【正文】 用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同?！　∵@種情形下要滿足以下條件：　　(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同?！　?3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。　　(三)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。　　一、 勞動合同期限　　第二條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月?！　《?、 工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建設場所?！　〉诹鶙l 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明?！　∪?、 工作時間和休息休假　　第七條 甲方依法相關法律、法規(guī)制定員工工時、休息和休假制度?！　〉诎藯l 乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益?！　∷?、 勞動報酬　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的`工作崗位，確定乙方的工資水平?！　〉谑鍡l 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議?！　〉谑邨l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行?！　×?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十九條 甲方為乙方提供符合格魯吉亞規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康?！　〉诙粭l 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益?！　〉诙龡l 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更?！　〉诙鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　?. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度?！　〉诙邨l 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行?！　?. 乙方違反勞動協(xié)議條款?！　?. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　“?、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任?！　〉谌臈l 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失?！　∈?勞動爭議處理　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)?！　∈?、 其他規(guī)定　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力?！　〉谌艞l 本合同未盡事宜，按照格魯吉亞國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谒氖粭l 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：　　第四十二條 本合同自 之日起生效?！　〖追?公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日員工勞動合同 篇4　　勞動合同試用期是勞動法中一項極為重要的制度，各國勞動法對該項制度均做出了不同的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!　　試用期員工勞動合同范本一　　__________________________________________　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯(lián)系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試