【正文】 八、勞動合同的履行和變更　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬?！　〉谑艞l 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。　　第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:　　(一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　?三)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方?！　?二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的?！　?四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的?！　?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?！　〉诙鍡l 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　?三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的?！　∈?、勞動合同的終止　　第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:　　(一)本合同期滿的?！　?三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　〉诙邨l 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！　∈?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第二十八條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的?！　?三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的?！　?五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的?！　〉诙艞l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∈?、補(bǔ)充條款和特別約定　　第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日?！　「倶I(yè)限制的范圍為:______。　　十三、違反合同的責(zé)任　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。　　十四、其他　　第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行　　第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?蓋章): 乙方(簽章):　　委托代理人 (簽字):　　__年__月__日 __年__月__日試用期勞動合同 篇3　　甲方（用人單位）名稱：　　乙方（勞動者）姓名：_______________　　居民身份證號碼：____________ _　　根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〖追綄σ曳竭M(jìn)行入職前的培訓(xùn)，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。　　四、勞動報酬　　入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無底薪。出差補(bǔ)助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法?！　∠铝星樾沃?，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前兩日以書面形式通知乙方：　　，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；　　，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∫曳讲荒軇偃渭追桨才诺墓ぷ?，或有其他原因需要解除勞動關(guān)系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準(zhǔn)后離職?！　”竞贤跐M，試用期勞動合同即行終止?！　”竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份。　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∵@是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。雙方開始考慮是否進(jìn)入正式期。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。以此作為抗辯的理由根據(jù)。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　∪⒑贤瑓⒖嘉谋局械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚?！　∷摹⒁曳降墓ぷ鲀?nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。　　五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種?！　×?、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∑?、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同?！　“?、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　【?、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改?！　〖追?用人單位)：乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：　　戶籍地址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　通訊地址：通訊地址：　　聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。期限為：____。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。自____年____月____日起。具體為：____?！　〉谌龡l 錄用條件為：____。　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ ?！　〉谄邨l 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: ?！　∥?、勞動報酬　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月?！　《?、《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。試用期勞動合同 篇7　　甲方：　　乙方：　　身份證號：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期