【正文】 、未婚員工探望父母，每年發(fā)放路費(fèi) 300 元人民幣； （ 2）已婚員工探望父母，每四年可憑單報(bào)銷 300 元人民幣以內(nèi)的路費(fèi)。 （ 2）員工的配偶、父母屬自行去香港、澳門、臺(tái)灣或國外的， 員工可利用年假探親。 配偶在深圳居住超過 20 天以上者，不再享受探親假。 員工探望配偶或父母，除上述規(guī)定假期外，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 單身員工探望父母、已婚員工探望配偶的假期最多只能分 2 第 12 頁 共 63 頁 次使用，路程假只能享受一次，且當(dāng)年有效。 享受探親假者，休假期間只享受 50%獎(jiǎng)金?；榧僖越Y(jié)婚登記之日起二個(gè)月有效，逾期不予補(bǔ)假。 員工在請(qǐng)婚假期間，只享受 50%獎(jiǎng)金。 員工在外地（深圳以外地區(qū)）辦理喪事，另給來回路程假 2天。 五、女員工產(chǎn)假 女員工在本公司連續(xù)工作 6 個(gè)月以上，且符 合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受： （ 1）產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天； 第 13 頁 共 63 頁 （ 2）難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 30 天； （ 3）生育多胞胎的，每多一胎增加 15 天； （ 4）實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假 15 天； （ 5）在子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35 天。 （ 7）實(shí)行節(jié)育手續(xù)假，按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 9）休產(chǎn)假及看護(hù)假者，不再享受勤工獎(jiǎng)，但在休上述假期間可享受 50%的獎(jiǎng)金。 （ 2）一年累計(jì)病假超過 30 天不超過 6 個(gè)月的，超過 30 天部分按下列標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)工資： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％；連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 70％；連續(xù)工齡滿 10 年及 10 年以上，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 80％。 （ 4）病假在 6 個(gè)月以內(nèi) (含六個(gè)月 )的發(fā)獎(jiǎng)金 50%，累計(jì)病假超過六個(gè)月者，不享受獎(jiǎng)金。如在外地生病，須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院之急診病假單請(qǐng)假。 享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的員工看病按應(yīng)到深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的醫(yī)院就診，否則， 不予報(bào)銷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。 員工上班或下 班時(shí)，不論任何原因忘記打卡，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)打卡，并及時(shí)向部門經(jīng)理說明，要求部門經(jīng)理在考勤卡上簽名（每月只允許批一次）。 員工如因工作需要外出或出差，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或主管廠長在卡片上簽字證明并說明原因。 所有員工，中午休息時(shí)間離開廠區(qū)（寫字樓）時(shí)及下午上班時(shí)均應(yīng)打卡，以便準(zhǔn)確記錄離廠時(shí)間及下午上班時(shí)間。 各部門考勤員應(yīng)根據(jù)工卡如實(shí)做好考勤記錄，經(jīng)由部門經(jīng)理簽字后交行政部統(tǒng)一登記審核，并由行政部匯總，作為財(cái)務(wù)部核發(fā)工資和評(píng)定獎(jiǎng)金的依據(jù)。 員工（廠長、部門經(jīng)理、報(bào)關(guān)員及銷售代表除外）上班時(shí)間內(nèi)離廠外出必須由部門主管簽發(fā)離廠證，并在出廠時(shí)將離廠證交門衛(wèi)，由門衛(wèi)在離廠條上登記離廠及回廠時(shí)間。 1員工因私事外出，每次出廠不得超過 1 小時(shí)，每月累計(jì)超過 4 小時(shí)的，按事假處理。 1員工因病就診需外出， 返廠后應(yīng)將病歷交部門主管驗(yàn)證。 