243200科技部154000信息學(xué)院253200招生就業(yè)處163500文學(xué)院263500后勤處173500經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院273200黨政部184000——————對(duì)外交流部193800—————— 職工工資的計(jì)算獎(jiǎng)金扣款細(xì)節(jié)突出貢獻(xiàn)等級(jí)獎(jiǎng)金額（￥）出勤情況（天）扣款額（￥）A800=210B60020100C30019200D20018400E10017800 性能需求分析 運(yùn)行環(huán)境本系統(tǒng)在財(cái)務(wù)部、人事部使用，通過(guò)各個(gè)終端對(duì)服務(wù)器進(jìn)行操作，還需要從各個(gè)部門（系）收集信息，打印各種表。 職工編號(hào)的判斷定義每個(gè)普通用戶的用戶名為四位數(shù)字組成的編碼：前兩位是部門（或院系）的編碼，后兩位是個(gè)人編號(hào)。每個(gè)月月底前三天提醒財(cái)務(wù)部管理員將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。 信息提醒在每個(gè)月20日前2天提醒各部門、院系的負(fù)責(zé)人各個(gè)部門（包括系和部門）將出勤情況上報(bào)人事處。 遠(yuǎn)程信息接收與傳遞由人事部的管理員進(jìn)行職工出勤信息的接收與處理，并將出勤工資、獎(jiǎng)金、扣款等傳送給財(cái)務(wù)部的管理員，若出現(xiàn)職工離退休等情況，要及時(shí)修改職工信息，并通知財(cái)務(wù)部等部門。 普通用戶創(chuàng)建由管理員根據(jù)職工的信息創(chuàng)建各個(gè)普通用戶（即學(xué)校的職工），普通用戶的權(quán)限僅限于查看工資、獎(jiǎng)金、扣款細(xì)節(jié)等。 功能需求分析本系統(tǒng)所應(yīng)該包括的功能有： 管理員用戶設(shè)置初次使用要求用戶設(shè)置至少兩個(gè)管理員（分別隸屬于人事部和財(cái)務(wù)部），人事部管理員的權(quán)限有：設(shè)置各個(gè)部門或系的基本工資、獎(jiǎng)金、扣款、人事信息管理（添加、注銷等），財(cái)務(wù)部管理員的權(quán)限有：接收人事處的工資、人事等信息、對(duì)工資詳情進(jìn)行核對(duì)、工資單的打印、傳送工資詳情給銀行、。通過(guò)閱讀本說(shuō)明書，開發(fā)人員能夠?qū)υ撓到y(tǒng)的各個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的了解。下面我將介紹我們項(xiàng)目組所開發(fā)的一個(gè)學(xué)校工資管理系統(tǒng)。由此，學(xué)校工資管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。傳統(tǒng)的人工工資管理存在著很大的不足，如處理量隨著職工人數(shù)的增多而急劇上升、靠人工來(lái)處理顯得力不從心、而且極其容易出錯(cuò)，萬(wàn)一出錯(cuò)，將造成極大的麻煩。 結(jié)論意見由于投資效益比遠(yuǎn)大于100%, 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、操作都有可行性，可以進(jìn)行開發(fā)。運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來(lái)極大的方便。本開發(fā)小組概不負(fù)責(zé)。作為系統(tǒng)的開發(fā)者，我建議用戶采用正版的微軟操作系統(tǒng)。本小組的工資管理系統(tǒng)是以微軟為操作平臺(tái)的。直接效益主要體現(xiàn)在:原來(lái)4人/周工作量將只須1人/周完成。并且該系統(tǒng)定會(huì)受到各學(xué)校的歡迎，擁有一定的市場(chǎng)，可在短時(shí)間內(nèi)收回成本，并有可觀的經(jīng)濟(jì)效益。本系統(tǒng)的應(yīng)用使工資管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)校員工工資管理的規(guī)范化和自動(dòng)化本系統(tǒng)。軟件開發(fā)完畢后投入使用時(shí),對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行的后期軟件維護(hù)所需要支出的費(fèi)用。軟件設(shè)計(jì)開發(fā)過(guò)程當(dāng)中,投入設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用包括:購(gòu)買書籍的資金，需求分析的費(fèi)用 (其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。 成本(1)基本投資硬件設(shè)備：PC機(jī)軟件:Windows98/Windows2000/xp/7,Delphi7,sql 2000/2005。 經(jīng)濟(jì)可行性 估算新系統(tǒng)的成本效益分析，其中包括估計(jì)項(xiàng)目開發(fā)的成本，開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否會(huì)高于項(xiàng)目預(yù)期的全部經(jīng)費(fèi)?，F(xiàn)有的技術(shù)已較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項(xiàng)條件良好，利用現(xiàn)有技術(shù)條件完全可以達(dá)到該系統(tǒng)的功能目標(biāo)。工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全。工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計(jì)工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份。 技術(shù)可行性 簡(jiǎn)要描述工資管理系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)管理和查詢的系統(tǒng)，本系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫(kù)處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點(diǎn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作,如對(duì)工資發(fā)放項(xiàng)目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計(jì)、工資的匯總、臨時(shí)發(fā)放工資的管理、上報(bào)文件、打印等給予了優(yōu)化。GZGL系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫(kù)維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。 (3)系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間：系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間為2011年的10月中旬。打印機(jī)可選激光打印機(jī)。運(yùn)行時(shí)內(nèi)存的要求是10MB以上。 條件、假定和限制項(xiàng)目開發(fā)中所具備的條件、假定和所受到的限制包括以下幾個(gè)方面: (1)所建議系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值：系統(tǒng)運(yùn)行壽命的最小值應(yīng)達(dá)三年。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精度的和準(zhǔn)確率的提高。用戶只享有對(duì)信息的查詢和部分信息修改（如個(gè)人信息）。進(jìn)入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進(jìn)行修改,也必須輸入高級(jí)用戶密碼,對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。 (5)安全和保密要求。 (4)系統(tǒng)的輸出。 (3)系統(tǒng)的輸入。(2)性能。開發(fā)軟件名稱：學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目任務(wù)提出者：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院軟件0902班 王高明、馬瑞良、肖遠(yuǎn)昊、閆培項(xiàng)目經(jīng)理：王高明用戶：太原理工大學(xué) 可行性分析的前提 要求(1)功能。因此有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的工資管理系統(tǒng)，能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新、打印等功能。目前大多學(xué)校內(nèi)部工資的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的應(yīng)用，對(duì)于勞資關(guān)系相對(duì)復(fù)雜的學(xué)校，手工進(jìn)行工資的發(fā)放工作往往需要耗費(fèi)大量的人力與時(shí)間，對(duì)信息的管理者有諸多不便。本報(bào)告經(jīng)審核后，交項(xiàng)目經(jīng)理審查。《軟件工程導(dǎo)論》實(shí)驗(yàn)報(bào)告學(xué) 院：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專業(yè)班級(jí)： 指導(dǎo)教師： 項(xiàng)目成員：項(xiàng)目課題：學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)時(shí) 間：2011年5月目 錄小組情況 1一、可行性分析報(bào)告 2 引言 2 編寫目的 2 背景 2 可行性分析的前提 3 要求 3 開發(fā)目標(biāo) 3 條件、假定和限制 3 可行性研究的方法 4 技術(shù)可行性 4 簡(jiǎn)要描述 4 與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較 4 經(jīng)濟(jì)可行性 5 成本 5 效益 5 社會(huì)因素可行性分析 6 法律方面的可行性 6 操作可行性 6 結(jié)論意見 6二、軟件需求規(guī)格說(shuō)明書 7 背景材料 7 功能需求分析 7 管理員用戶設(shè)置 7 普通用戶創(chuàng)建 8 用戶登錄 8 遠(yuǎn)程信息接收與傳遞 8 信息提醒 8 職工編號(hào)的判斷 9 職工工資的計(jì)算 9 性能需求分析 10 運(yùn)行環(huán)境 10 精度 10 響應(yīng)時(shí)間 10 內(nèi)存占用 11 安全與更新 11 故障處理 11三、數(shù)據(jù)流程圖 12四、功能分析圖 13 員工工資標(biāo)準(zhǔn)模塊 13 工資統(tǒng)計(jì)模塊 13 財(cái)務(wù)處理模塊 13 職工工資查詢模塊 13 登錄用戶管理模塊 14 人事管理模塊 14 員工出勤管理模塊 14五、數(shù)據(jù)字典 15六、概要設(shè)計(jì) 16七、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書 17 編寫目的 17 背景 17 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) 17 程序流程圖 18 用戶注冊(cè) 18 用戶登錄 20 人事管理 21 員工工資查詢 21 員工出勤管理 21 財(cái)務(wù)部管理 22　程序部分代碼 23 用戶注冊(cè) 23 用戶登陸 29 人事部管理 33 財(cái)務(wù)部管理 36八、測(cè)試報(bào)告 39 單元測(cè)試 39 用戶注冊(cè)登陸測(cè)試 39 人事部測(cè)試 41 財(cái)務(wù)部測(cè)試 44 黑盒測(cè)試 45 測(cè)試用例表 46 測(cè)試總結(jié) 48九、參考資料 4951小組情況項(xiàng)目題目 ：學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目成員 ：肖遠(yuǎn)昊、閆培、馬瑞良、王高明項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：王高明任務(wù)分配表任務(wù)模塊人員安排可行性分析研究需求分析模型的建立結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)系統(tǒng)的編碼、單元測(cè)試黑盒測(cè)試一、可行性分析報(bào)告 引言 編寫目的可行性研究的目的是為了對(duì)問(wèn)題