【正文】 給的各項(xiàng)待遇，換算公式如 下： 薪點(diǎn)薪金指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù) =貨幣量； 薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算； 生活補(bǔ)助指數(shù)最高以 1． 25為限。 第七條 下列情況的薪金不予扣減： 1．依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者； 2．因公出差者； 3．奉調(diào)受訓(xùn)者； 4．奉派考察者。 第九條新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1．無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者： (1)高中職高畢業(yè)未服兵役： 900薪點(diǎn) (相當(dāng)于一等一紉； (2)高中職高畢業(yè)服畢兵役： 1350薪點(diǎn) (相當(dāng)于一等十六紉； (3)二年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役： 1710薪點(diǎn) (相當(dāng)于二等一紉； (4)三年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役： 1950薪點(diǎn) (相當(dāng)于二等七紉； (5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役： 2190薪點(diǎn) (相當(dāng)于三等一紉； 前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的 具體情形，按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的 限度內(nèi)核定暫支； 2．有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí)； (1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支一級(jí)； (2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級(jí)； (3)具有特殊技能者，按年加支 3至 5級(jí)。 第十一條 每年 1月 1日為職員年度考績(jī)晉級(jí)基準(zhǔn)日 第十二條 本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給（見(jiàn)表 44） 七職等第十三級(jí)為限。 第十三條 代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不另支給職務(wù)加給； 2．下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給； 3．未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給； 4．代理始期在當(dāng)月 15日以前者，支給全月份職務(wù)加給； 5．代理始期在當(dāng)月 16日以后者，支給半月份職務(wù)加給； 6．代理終期在當(dāng)月 15日以前者，支給半月份職務(wù)加給； 7．代理終期在當(dāng)月 16日以后 者，支給全月份職務(wù)加給。 但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每 2小時(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間。 第十七條 本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，得提拔員工獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放， 依員工的勤態(tài)及考績(jī)分配；其分配辦法由總經(jīng)理另定。 第十九條 員工于年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金 依比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)給； 1．辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿(mǎn) 3個(gè)月者； 2．受免職處分者。但服務(wù) 未滿(mǎn) 1個(gè)月者不予發(fā)給。 第二十二條 職員于年度中請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的，最多以扣發(fā) 1個(gè)月為限； 1．事假、病假累計(jì)每積滿(mǎn) 1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金； 2．曠職累計(jì)每積滿(mǎn) 1日者，扣發(fā)一日薪金額的獎(jiǎng)金。 第二十四條 職員的父母、配偶或滿(mǎn) 10歲以上的子女死亡時(shí)，如勞工保 險(xiǎn)局的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者，得就其差額檢具證明死亡 的除戶(hù)謄本，申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。 第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，如勞工 保險(xiǎn)局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者，得就其差額檢具證明出 生的戶(hù)籍謄本 (死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書(shū)，申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)；如參加勞工保險(xiǎn)未到 給付期限，那么給不能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一 個(gè)月薪金所得的半額。 三、薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極 提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng) 度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見(jiàn)，特推行薪金保密管理辦法。 第三條 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直 屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下 ： 1．主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有 泄漏，另調(diào)他職； 2．探詢(xún)他人薪金者，扣發(fā) 1／ 4年終獎(jiǎng)金； 3．吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金； 4．評(píng)論他人薪金者扣發(fā) l／ 2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非予以停職處分。 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦 同。 第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須 繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下： 1．相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足 1年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限； 2．相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足 2年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限； 3．無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪； 以上所稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)舉例如下： (1)高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； (2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過(guò)去為教授土木課教員即 屬相似經(jīng)驗(yàn)； (3)商專(zhuān)科系現(xiàn)任會(huì)計(jì)，其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 第六條 具有專(zhuān)技的藝工，如車(chē)、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪， 但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專(zhuān)案，統(tǒng)一調(diào)整， 不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪。 第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂 立干部選拔規(guī)定如下： 1．干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心， 同時(shí)為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。 第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位 時(shí)，應(yīng)即撤換。 第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人 事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。 第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 1．年齡必須在 25歲以上； 2．在公司服務(wù)須在 2年以上； 3．設(shè)班人數(shù)須在最少 10 人以上； 4． 2年內(nèi)未有過(guò)失處分者； 5．具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。 第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí)， 原支職務(wù)加給應(yīng)即停止。 五、機(jī)動(dòng)加薪辦法 第一條 為使成績(jī)優(yōu)異 的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，特訂立本機(jī)動(dòng) 加薪辦法，以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 第三條 符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員，各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事 實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根 據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 第五條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超 過(guò)該單位全部薪金 0． 