【正文】 條件和職業(yè)危害防護(hù)　　(一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤坏猛扛??！　。ê灻w章日期）員工勞動(dòng)合同 篇4　　甲方（員工）：_________　　乙方（企業(yè)）：_________　　鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：　　第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！　〉诙l 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明?！　〖追?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓?！　〖追缴昝骱?，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)_________仲裁委員會(huì)仲裁解決?！　∫曳降谋Ｃ芤?guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性?！　〉谖鍡l 雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職?！　〖追秸J(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)?！　∪艏追竭`反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償?！　〉谄邨l 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)?！　〉诰艞l 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除?！　〉谑粭l 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等?！　〉谑l 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。　　甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職?！　〉谑臈l 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。　　第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)?！　〖追剑ê炞郑篲________ 乙方（蓋章）：_________　　身份證號(hào)：_________ 法定代表（簽字）：_________　　地址：_________地址：_________　　電話：_________電話：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日員工勞動(dòng)合同 篇5　　甲方____　　法定代表人____　　乙方____　　工種崗位____　　為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。　　本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。　　乙方每日工作時(shí)間為：不低于 個(gè)小時(shí)。　　二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成?！　∪?、考勤　　在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約?！　∥濉⒁曳搅x務(wù)　　按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。　　遵守商場(chǎng)的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款　　必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配?！　×?、違約責(zé)任　　如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。　　如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣?！　∑?、 協(xié)議的終止和解除　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；　　甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。　　2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權(quán)歸甲方所有　　3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：　　簽約代表： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：　　聯(lián)系電話 聯(lián)系電話：　　簽約日期簽約日期：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同 篇7　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：　　法定代表人或委托代理人：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：　　身份證號(hào)碼：　　現(xiàn)居住地地址：　　戶籍所在地地址：　　桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制?！　〉谝徽聞趧?dòng)合同期限　　第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月?！　〉诙鹿ぷ鲀?nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系?！　〉谌鹿ぷ鲿r(shí)間　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項(xiàng)制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。　　第四章試用期及其考核　　第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同?！　〉谄邨l甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)?！　〉诹聞趧?dòng)報(bào)酬及福利待遇　　第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金?！　∪缂追降墓べY制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。　　第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過(guò)錯(cuò)致合同解除，乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資?！　。ǘ﹪?yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。　?。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　?。ò耍┮曳浇?jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。　?。ㄊ绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過(guò)二天，或累計(jì)超過(guò)三天的?！　”緱l第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時(shí)解除，無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同?！　。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　?。ǘ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑邨l本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。　　第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新?！　〉诙畻l乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。　　第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決?！　〉诙龡l乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失?！　〉诙鍡l用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力?！　〉诙鶙l合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。　　第十一章其他　　第二十八條其他約定：　　補(bǔ)充其他福利待遇的39?！　∫曳綉?yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能?！　〖滓译p方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同?！　〉谌畻l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。　　甲方（蓋章）： 乙方簽字：　　法定代表人（委托代理人）簽字：聯(lián)系電話：　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日員工勞動(dòng)合同 篇8　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問(wèn)題有哪些？　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間?！　∫?、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商