單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證(標(biāo)準(zhǔn)版)-在線瀏覽
2025-04-01 23:39本頁(yè)面
【正文】 與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者如何索賠的問(wèn)題。一、公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人公司未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。有利于促使用人公司依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人公司招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人公司的一項(xiàng)義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人公司并不履行這一義務(wù)，也沒(méi)有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動(dòng)法》的規(guī)定形同虛設(shè)。實(shí)際上，用人公司不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤(rùn)，如果反而要拿出更多的錢(qián)，相信用人公司會(huì)肉痛的。與不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，用人公司只
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