2％為原則。 第二條 職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外， 均依照本制度辦理。 第四條 下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除： 1．工資收入所得稅； 2．產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)； 3．職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款； 4．勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)； 5．其他必要的款項(xiàng)。 (二）基本工資 第六條 本公司職 員的基本工資體系如下： 基本工資 工資支給 職務(wù)加給 第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給 1 次。 第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制，各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月 工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)蓑的規(guī)定加以確認(rèn)。 第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1．無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者： (1)普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 900(相當(dāng)于一等一紉； (2)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1710(相當(dāng)于二等一紉； (3)大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1950(相當(dāng)于二等七紉； (4)碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 2190(相當(dāng)于三等一紉； 上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形，在最多加六級(jí)或減三級(jí) 這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付； 2．有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上， 再按下列 標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)： (1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級(jí)； (2)具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級(jí)； (3)具有特殊技能者，每年加三至五級(jí)。副經(jīng)理最 高可晉升至第六職等的第十三級(jí)，副總經(jīng)理 最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)。 第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼； 2．下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼； 3．以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ) 貼； 4．代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼； 5．代理的開(kāi)始時(shí)間在 當(dāng)月 16日以后者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼； 6．代理終止期在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼； 7．代理終止期在當(dāng)月 16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。 但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)，以每?jī)尚r(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息 時(shí)間。 (四）獎(jiǎng)金 第十七條 本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放， 根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配；其分配辦法由總經(jīng)理另行制訂。 第十九 條職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)，職員獎(jiǎng)勵(lì) 金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放： 1．辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿(mǎn) 3 個(gè)月者； 2．受免職處分者。 第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工 作月數(shù)比例發(fā)給。 曠工累計(jì)每積滿(mǎn) 1 日者，扣發(fā)相當(dāng)每日工資額的獎(jiǎng)金。 第二十四條 職員的父母、配偶死亡時(shí)，則職員可憑證明死亡的戶(hù)籍消 除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。 第二十五條 職員本人分娩或妊娠 7個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，可憑證明出生的 戶(hù)籍本 (死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書(shū) ，申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)。修改時(shí)亦與此相同。 第二條 適用范圍 凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人事部另行的專(zhuān)案方式處理者外均依本制 度實(shí)施。 第四條 非常支付 各部門(mén)從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)，可向直屬部門(mén)主管人員提出書(shū) 面申請(qǐng)，要求提前支付工資；主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后，由會(huì)計(jì)部 給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資： 1．本人結(jié)婚或死亡時(shí)； 2．直系親屬死亡時(shí)； 3．女性員工生育； 4．非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??； 5．遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)； 6．其他公司同意的事實(shí)。 第六條 工資結(jié)構(gòu) 工資體系的構(gòu)成如下圖： 基本工資 基準(zhǔn)內(nèi)工資 —— 補(bǔ)貼 職位津貼 規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼 工資 —— 基準(zhǔn)外工資 —— 補(bǔ)休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼 獎(jiǎng)金 出差津貼 (二）基準(zhǔn)內(nèi)工資 第七條 基本工資 基本工資的支付依下述 3條原則、兩項(xiàng)規(guī)定辦理： 1．員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、語(yǔ)文能力； 2．員工的工作年資； 3．同行業(yè)問(wèn)的工資水準(zhǔn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)； 4．新進(jìn)人員的工資按“初任基準(zhǔn)工資表”的規(guī)定辦理； 5．工作時(shí)間在 1年以上的員工，依“職能等級(jí)適用表 ’ 及“職能等級(jí)支 付額表”的規(guī)定辦理。 第九條 職級(jí) 依照員工的年資、考績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后，依規(guī)定來(lái)決定工 資的支付標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 職位津貼 凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依“職位津貼支付額表 ’ 辦理職位 津貼支付事宜。 (三）基準(zhǔn)外工資 第十三條 規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼 奉命于規(guī)定工作 時(shí)間外加班時(shí)，公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一 定比率支給時(shí)間外工作津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下歹 lJ3項(xiàng)： 1．超時(shí)工作津貼：早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí) (從早上 7點(diǎn) 30 分起 到早班時(shí)間或下午 5點(diǎn) 30分后），依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以 133％計(jì)算； 2．休假日工作津貼：星期天、法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)，依下 列公式計(jì)算勤務(wù)工資： (加班時(shí)數(shù)247。 第十四 條補(bǔ)休津貼 公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)，員工可選 擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，但仍須支付補(bǔ)休津貼，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (實(shí)際工作時(shí)間247。 第十六條 伙食津貼 經(jīng)公司正式任用的員工 (含合同制人員）每月補(bǔ)助 300元的伙食津貼。 公司根據(jù)業(yè)發(fā)展需要而派任員工趕新廠(chǎng)工作時(shí)，其洽談地點(diǎn)距公司達(dá) 110公里以上者，則按“中差津貼給付額表”的規(guī)定辦理 第十八條全勤獎(jiǎng)金 第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者，公司加給 500元