1員工請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按如下規(guī)定逐級(jí)審批 ： (1) 員工請(qǐng)假須由部門經(jīng)理審批，并注明休何類假期，如休探親假、婚假、喪假、看護(hù)假者須到交行政部復(fù)核及登記。 1無論申請(qǐng)任 何假，均須嚴(yán)格按請(qǐng)假手續(xù)和審批程序申請(qǐng)，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)請(qǐng)假 第 17 頁 共 63 頁 手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。 二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 平時(shí)加班，按員工標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)薪的 倍 發(fā)放； 休息日加班的，公司可給予員工安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，給予標(biāo)準(zhǔn)工資 時(shí)薪的 2 倍 ； 法定節(jié)假日（元旦、五一節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）加班，按標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)薪的 3 倍 計(jì)算加班費(fèi)。超過半小時(shí)不足 45 分鐘的，按半小時(shí)計(jì)，超過 45 分鐘的按 1 小時(shí)計(jì)。從晚上 10 時(shí)至翌日早 6 時(shí)期間在崗位連續(xù)工作 3 小時(shí)以上者，每人每次給 15 元人民幣夜班補(bǔ)貼。出差期間如遇休息日也不計(jì)加班；但因工作需要，出差期間遇法定休假日的可按 3 倍標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。 公司利用休息日組織進(jìn)行各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)均不按加班計(jì)。 四、值班 護(hù)廠值班工作由行政部統(tǒng)一安排。 法定假日值班給予發(fā)放平時(shí) 2 倍的值班補(bǔ)貼費(fèi)。 第 20 頁 共 63 頁 勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍；不準(zhǔn)打私人電話、不準(zhǔn)串崗、睡覺或閑談。 工作時(shí)間必須佩戴公司頒發(fā)的員工工作證。 工作時(shí)間因事外出，應(yīng)填寫離廠證，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離廠，離廠時(shí)須將離廠證交門衛(wèi)予以登記，否則按曠工處理。 不得遲到、早退、曠工。 嚴(yán)禁打架斗毆、賭博或參加具有賭博性質(zhì)的游戲。 嚴(yán)禁動(dòng)用公司設(shè)備打印、傳遞、復(fù)印私人材料及非法材料。 1不得偽造事實(shí)，蓄意污辱員工，詆毀公司產(chǎn)品和公司形象。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)超速行車或隨意開動(dòng)車輛。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物。 二、考核原則 對(duì)員工的考核，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，既不夸大，也不隱瞞；更不許徇私舞弊。 部門副經(jīng)理及以上職級(jí)人員的考核方法為： A、撰寫個(gè)人工作總結(jié)； B、由公司（廠）主管領(lǐng)導(dǎo)、公司廠長 /總經(jīng)理分別填寫《考核表》。 其他人員考核由部門主管負(fù)責(zé)，并填寫《員工考核表》經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司行政部存檔。 五 、考核結(jié)果的運(yùn)用 凡考核結(jié)果為不稱職的，將不獲當(dāng)年獎(jiǎng)金、不予加薪，并視情況給予調(diào)職或撤職；同時(shí)必須接受公司安排的特別培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只能享受基本工資待遇，經(jīng)培訓(xùn)后，年度考核結(jié)果仍為不稱職的，將按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，予以解除合同。連續(xù)兩年考核為基本稱職的，還將不發(fā)給第二年的獎(jiǎng)金，并不予加薪。 六、考核結(jié)果的反饋 各主管部門應(yīng)以客觀態(tài)度將員工考核情況及結(jié)果告知被考核人。無論任何情況，由行政部作出、并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的復(fù)核為最終結(jié)果。 