【正文】 ，應(yīng)當向勞動者說明理由。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責任的?！薄　〉谒氖畻l第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧?yīng)當向勞動者說明理由。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進行申訴，并獲得補償金?！　「魑粍趧诱呖梢苑判牧?，即使是在試用期間，法律對勞動者的權(quán)益也是諸多保護的。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進行咨詢，看看要如何處理才好?！　。骸　?0xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。%的經(jīng)濟補償金。支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。公司向其賠禮道歉。再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關(guān)系。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟補償金?！　。撼蜂N公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟補償金。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費______元。　　二、甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共元，于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。　　四、乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)?！　×?、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費______元?！　∵`約責任　　（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰?！　。?）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！　“?、補充說明：　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單?！　【拧⒓滓译p方?jīng)]有其他爭議?！　〖追剑篲__________　　乙方：___________　　代表人：___________　　代表人：___________　　______年______月______日　　______年______月______日試用期解除勞動合同6　　甲方：____有限公司　　乙方：______　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。　　九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！　〖追剑篲___有限公司_乙方：_　　代表人：_代表人：　　_年_月_日_年_月_日試用期解除勞動合同7　　一、試用期可以解除勞動合同的情形　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：　　⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。　?、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！　　秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項、第二項規(guī)定的情形包括：　?、艅趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　《趧雍贤慕獬绞健　　　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。　　　　即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見?！　∮纱丝梢?，試用期解除勞動合同也是需要按照相關(guān)法律法規(guī)進行的，一般無嚴重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明?！　∫?、合同期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止?！　?二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止?！　?三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c為___________________________________。　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！　∪?、工作時間和休息休假　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　　(一)執(zhí)行標準工時制度。每周休息日為__________?！　?三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。甲方每月_____日前向乙方支付工資?！　?三)計件工資?！　〖追缴a(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元?！　∥?、社會保險　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動保護和勞動條件　　第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj1462022)。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　“?、勞動爭議處理　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！　《?、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里?！　∷?、 乙方應(yīng)于 年月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)?！　×?甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、詆毀