【正文】 柄，打起官司來(lái)對(duì)單位不利?？傊?，很多單位對(duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：　　一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∷摹T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款。　　公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。你身邊的好幫手，有法律問(wèn)題就找.公司勞動(dòng)合同 篇4　　用人單位(甲方)　　地 址(甲方)　　職 工(甲方)　　使用說(shuō)明　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同?！　《?、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行?！　∈?、本文本不適用非全日制用工使用?！　《?、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂?！　∪?、乙方必須在甲方簽約代表見證時(shí)落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲　　乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。　　乙方保證：其本人在簽訂本合同時(shí)未與任何其他用人單位建立或保持服務(wù)或　　勞動(dòng)關(guān)系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會(huì)對(duì)本合同簽訂的合法性產(chǎn)生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競(jìng)業(yè)限制沖突?！　∫曳街げ⒋_認(rèn)：在簽訂本合同時(shí)，甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，已通過(guò)公司網(wǎng)站、　　員工手冊(cè)、制度匯編、工作場(chǎng)所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項(xiàng)規(guī)章制度也將通過(guò)前述一種或多種方式進(jìn)行公示?！　〖滓译p方已就勞動(dòng)合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、　　工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等情況進(jìn)行溝通。　　第一章 勞動(dòng)合同期限　　第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定勞動(dòng)合同期限：　　(1) 固定期限勞動(dòng)合同，自至；其中試用期至止?！　?3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至 工作任務(wù)完成為止；工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 ?！　〉谌龡l 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績(jī)效考核，　　保質(zhì)保量完成任務(wù)?！　〉谖鍡l 乙方的工作地點(diǎn)為?！　∫曳揭褜?duì)上述事實(shí)了解清楚并同意甲方的調(diào)整或安排?！　〉谄邨l 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際需要安排乙方的工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的安排?！　〉诰艞l 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權(quán)利?！　〉谒恼?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第十條 甲方提供符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范?！　〉谑l 如乙方為女員工，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障?！　〉谑臈l 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意以此作為計(jì)算 加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù)?！　〉谑鍡l 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明?！　〉谑邨l 甲方實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度?！　〉诹?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十八條 甲乙雙方依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承擔(dān)的各類保險(xiǎn)和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改?！　〉谄哒?勞動(dòng)紀(jì)律及行為準(zhǔn)則　　第二十一條 乙方承諾：　　（一）嚴(yán)格遵守甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律；　?。ǘo(wú)論何時(shí)均按誠(chéng)實(shí)信用原則行事，不實(shí)施有損公司、客戶、股東、其　　他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導(dǎo)、侵占、詆毀、散布虛假　　信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