一、獎(jiǎng)勵(lì) （一）公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括： （ 1） 通報(bào)表揚(yáng)； （ 2） 記功； （ 3） 授予先進(jìn)（榮譽(yù)）稱號(hào)； （ 4） 頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； （ 5） 加薪； （ 6） 職務(wù)晉升。 （三）員工在公司連續(xù)服務(wù)每滿五年者（以辦理正式勞動(dòng)用工手續(xù)為準(zhǔn)），授予服務(wù)獎(jiǎng)。勤工獎(jiǎng)按月考核，按季發(fā)放。 試用期員工、或在合同期未滿被公司辭退的員工、或合同期未滿自動(dòng)辭職的員工，不能享受勤工獎(jiǎng)。 第 25 頁 共 63 頁 （二）有下列行為之一者，將予辭退： 尋釁鬧事、相互毆斗，影響生產(chǎn)和工作秩序，造成惡劣影響的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，浪費(fèi)資源，使公司蒙受 2 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反國家政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上造成經(jīng)濟(jì)損失的； 偷竊公司財(cái)物或蓄意破壞公司設(shè)備及財(cái)產(chǎn)者； 連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）者或受到二次記過處分的； 擅自銷毀 公司保密資料或泄漏技術(shù)情報(bào)及公司有關(guān)重要資料、信息等的； 無證開車或違章駕駛，造成重大責(zé)任事故的； 違法亂紀(jì)，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。 （四）有下列行為之一者，給予記過處分并扣罰兩個(gè)月的獎(jiǎng)金： 出工不出力、消極怠工、未能較好地完成工作任務(wù)并已受到一次警告的； 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺、打私人電話、辦私事受到二次通報(bào)批評(píng)； 擅自離崗影響生產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失在 500010000 元者； 違反公司安全條例，在“禁火區(qū)”吸煙者； 曠工 1 天以內(nèi)（含）； 擅自將公司車輛鑰匙交給無駕駛執(zhí)照人員駕駛機(jī)動(dòng)車者； 未經(jīng)許可私自動(dòng)用公司機(jī)動(dòng)車者； 在公司、廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或從事任何具有賭博性質(zhì)游戲、傳看黃色刊物、錄像、傳送請(qǐng)?jiān)笗蛏l(fā)不利于公司的印刷品者。 未經(jīng)許可私自帶領(lǐng)非本公司人員 進(jìn)廠參觀、私自帶領(lǐng)外單位人員進(jìn)廠就餐或在辦公場(chǎng)所閑談?wù)?(罰款 200 元 )； 1未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外單位人員到宿舍沖涼、看電視者或私自安排親屬、朋友到宿舍住宿者 (罰款 200 元 )； 1 23 時(shí)后在集體宿舍大聲喧嘩，高音量播放電視、錄音機(jī)影響他人休息者 (罰款 200 元 )； 1擅自調(diào)換宿舍的家私者 (罰款 200 元 )。 第 28 頁 共 63 頁 薪 酬 制 度 一、工資內(nèi)容 員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金組成。 獎(jiǎng)金∶公司則根據(jù)當(dāng)月的盈利情況及對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)及業(yè)績的月綜合考核情況發(fā)給員工獎(jiǎng)金。 四、試用期的獎(jiǎng)金 受聘到本公司的新員工，在試用期內(nèi)享受 70％的獎(jiǎng)金，試用期滿后享受 100％的獎(jiǎng)金。于當(dāng)年進(jìn)廠的員工，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算年終雙薪； 董事會(huì)將根據(jù)本公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況，決定是否發(fā)給員工年終紅包； 若員工有超休假期情況，年終雙薪將按比例扣除； 無論何種原因離職的員工，均不享受年度調(diào)薪及年終紅包待遇； 為保障員工權(quán)益，本公司實(shí)行保密工資制，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金屬秘密，任何人不得向他人詢問。 公司教育培訓(xùn)體系的組成： （ 1） 新員工崗前培訓(xùn)； （ 2）員工在職培訓(xùn)。 