【正文】 ____年____月____日止。　　二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）?！　〉谌龡l 勞動報酬　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償?！　∑渌ｋU和福利待遇約定如下：　　第五條 勞動保護和勞動條件　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品?！　∪?、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。　　二、 甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理?！　《?、用工服務(wù)范圍：　　入住老人日常生活護理及衛(wèi)生(老人的衣食住行)　　三、合同期限　　第一條 合同期限______年_____月_____日至_____ 年_____月_____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限?！　∥澹杭追降臋?quán)利和義務(wù)： 甲方有監(jiān)管護理的權(quán)利，乙方應(yīng)嚴格按照甲方的管理條理執(zhí)行并給予合理化建議。 甲方應(yīng)協(xié)助做好老人家屬溝通。 甲方不得無故拖欠乙方工資?！　×阂曳降臋?quán)利和義務(wù)：　　乙方身體健康能勝任本職工作、并且無傳染性疾病。 乙方要認真做好老人及護理人員的思想工作，同時負責(zé)老人的登記以及員工的招聘、培訓(xùn)。 乙方負責(zé)每月15號前通知老人繳納入住費用，如有逾期不繳者，乙方應(yīng)及時通知其家屬盡快繳納。 乙方應(yīng)及時反映老人的飲食及身體狀況，不得拖沓或隱瞞。 乙方應(yīng)協(xié)助做好老人家屬溝通，不得和家屬發(fā)生沖突?！　∑撸浩渌?本協(xié)議一式二份甲乙雙方各持一份?！　∮霉ず贤?篇3　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期年月日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　”竞贤掌谀暝氯?，終止日期年月日，其中試用期。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整?！　∽袷丶追降囊?guī)章制度?！　≈矣诼毷?，勤奮工作。　　三、勞動保護和勞動條件　　第四條　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。　　執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。　　甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。　　甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查?！　∷摹趧訄蟪辍　〉诎藯l甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　〉谑畻l甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?！　〉谑粭l由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行?！　〉谑臈l乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　×?、勞動紀律　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容?！　〉诙粭l合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議?！　〉诙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的?！　⌒孤都追缴虡I(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的?！　〔荒軇偃蝿趧雍贤s定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　趧雍贤喠r依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉诙鍡l乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。通知乙方。　　距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙邨l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。　　甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　〉诙藯l本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　“?、違反勞動合同的責(zé)任　　第三十條　　甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。　　甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　∵`反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。　　拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的?！　〗獬齽趧雍贤?，未按本合同第三十