【正文】 ___年____月____日?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ ?！　∷?、工作時間和休息休假　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。　　甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。　　(一)計時形式。試用期勞動合同 篇3　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　”緱l是關(guān)于試用期的規(guī)定。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期?！　趧雍贤ㄡ槍E用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。具體規(guī)定是：　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期?！　趧雍贤谙抟荒暌陨先暌韵碌?，試用期不得超過二個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去?！　〉聡斗侨罩坪凸潭ㄆ谙迍趧雍贤ā分幸?guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定?！　?二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。　　這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等?！　∫簿褪钦f，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。　　(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　∪⒈竞贤械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查?！　〉谝粭l勞動合同期限　?。ㄒ唬﹦趧雍贤凇　”竞贤谙薏捎孟铝蟹绞?。無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行?！　〉诙l工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?！　〉谌龡l勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)　　甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。　　甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件?！　∫曳綉?yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　。?）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時?！　。?）、綜合計算工時工作制?！　〖追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月?！　〖追矫吭氯罩Ц兑曳剑ó?dāng)月/上月）工資?！　〖追桨才乓曳郊影嗉狱c工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。　　第七條保險福利　　甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。　　乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　?。?）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形?！　。?）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；　　（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；　?。?）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同?！　?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作?！　〉谌龡l 勞動時間　　 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。　　 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。　　 乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同?！　?甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓?！　〉谄邨l 合同的終止　　以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：　　 合同期限屆滿。如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。　　 、合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同?！　〉诎藯l 其他　　 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充?！　?本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就