二、 崗前培訓(xùn) 新員工報(bào)到后須接受公司行政部組織的崗前培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)的目的： （ 1）使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度； （ 2）使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收入的條件。 專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，除須進(jìn)行上述內(nèi)容培訓(xùn)外，還須接受本部門（系統(tǒng)）組織的崗位專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)情況和考核結(jié)果報(bào)人事部門備案。 在職培訓(xùn)形式： （ 1） 個(gè)人業(yè)余進(jìn)修； （ 2） 公司組織或安排的崗位培訓(xùn)； （ 3） 脫產(chǎn)進(jìn)修。 由公司或上級(jí)公司組織的培訓(xùn)，由公司承擔(dān)費(fèi)用。 由公司利用業(yè)余時(shí)間統(tǒng)一組織安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，授課教師可享受一定金額的補(bǔ)貼費(fèi)。 凡員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，員工可向公司申請(qǐng)資助。 第 33 頁 共 63 頁 （ 5）同一類課程只能報(bào)銷一次，報(bào)銷額最多為學(xué)費(fèi)的 80%。 第 34 頁 共 63 頁 門衛(wèi)制度 門衛(wèi)擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)公司、工廠安全，維護(hù)公司、工廠秩序，接待來訪客人、傳達(dá)、收發(fā)等責(zé)任，必須嚴(yán)格執(zhí)行如下制度。有關(guān)人員接待。 檢查出入寫字樓、廠區(qū)人員或車輛所攜帶的物品，若有公司產(chǎn)品或公物，必須有主管部門批條或提貨單才能準(zhǔn)許出廠，所 有人員必須主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查； 1按公司規(guī)定廠區(qū)大小廠門平時(shí)一律關(guān)閉，如有車輛或人員出入時(shí)可由門衛(wèi)檢查后開門予以放行； 1遇節(jié)假日如有公司及職工緊急電話要作記錄，事后及時(shí)通知有關(guān)部門或個(gè)人；遇有重要客戶來訪，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門； 1夜班值班的人員應(yīng)不定期地巡視廠區(qū)、檢查油、水、電及重點(diǎn)防范部位有無不安全隱患。 監(jiān)督打卡情況，如發(fā)現(xiàn)有違反打卡規(guī)定現(xiàn)象，應(yīng) 予制止并予以批評(píng)，同時(shí)報(bào)告當(dāng)事人所屬部門主管及行政部。其工作代表公司形象，為此，特做如下規(guī)定： 一、總臺(tái)工作要求 總臺(tái)人員應(yīng)有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，做到禮貌用語、禮貌待客； 工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看報(bào)刊、雜志、書籍或與人閑聊、打私人電話及做其他私事； 嚴(yán)禁擅離崗位，如有急事須離開崗位，應(yīng)報(bào)告部門主管，并由部門主管安排其他人代班工作； 做好保密工作 ，對(duì)所知道的電話、傳真內(nèi)容不得隨意泄露，嚴(yán)禁竊聽他人電話； 保持總臺(tái)整潔，不放置與總臺(tái)工作無關(guān)的物品。 第 37 頁 共 63 頁 車輛管理規(guī)定 為加強(qiáng)管理，進(jìn)一步提高 服務(wù)質(zhì)量及用車效率，保障公司客、貨運(yùn)輸工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。 公司所有車輛（廠長 /總經(jīng)理用車除外）下班后一律停放在廠區(qū)指定的場(chǎng)地；駕駛員下班后，應(yīng)將車輛送回指定停車地點(diǎn)，不得擅自把車開回自己的住宅。駕駛員應(yīng)負(fù)責(zé)所指定車輛的管理：例行保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生、簡(jiǎn)單維修、保管隨車工具、鑰匙、各種證件及做好行車記錄。 客車實(shí)行車輛專人管理后，一般情況下，不可隨意調(diào)換車輛，特殊情況可由司機(jī)班長負(fù)責(zé)調(diào)換，并做好交接手續(xù)。 凡維修需要購置車輛零部件時(shí)，須由公司車輛維修小組簽署意見，交行政部、服務(wù)部經(jīng)理審核，并報(bào)廠長 /經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 第 38 頁 共 63 頁 購買。 駕駛員應(yīng)堅(jiān)守崗位，無出車任務(wù)的應(yīng) 在公司司機(jī)