【正文】 A．工作描述是對人的要求，它界定了工作隊(duì)任職者各方面的要求 B．工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 C．工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查工作分析成果文件，參見教材 P98 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P73 例 6 與本題考查同一知識點(diǎn)。 A．應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊 B．應(yīng)提供 明確的決策點(diǎn) C．應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息 D．應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況 參考答案 ： A 【 答案解析 】根據(jù)人員甄選有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查人員甄選的評價標(biāo)準(zhǔn)，參見教材 P108 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P85 例 2 與本題類似。 A．觀察法 B．試驗(yàn)點(diǎn) C．專家小組法 D．行為事件訪談法 參考答案 ： D 【 答案解析 】行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。 Ray Shiu 11 【 試題點(diǎn)評 】本題考查行為事件訪談法，參見教材 P111 26．早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（ ）作為人員甄選的第一步。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查人員甄選的方法，參見教材 P114 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P95 單選第 9 題涉及相關(guān)知識點(diǎn)。 A．努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛 B．全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn) C．深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況 D．認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表 參考答案 ： A 【 答案解析 】面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛 。 28．面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（ ）。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查面試的主要偏差，參見教材 P118 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P95 單選第 15 題與本題一樣。 A．對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎勵 B．對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo) C．對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能 D．對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效 參考答案 ： A 【 答案解析 】對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落 型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查績效考核結(jié)果分析概述，參見教材 P141 【 提示 】模擬試題（一）單選第 28 題考點(diǎn)與本題相同。 30．關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是（ ）。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。所以選項(xiàng) ABD 說法錯誤。 Ray Shiu 13 考核，應(yīng)以（ ）為導(dǎo)向。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核方法，參見教材 P142 32．在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則（ ）。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材 P151 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P130 多選第 4 題涉及該知識點(diǎn)。 A．都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo) B．都能夠很好地節(jié)約原材料成本 C．都要求很好地節(jié)約原材料成本 D．都是按月支付獎金 參考答案 ： A 【 答案解析 】提高生產(chǎn)率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改 造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)。 34．下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ ）。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查福利的構(gòu)成，參見教材 P155—156 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試 指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P127 歷年考題解析單選第 7 題與本題類似。 A．傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式 B．傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成 C．傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 D．傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 參考答案 ： C 【 答案解析 】傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查銷售人員薪酬，參見教材 P162 （ ）。 B．企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性 C．企業(yè)的勞動生產(chǎn)率 Ray Shiu 15 D．一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查企業(yè)人工成本，參見教材 P164. 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P131 多選第 18 題涉及相關(guān)知識。 A．橫向通道 B．縱向通道 C．雙通道 D．職業(yè)生涯道 參考答案 ： A 【 答案解析 】橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。 38．在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型 是（ ）。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查職業(yè)興趣類型，參見教材 P175 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P144 單選第 20 題與本題類似。 A．非勞動收入的增加 B．勞動收入的增加 C．工資水平的下降 D．工資水平的上升 參考答案 ： A 【 答案解析 】在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》P160 歷年考題解析單選第 1 題講解過此題。 A．勞動力供給時間減少 B．勞動力供給時間增加 C．勞動力供給人數(shù)減少 D．勞動力供給人數(shù)增加 參考答案 ： A 【 答案解析 】工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》P151 例 1 與本題一樣。 A． B． C． Ray Shiu 17 D． 參考答案 ： C 【 答案解析 】供給彈性 =勞動工時變動 %/工資率變動 %=5%247。 42．附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（ ）特點(diǎn)。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期，參見教材 P183 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P161 歷年考題解析單選第 10題講解過此題。 A．勞動力的邊際成本大于邊際收益 B．勞動力的邊際成本等于邊際收益 C．勞動力的邊際成本小于邊際收益 D．勞動力的平均成本小于平均收益 參考答案 ： B 【 答案解析 】 企業(yè)獲得利潤最大 化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。 Ray Shiu 18 A． 5% B． 4% C． 3% D． 2% 參考答案 ： A 【 答案解析 】失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /（就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù)） 100%=（ 25019050） /（ 25050） 100%=5%。 45．關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（ ）。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查人力政策，參見教材 P195 46．關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（ ）。 Ray Shiu 19 【 試題點(diǎn)評 】本題考查晉升競賽，參見教材 P214215 【 提示 】 模擬題（二）單選第 42 題與本題類似。 A．勞動力供給理論 B．勞動力需求理論 C．高等教育的信號模型理論 D．收入分配理論 參考答案 ： C 【 答案解析 】根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。 A．這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的 B．這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué) C．如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué) D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的 參考答案 ： D 【 答案解析 】從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查高等教育投資的決策，參見教材 P202 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P182 歷年考題解析多選第 1 題涉及相關(guān)內(nèi)容。 Ray Shiu 20 A．適用特別規(guī)定 B．適用一般規(guī)定 C．適用下位法的規(guī)定 D．適用地方政府規(guī)定 參考答案 ： A 【 答案解析 】同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī) 定。 50．女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查哺乳期的保護(hù)，參見教材 P228 【 提示 】模擬題（一）多選第 16 題涉及相關(guān)內(nèi)容。 A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者 B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元 D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞 動者收取管理費(fèi)用 參考答案 ： A Ray Shiu 21 【 答案解析 】用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費(fèi)用。 52．我國《勞動合同法》規(guī)定，（ ）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查非全日制用工，參見教材 P240 【 提示 】模擬題（一）單選第 50 題涉及相關(guān)知識點(diǎn)。 A．企業(yè) B．人民法院 C．勞動行政部門 D．上級工會 參考答案 ： D 【 答案解析 】尚未建立工會的企業(yè) ，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 54．關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）。選項(xiàng) B 說法錯誤。選項(xiàng) C 錯誤。選項(xiàng) D 說法錯誤。 A．獎金 B．計劃生育補(bǔ)貼 C．加班工資 D．計件工資 參考答案 ： B 【 答案解析 】工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資及其他工資。 56．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（ ）個月。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查工傷待遇，參見教材 P258 【 提示 】 2021 年夢想成真《應(yīng)試指南 ——人力資源管理專業(yè)》 P266 模擬題（二）單選第 55題考查相關(guān)知識點(diǎn)。 A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 參考答案 ： D 【 答案解析 】職工個人不繳 納工傷保險費(fèi)。 58．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（ ）。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查 工傷待遇，參見教材 P258 【 提示 】基礎(chǔ)班練習(xí)中心第 15 章多選第 8 題涉及該內(nèi)容。 Ray Shiu 24 A． 50% B． 300% C． 200 D． 150% 參考答案 ： B 【 答案解析 】法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資 300%的工資報酬。 60．用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。 【 試題點(diǎn)評 】本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材 P255 二、多項(xiàng)選擇（共 20題，每題 2 分，每 題的備選項(xiàng)中，有 2 個或 2 個以上符合題意，至少有 1 個錯項(xiàng)。 A．生存需要 B