【正文】 假設(shè) 3下面哪一項不是人本管理的基本要素？（ D ） A ． 企 業(yè) 人 B ．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 3與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ （ D ） A．人的管理第一 B．以激勵為主要方 式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神 3明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機(jī)制？ （ B ） A．動力機(jī)制 B．壓力機(jī)制 C．約束機(jī)制 D．環(huán)境影響機(jī)制 通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 A．崗前培訓(xùn) 訓(xùn) 5在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 B。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？ （ B ） A．績效評估 B．職務(wù)評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定 5 “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ？ （ C ） A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃的制定 60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為 （ A ） A． 人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 6通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ （ B ） A．籌劃與準(zhǔn)備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 6工作程序的變化性比較有限， 工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。計劃和操作復(fù)雜的工作 6按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（ B ） A 單項考評 B 自我考評 C 診斷性考評 6考評對象的基本單位是 （ A ） A 考評要素 B 考評標(biāo)志 C 考評標(biāo)度 6員工考評指標(biāo)設(shè)計分為 （ C ） 個階段 A 4 B 5 C 6 D 7 6下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 （ B ） A 加權(quán) B 標(biāo)度劃分、 C 賦分、 D 計分 6相對比較判斷法包括 （ A ） A 成對比較法 B 回憶印象評判法 C加權(quán)綜合考評法 D目標(biāo)等級考評法 6基本工資的計量形式有 （ B ） A．基本工資和輔助工資、 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 、 D．定額工資和提成工資 70、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（ C ） A．依靠體力勞動 和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D．自動化、機(jī)械化程度較低 7下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 （ A ） A．同一崗位技能要求差別大 、 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C．同一崗位技能要求差別小 、 D．不同崗位之間勞動差別小 7可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 （ C ） A．勞動責(zé)任大小 、 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術(shù)熟練程度 、 D．勞動貢獻(xiàn)大 小 7為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 （ A ） A．崗位工資 、 B．獎金、 C．結(jié)構(gòu)工資 、 D．浮動工資 7由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 （ D ） A．績效工資制 、 B．崗位工資制、 C．技能工資制 、 D．結(jié)構(gòu)工資制 75 、 下 列 獎 金 哪 些 屬 于 長 期 獎 金（ C ） A．超額獎 、 B．成本獎、 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 7在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪 種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配 （ A ） A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 7工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法 （ B ） A ．勞 動 差 別 B．勞動價值、 C．勞動條件、 D．勞動責(zé)任 7根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 A. 養(yǎng)老保險 B. 就業(yè)保險 80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： （ B ） 、無償性原則、固定性原則。 安全 8勞動合同一般都有試用期限。 （ 1） 4 個月 （ 2） 6 個月 （ 3）8 個月 （ 4） 10 個月 8人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ A ） 提出的。這是哪種社會保險制度？ （ D ） A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 8根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。自我中心式、理性化團(tuán)隊管理 88． “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。利益定員法 91． “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ?( C ) A．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、 B．人力資源規(guī)劃的制定 、 C．人員的甄選與使用、 D．培訓(xùn)計劃的制定 92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( A ) A．崗前培訓(xùn) 、 B．在崗培訓(xùn)、 C．離崗培訓(xùn) 、 D．業(yè)余自學(xué) 93．下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 ( B ) A．加權(quán) B．標(biāo)度劃分、 C．賦分、 D．計分 94．基本工資的計量形式有 ( B ) A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資 95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C．中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國清華大學(xué)趙平教授 96． “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。 A. 美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、 B．美國約翰 這是哪種假設(shè)的思想 ?( B ) A. “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)、 B． “ 社會人 ” 假設(shè)、 C． “ 自我實現(xiàn)的人 ” 假設(shè)、 D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 109．下面哪一項不是人本管理的基本要素 ?( D ) A. 企業(yè)人 、 B．環(huán)境、 C．文化、 D. 產(chǎn)品 110．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法 ?( C ) A. 紙筆測驗 、 B. 量表法、 C．投射測驗、 D. 儀器測量法 111．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式 ?( D ) A. 自然流 失 、 B．退休、 C．跳槽 、 D．內(nèi)部變動 112．某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了 5刪元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支 ?( B ) A. 獲得成本 、 B．開發(fā)成本、 C. 使用成本 、 D．保障成本 113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法 ?( D ) A. 心理測驗法 、 B．面試、 C．知識考試 、 D．情景模擬與系統(tǒng)仿真 114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是哪種假設(shè)的思想？ （ B ） A. “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)、 B. “ 社會人 ” 假設(shè)、 C. “ 自我實現(xiàn)的人 ” 假設(shè)、 D. “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 119．下面哪一項不是人本管理的基本要素？ （ D ） A. 企業(yè)人、 B. 環(huán)境、 C. 文化 、 D. 產(chǎn)品 120．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？ （ C ） A. 紙 筆測驗 、 B. 量表法、 C. 投射測驗 、 D. 儀器測量法 121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ （ D ） A. 人員檔案資料、 B. 人力資源預(yù)測、 C．行動計劃、 D. 控制與評價 123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 90 天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90 天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段 （ B ） ？ A. 籌劃與準(zhǔn)備階段 、 B. 宣傳與報名階段、 C．考核與錄用階段、 D. 崗前教育與安置階段 125．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A. 準(zhǔn)備階段 B. 實施階段 C. 選擇階段 D. 檢驗效度階段 135. 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī) 定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?( A ) A，準(zhǔn)備階段 B．實施階段 C 選擇階段 D．檢驗效度階段 145．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo) 準(zhǔn)。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ ABC ） 總和。 c.管理水平 11．關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即： ( ABC ) C 人員素質(zhì)觀 12．人力資本： ( BCD ) B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的是收益問題 D．存在于人力資源之中 E．只反映流量 13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：( ABC ) A．非獨立的綜合階段． 術(shù)管理階段 D．檔案業(yè)務(wù)管理階段 E．指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段 14．人本管理運作系統(tǒng)工程包括： ( AB ) A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機(jī)制 C 人際 (群 )關(guān)系機(jī)制 D．物本管理系統(tǒng) E，組織系統(tǒng) 15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有；界面友好和 ( BCD ) A．人際匹配 B.。 A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣 1制度 合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC）。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 1根據(jù)人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動能力，包括 （ ABCD） A 智力 B 技能 C 知識 D 體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有 （ ABC） 。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D 體質(zhì) 2勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的 （ AD） ，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A 前期投資損耗 B 制度性損耗 C 管理損耗D 后續(xù)投資損耗 2員工的 (AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛 2公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準(zhǔn) ” 公共部門即 （ ABC） 。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠?